- 求人No:10277883
- 更新日:2024年05月02日
旭化成株式会社
機械エンジニア/自社発電プラントにおける計画保全の現場リード(保全・設計・施工管理)/宮崎県延岡市- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 宮崎県 延岡市
- 職種
- 施工管理(建築・設備)、プラント(計画・設計)、設備保全・メンテナンス、設備保守・設備メンテナンス
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 年収 1,000 万円以上
- 業界未経験歓迎
- 海外赴任・出張あり
- 有形商材の求人
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
募集要項
募集職種 |
■施工管理(建築・設備) ■プラント(計画・設計) ■設備保全・メンテナンス ■設備保守・設備メンテナンス |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■自社発電設備、及び、ユーティリティ設備の機械保全・設計・工事管理業務。 ■旭化成グループの最大生産拠点である延岡地区における自社発電設備の計画保全の推進とそのサポート業務。機械エンジニアとして専門性を磨きスキルアップ・キャリアアップを目指していただきます。 【業務詳細】 ■自社所有の発電設備・ユーティリティ設備の計画保全推進(機械分野) ・年度計画の立案と、それに基づく計画保全業務(点検・整備・修理 他)をベンダーを活用して実施 ・設備の改善・改良ポイントを発掘し、提案・実行を進める ・その他、年初予算見積・発注・検収等を含めた予実算管理や資料作成業務 など ■自社所有の発電設備・ユーティリティ設備の新増設・更新・改造の設計~工事管理 【業務の魅力について】 ■延岡地区では、使用する電力の90%を自家発電しています。 ■保全業務だけではなく、更新や改良改善・新増設プロジェクトのうち小規模なものは保全部門で対応します。各プロジェクトでは設計~工事管理~試運転まで一貫して担当します。 ■延岡地区では火力発電・水力発電・内燃力発電・バイオマス発電の各設備を有しています。 |
応募条件 | 【必須経験】 ■保全・設計・施工管理などの業務経験をお持ちの方 【ご応募おすすめ情報】 ■ワークライフ・バランスの推進について 旭化成グループでは、社員一人ひとりがいきいきと生産性高く働くことのできる職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスの向上を推進しています。長時間労働の撲滅・削減に向けた関連法規の遵守はもちろんのこと、法の定めを超える各種両立支援制度を設け、それらの制度を利用しやすい職場風土の醸成にむけた取り組みも進めています。 また、2016年には旭化成グループ各社が(※)が次世代育成支援に積極的な企業のうち、特に取り組みが優秀なものとして厚生労働省より「プラチナくるみん」を取得し、以降その認定継続の要件を満たしています。 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■宮崎県 延岡市 旭町2-1-3
〔アクセス:JR日豊本線「延岡駅」徒歩5分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、奨学金制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
08:00~16:45 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート■旭化成グループは連結売上高2兆4,613億円を超えるグローバル企業。