- 求人No:10262445
- 更新日:2024年04月16日
農林中央金庫
国内トップクラスの事業量・店舗網を有するリテールバンクにおける県域企画の展開・実践|【東京都】- 年収
- 600万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、新規事業開発、経営企画
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■事業企画/事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■新規事業開発 ■経営企画 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 本部で策定した全国企画を骨子に、各拠点において築き上げた地域への深い理解や関係性を背景とした、当該拠点ならではの地域戦略の立案と、個別のJA・JFに対する提案・実践サポートを主役として担う役割を期待しています。 <足元の取組み(ご担当いただく業務)例> ■資産形成ビジネスの取組強化:JAにおける資産形成推進の支援(県内企画・現地営業支援等) ■事業者向け融資の強化:JA・JFの融資審査スキル向上支援、営業支援(県内企画・現地実践支援等) ■再生可能エネルギーを組み合わせたローン商品の展開:JAにおける営業支援 ■JA・JFならではの魅力を活かした地域活性化事業の企画・立案:JA直売所との連携企画・実践支援等 ■金融店舗における業務効率化支援:JA・JF店舗事務の実態分析、事務フロー・手続の改善提案等(県内企画・現地実践支援等) ■JA・JFの金融業務担当者の人材育成:窓口・融資初任者~管理者~経営層までの階層に応じた研修企画・実践等(県内企画・現地実践支援等) 【キャリアパス】 ■入庫当初は、ご自身の希望・キャリアパス・保有スキルに応じて、親和性のある国内支店に配属いたします。 ■その後は、本人の適性・キャリア・希望に応じて、概ね3年毎にローテーションを実施し、リテール事業本部内の本店企画部署や、他事業本部の本店企画部署へのチャレンジを可能としております。 (キャリアパスの例) 入庫当初:ご自身のキャリアを活かして、国内支店において県内の中期的な事業推進戦略の企画立案・JA実践サポートを担当 社内異動①:本店JAバンク資産形成企画チームでの新商品企画と実践サポートを担当(国内支店から本店へ転勤) 社内異動②:国内支店の県内JAバンク全体総括チームのマネージャーを担当(昇格) |
応募条件 | 【必須要件】 ■メガバンク等の銀行(信託銀行含む)での業務経験者(法人関連業務の経験がある方が望ましい) 【歓迎要件】 ■リテール事業本部の業務は、業務内容が多岐にわたる点に特徴があります。即戦力として特定分野の経験、専門性が高い方(経営企画、チャネル・戦略企画、事業・商品企画、エリアマーケティング等の業務経験歓迎)は勿論、法人関連業務の経験がある方、特定の得意分野を持たない若手の方も歓迎いたします(入庫後の伸び代も重視)。 ■JA・JF等と協働する場面では、経営全般に対する理解・バランス感覚が求められる場面が多いため、責任ある立場で多様なステークホルダーと折衝した経験があると活躍できる場が広がります。 ■また、当金庫の業務特性上、自らが実践する場面より、他者(JA等)を動かす業務(企画・実践支援)が中心となります。したがって、リテール業務経験においても、企画経験のある方を重視いたします。コミュニケーション能力はもとより、資料作成スキル・プレゼンテーションスキル等を備える方、または、それらスキルの習得に意欲的な方を希望いたします。 【求める人物像】 ■チームで取り組む企画業務が主であるため、協調性やコミュニケーション能力を重視 ■新たな取組みにも前向きにチャレンジできるマインドをお持ちの方 ■周囲を巻き込み、最後まで粘り強く取り組める方 |
年 収 |
600万円~1000万円
〔※前職・スキル・経験を考慮の上、決定します〕 |
勤務地 | ■東京都 千代田区 大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 厚生年金基金、退職金 |
休日・休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:50~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
農林中央金庫では、OJT以外にも各種研修会をはじめ、海外留学、海外支店トレーニー、外部資格、通信研修への助成等様々な形で職員の能力開発をサポートする制度を充実させています。全職員が各自の能力を研鑽し、一人ひとりが能力・適性を活かしながら力を発揮していくというのが当金庫の考えであり、どのように職員をバックアップすればよいのか、ということを日々考えています。
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