- 求人No:10275046
- 更新日:2024年04月12日
株式会社アウトソーシングテクノロジー
電気電子エンジニア|設計・開発、生産技術等(実務未経験歓迎/東証プライム上場G)【静岡】- 年収
- 400万円~600万円
- 勤務地
- 静岡県 静岡市
- 職種
- 実験・評価(電気)、設備設計(電気)
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- デジタル回路
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■実験・評価(電気) ■設備設計(電気) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 大手メーカーにて電気系の設計・開発、生産技術、評価/検査等の業務に携わって頂きます。 【業務詳細】 ・電気設計における設計補助、解析、検査/ 評価業務 まずはご経験に合った業務をお任せしますので設計・開発以外のご経験をお持ちの方でもお気軽にご応募下さい。入社後に業務経験を積んで頂き、評価業務から開発へと、経験豊富な方はマネジメント業務にも携わって頂きます。詳細は面接にてお話致しますのでぜひご相談ベースでも構いませんので、ご応募をお待ちしております。 主な顧客先:大手自動車ランプメーカー様への就業を想定しております。 主な勤務地:裾野市 【特徴】 安定した会社基盤:国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持ち(業界トップクラスの案件保有数)、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることが出来るため、安定した経営に繋がっております。リーマンショック後、「毎年15%以上の売上高」を記録した業界唯一の会社であり、離職率も毎年2%以下(新卒の3年以内退職は0名*業界平均10%)となっております。 【同社のベテランエンジニア】 ◎自社内勤務/委託メンバーという選択肢:機構設計/筐体設計/電気・制御設計/組込開発など様々なプロジェクトを同社内の刈谷開発センターで開発しています。50代、60代のプロのエンジニアの方々も在籍されており、培ったご知見/スキルをフルに活かしてご活躍されています。 ◎第一線級のエンジニアという選択肢:派遣出向を行った後に客先から業務を切り出して開発センターに持ち帰る、客先内での請負チームの核になって頂いたりと同社の未経験・微経験エンジニアが活躍する環境づくりを技術力を活かして提供されているエンジニアもいらっしゃいます。 ◎人材育成という選択肢:上記現場での育成をするエンジニアという選択肢以外に、同社の未経験者講師として登壇いただき、育成担当としてエンジニアをフォローされているベテランエンジニアもいらっしゃいます。 |
応募条件 | 【必須要件】 ▽下記いずれかに当てはまる方は年齢問わずご応募お待ちしております! ・電気系の学部、高校を卒業され、電気の基礎知識をお持ちの方 ・電気分野:デジタル回路、アナログ回路の知識/電気制御経験(シーケンサ―による制御設計) ※ご経験に合わせて、配属先の案件をご案内させていただきます。 |
年 収 | 400万円~600万円 |
勤務地 |
■静岡県 静岡市
〔勤務地についてはご希望を考慮いたします。ご経験によっては、転勤なしで進める事もご提案させて頂きます。面接時にご相談ください。全国拠点を保有しており、「将来的に地元に戻りたい」といった希望も考慮します。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、役職手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
08:30~17:30 ※実務開始後はプロジェクト先の時間に合わせますので、上記の時間から変動の可能性があります。 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■競争が激しいこの業界で、企業として大事にしなければならないのはエンジニアの活躍。エンジニアの働きやすい環境を作っていくことを提唱しています。
■現場のエンジニアリーダーとして派遣先企業と交渉し新規プロジェクトを受注したり、人員が不足しているところに同社の社員を入れてもらう交渉をしたりなど、単なる派遣エンジニアとして働くだけでなくアウトソーシングテクノロジーの社員として営業を行う社員もおります。また技術者組織のリーダーは毎月1回、エンジニアと営業が集まり、問題点を共有し改善案を考える機会を設けるなど組織体制や育成のためのスキル研修の機会を自ら発信しています。社歴や年齢に関わりなく、やりたいことに対してダイレクトに意見が通るのも同社の強みの一つと確信しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート~東証プライム上場G/年収2000万を目指せる給与制度/資格取得の支援・補助充実~