- 求人No:10275005
- 更新日:2024年04月22日
旭化成株式会社
社内SE/工場系の情報システム(マテリアル領域)【WEB面接可】【宮崎※延岡事業場】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 宮崎県 延岡市
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(汎用)、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システム企画
- 残業月10時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 年収 1,000 万円以上
- 業界未経験歓迎
- 海外赴任・出張あり
- 有形商材の求人
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 日本語
- 中国語
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(汎用) ■社内システムエンジニア(インフラ) ■社内システム企画 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務詳細】 ■『システムの企画提案~見積り~要件定義~基本設計~製作~テスト~システム導入~システム保守改善』を一気通貫でご担当いただきます。 【業務詳細】 ■旭化成グループの各製造拠点と連携し、工場系領域を中心とした情報システムの提案、設計、製作、保守等 ■自社開発の生産管理パッケージ「AP-21」を核としたシステムをグループ外顧客に展開 ■システム企画・提案、コスト積算~見積、顧客説明 ■要件定義、基本設計(データベース、画面帳票機能、システム構成など) ■システム総合テスト、ユーザテスト支援、システム移行、稼働支援 ■システム保守(定期監視作業、問い合わせ対応、障害復旧対応、システム改善支援など) 【業務のやりがい】 ■旭化成グループの様々なフィールドでシステム開発ができます。 プロジェクトリーダー(PL)として全体を成功に導けます。お客様とWinWin関係を築き、やりがいや感動が得られます。 プロジェクトは一気通貫で担当し全ての工程に関われます。開発工程の変化を肌で感じながら業務を行っていただけます。携わった案件が、どのように事業に貢献するか、見届けることができることも醍醐味です。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■システムエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 【旭化成の就業環境ついて】 ①近年再構築を果たした充実の若手研修体制 ■2007年に旭化成で行った「仕事の基礎力向上プロジェクト」で得た結果をもとに、若手社員向けの研修体制は大きく生まれ変わりました。グループでの共通研修に加え、事業特性に見合った事業会社別の研修を行い、さらに上司や職場全体を巻き込んだプログラムを展開しているので、研修の場面だけでなく実際の業務に連動して学ぶことができます。 ②自己研鑽制度 ■社員のスキルアップを支援する制度が数多くあり、職務遂行力向上に役立てることができます。 【事故研鑽制度の一例】 -所定の国家・公的試験の合格した場合、受験料・登録料を全額補助 -TOEICの受験料を年間1回全額補助 -MBAなど外部教育コースの受講が終了した場合、受講料の50%を補助 -英語・中国語・日本語を学習するために語学学校に通う費用の50%を補助 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■宮崎県 延岡市 旭町2-1-3
〔アクセス:JR日豊本線「延岡駅」徒歩5分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、奨学金制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:10時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート■旭化成グループは連結売上高2兆4,613億円を超えるグローバル企業。ノーベル賞受賞者を輩出の最大手優良企業!