- 求人No:10276922
- 更新日:2024年04月16日
株式会社日立ビルシステム
【東京】人事(人財育成の企画・運営)/日立製作所100%出資/年休127日/土日休み/在宅勤務可- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 足立区
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 英語
- 中国語
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■人事制度構築 ■教育・研修 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | (求人名:マネジメント教育の企画・運営(若年層強化、デジタル人財育成、グローバル連結での教育推進 等) 【業務内容】 人財育成のエキスパートとして「若年層の強化」、「デジタル人財の育成」、「グローバル連結での人財育成」等を中心に、教育施策のPDCA(企画、実行、改善)や経営層への提言を担う。 ・教育委員会を運営し、経営層への教育ニーズの把握や教育施策の提言を行う。 ・教育施策のPDCA(企画、実行、評価、改善)を実行する。 ・人財育成施策の検討や研修のプランニングに関するWG活動等を運営する。 ・デジタル人財育成は、職場キーパーソンとWGグループを編成し、協働しながら推進する。 ・グローバル連結の人財育成は、アジアを中心とする海外現地法人と協働しながら推進する。 【具体的には】 ■若年層向け教育の企画・実行 ■デジタル人財育成の推進 ■グローバル連結での人財育成推進 など ★やりがい/業務の面白さ★ ・国内外含めた教育施策の企画立案し展開しているため、グローバルを舞台とした活躍フィールドとなります。 ・ジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事施策にアラインした教育の企画立案による総合的なHRスキルを習得することができます。 ・関係部署とともに課題の抽出、課題解決の検討を通じ、共に作り上げていく達成感と思考力を培うことができます。 ・社員の成長、それを通じた事業貢献を肌身を持って感じることができるやりがいの大きい部署です。 |
応募条件 | 【必須条件】 ・人事総務や教育の経験がある方 【歓迎要件】 ・海外現法とのコミュニケーションの為、 TOEIC650点程度の英語力、中国語力があれば尚可 (通訳を介した業務遂行も可能であり、英語力は必須ではない) 【組織】 7名程度(30~40代中心) ★働き方について★ ・部署でのリモートワーク頻度:柔軟に対応可(出社頻度は2~3日/週程度) ・年間休日127日、土日祝休み ・有給取得も取得しやすい環境です。 土日休みと繋げ長期休暇を取得している社員もいます! ・福利厚生充実 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■東京都 足立区 中川四丁目16番29号 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、社員持株会制度、育児休暇制度、企業年金、厚生年金基金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、その他休暇 |
就業時間 |
08:50~17:20 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■同社の社員は全国各地の事業所、いろいろな部署や職種で日々の役割を果たし、チームワーク良く仕事を進めています。同社は大規模な日立グループの一員ながら、上司との距離は近く意見も言いやすいフラットな関係があると自負しています。他部署と密に連携を取ることが多いため、和気あいあいとした雰囲気です。■特に当社の社長は社員の声を大切にしており、定期的に現場の意見や課題をまとめて提案する会が開催されています。また社長自らも仕事に関わることからプライベートなことまで社内向けにブログを発信しており、上司との距離が近く風通しの良い環境を創っています。
■日立グループではコロナ禍以前から在宅勤務を推進しており、1人1台のスマートフォンとPCを配布しています。対面の必要性がない場合は基本的にWEBツールを活用。今年はその流れがいっそう加速しました。ダイバーシティ(※働き方の多様性)も推進、育児休暇は全社員が取得可能。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート設計・製造から、メンテナンス・リニューアルまで。ビルや昇降機のライフサイクルを通じて、安心と快適を支え続けています。