- 求人No:10289041
- 更新日:2024年04月17日
株式会社リコー
ITインフラSRE推進リーダー(候補)【神奈川県】- 年収
- 500万円~800万円
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市都筑区
- 職種
- ネットワークエンジニア、プロジェクト・マネジメント(インフラ)
- 残業月30時間以下
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■ネットワークエンジニア ■プロジェクト・マネジメント(インフラ) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【主な職務】 1)オンプレミス、クラウドで稼働する100以上の基幹システムのインフラ運用において、オブザーバビリティの向上、SRE、AIOpsの実現を通じて、運用品質の向上と運用コストの削減を図ります 2) 1)の実現に向けた、企画、戦略の立案、実装計画の策定、プロジェクトへ参画しリーダー候補として推進します ※プロジェクトは部署内のメンバーに加え、デジ戦内の別部署も参加しながら進めていきます <キーワード>オビザーバビリティ、SRE(Site Reliability Engineering)、AIOps、DevOps、アジャイル開発、マルチクラウド、APM <アピールポイント> 現在リコーグループのIT環境は大きな変革期にあり、クラウドの適切な活用を目指した刷新が進んでいます。 事業を支える様々な基幹システムも今後数年間はクラウドへのシフトをはじめ、大きなアーキテクチャの変化が続いていきます。 この変革期の中、先進技術を用いたインフラ運用の改善に取り組むことで、デジタルサービスの変革の主役となることが可能です。 これまでのご経験・スキル、そして意欲をもって貢献ください。 ご自身の成長がそのまま会社のデジタルサービスカンパニーへの成長、大きな変革に直結する、刺激とやりがいのあるポジションです。 ・最先端のクラウド/セキュリティ/ネットワークをリコーグループ規模の企業で導入することができる ・数万人規模の企業のプロジェクトを管理できる醍醐味はあります。 <入社後のキャリアパス> まずは早い段階で、SREの推進リーダーとしてご活躍いただくことを想定しております。 その後、自身のキャリアパスを確認の上、以下のいずれかの方向性で選択可能 ・スペシャリスト系 最新の技術トレンドやベストプラクティスを研究・導入し、リコーグループITインフラのSREをリードする人材 ・ゼネラリスト系 運用改善の結果と実績をもとに、より大規模で複雑なプロジェクトのリードを担当する チームメンバーを束ね、インフラ運用のマネージャーとして活躍 |
応募条件 | <必須条件> ・APMツール(Application Performance Managementツール)を使って、以下のご経験がある方 ※APMツールはDynatrace、New Relic、Datadogのいずれかを活用したご経験がある方 ・オブザーバビリティ、SRE、AIOps などのベストプラクティスについて幅広い知識を有する ・マルチクラウド環境でのインフラ運用のご経験がある方 ・サーバ、ストレージ、データベース、ネットワーク運用(オンプレ、クラウド問わず)等インフラエンジニアとしてのご経験がおありで、インフラの運用改善に関する複数の経験 ※インフラの運用改善=QCD、工数分析等コストの改善等 <歓迎条件> ・プロジェクトマネージメント、プロジェクトリードのご経験がある方 <求める人物像・志向性> ・リーダーシップを発揮できる方 ・変化に対応し、柔軟に業務を進めることができる方 ・多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション力、調整力をお持ちの方 |
年 収 | 500万円~800万円 |
勤務地 |
■神奈川県 横浜市都筑区 新栄町16-1
〔※会社の定める事業所(テレワークをおこなう場所を含む)の範囲で今後変更となる可能性があります ※現在はテレワークが主〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、出張手当、家族手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■ワークライフマネジメント
・仕事と生活。その時間配分のバランスだけを意識するのではなく、双方を自ら積極的にマネジメントし、そこで得られる充実感をエネルギー源に、より高みへチャレンジする。 それが、リコーの目指すワークライフ・マネジメントです。その支援のための数々の取り組みは、社外からも注目を集め、さまざまな評価を得ています。 ・一例ですが、育児休職制度休職コース、短時間勤務コース、休職と短時間勤務の併用コースから選択できる「育児支援制度」があります。男女問わず利用でき、男性の利用実績もあります。なお育児による短時間勤務制度はリコーが法制化に先駆け、日本で初めて導入した制度です。 (適用期間)休職:子供が満2歳になる誕生月の末日まで/短時間勤務:子供が小学3年生の学年末まで |
担当キャリアアドバイザーのレポートITインフラSRE推進リーダー(候補)【神奈川県】