- 求人No:10277605
- 更新日:2024年02月28日
ソニー生命保険株式会社
社内SE|アプリ開発/マネージャー候補 ※金融業界経験不問(リモートワーク有)【東京】- 年収
- 1000万円~1200万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 中央区,東京都 港区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プログラマ・システムエンジニア(汎用)、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- Java
- COBOL
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) ■プログラマ・システムエンジニア(汎用) ■社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■営業や本社機能などに関わる各種業務システムの開発をご担当いただきます。(システム化計画作成、プロジェクト管理、委託先選定、要件定義等の上流工程業務) ★生保・金融業界知識は問いません。 ■マネージャークラスとして、ユーザー部門、協力会社等多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、システム開発 プロジェクトを推進できる方を募集します。 【具体的な業務】 1.システム開発・保守 2.ベンダー管理 3.プロジェクト推進 4.その他(各種業務の効率化、改善化、自動化等様々な改善策の企画、検討、立案) ※ご応募時のレジュメからご経験を拝見し、システム部門内での他ポジションの方がよりご経験を活かしていただけそう、と同社が判断された際には他ポジションを打診される可能性があります。 【働き方】 フレックス・リモートワーク可(週2は出社)服装はビジネスカジュアルでOK 【IT部門】 ITデジタル戦略本部 180名 営業・保険・新商品システム開発部、基盤システム統括部、グループウェア開発部、IT GRC統括部の6部があります。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■システム開発(要件定義~システム導入)のいずれかの工程に関わった経験(SI/コンサル/事業会社問わず)※金融業界知識は不問 ■各部署との何らかの調整やリーダー経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■金融系システムの保守・開発経験者歓迎 ■COBOL、Java系のいずれかでのシステム開発経験 【資格に関して】 高度情報処理技術者試験などの試験に関しては、資格合格者を対象に1資格10万円を支給(合格した場合に限り、受験料も会社負担となります。) 【サービス例】 人生100年時代に備える「トータルライフプランニングサービス」の一環として先端のデジタル技術を駆使したライフプラン分析システム「GLiP」をリリース。 【求める人物像】 ■ユーザー部門、協力会社等多くのステークホルダーを調整しながらシステム開発プロジェクトを主体的に推進できる方 ■情報システムを活用して同社の事業の発展に貢献したいと考える方 ■論理的思考能力に長けている方 |
年 収 |
1000万円~1200万円
〔※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。〕 |
勤務地 |
■東京都 中央区 大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ/■東京都 港区 南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル
〔アクセス:各線「大手町(東京)駅」徒歩1分〕 〔アクセス:東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩2分〕 〔基本は外苑前オフィスですが、サテライトオフィスでの勤務も可能です〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 【フレックスタイム制】コアタイム:11:00~15:00/フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~20:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
・「自らプロフェッショナルとしてこれまで培った能力を発揮したい」「能動的に働ける環境で自己成長を図りたい」「新たな金融サービスのあり方を追及していきたい」といった強い意欲を持った社員が多くいます。
・新卒・中途・上下関係に縛られることなく、一体感を持って仕事に取り組める環境です。 ・キャリア形成支援制度:ソニー生命の将来を担うコアな人材の育成に向けて、自分らしいキャリア形成を実現していくことを目的とした支援制度があります。 ・ソニー生命では、設立当初より子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し、「次代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート★ソニーグループを支える中核企業★生命保険業界において新しい価値を創造し続ける会社