- 求人No:10261542
- 更新日:2023年08月25日
株式会社マーズフラッグ
SRE(サイトリライアビリティエンジニア)- 年収
- 500万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- クラウドエンジニア
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- MySQL
- AWS
- 仮想化
- Docker
募集要項
募集職種 | クラウドエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ▽自社Webサービスに関する、以下のインフラレイヤーに関わる業務全般 ■新規サービスの設計・開発 ■既存サービスの運用・保守 ■最新技術の調査・選定・評価・適用 【技術要素】 ▽業務で使用している技術要素の一例 ■AWS EC2, S3, CloudWatch, Route53, ACM, CloudFront, VPC, API gateway, Cognito, IAM, RDS, ESS, GuardDuty, WAF, DynamoDB, Lambda, Step Functions, Athena, Auto scaling, CloudTrail, Chatbot, ECR, ECS, CloudFormation, Kinesis, X-Ray, AppMesh, SES, SNS, SQS, CDK, Cloud9, SageMaker ■Apache httpd, Apache Tomcat, Nginx, HAProxy, Squid ■MySQL, MongoDB, Apache Solr/SolrCloud ■Docker, Serverspec, CircleCI, fluentd, Kibana ■Zabbix, Nagios, Munin |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■Webサービスおよびそれを提供するシステムを設計または構築した経験 ■スケーラブルなシステムの運用経験 ■AWSが提供する各種サービスの利用経験 ■Gitを用いたチーム開発 ■LinuCレベル2程度の知識または経験 【歓迎スキル・経験】 ■コンテナやサーバー仮想化技術を用いた開発または運用の経験 ■システム構成要素の選定または提案の経験 ■Infrastructure as Codeを意識した構築または運用の経験 ■情報セキュリティマネジメントの経験 ■X.509やPKI等の暗号技術に関する知識 ■認証および認可の技術に関する知識 ■CI/CD等の自動化、効率化に関する知識 ■バージョン管理(Git、Subversion等)に関する知識 ■システムチューニングの経験 ■BCP、DRを考慮した運用または設計の経験 【求める人物像】 ■技術潮流や環境の変化に柔軟で前向きな対応ができる ■広い視野で俯瞰的に状況を把握する中で、自ら課題を発見できる ■様々な考え方を尊重し、各々の⻑所を組み合わせ、提案を創造したり統合できる ■課題に対して仮説を立て検証ができ、多角的に分析し継続的に改善する(PM 、PL経験者尚可) ■自己と他者のスキルを客観的に把握し、必要に応じて適切にコミュニケーションを取り、業務を遂行できる ■目標達成のため、適宜タスクをブレイクダウンし、計画的に作業を遂行できる |
年 収 | 500万円~1000万円経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇します。 |
勤務地 |
■東京都 中央区 京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F
〔アクセス:東京メトロ銀座線「京橋(東京)駅」徒歩1分〕 〔アクセス:東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩2分、他〕 〔リモートワーク可(勤務地自由、契約拠点利用可)〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 育児休暇制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 | |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■社員が辞めない風土
同社の社風は裁量性が高く、ラフで垣根のない雰囲気と、高さのない組織形態が社員同士のダイレクトなコミュニケーションを生み、働きやすい風土が作られています。また、社員のチャレンジ精神や適性を大切にしており、エンジニアのなかにも営業のような動きをする方もいれば、社内で集中的に開発を行う方もおり、裁量性が高いからこそ、働き方を一つに絞らず個性を尊重しています。また、実際に勤務体系としても、裁量労働制やフレックスタイム制を導入している他、かねてより在宅等のリモート勤務を認めており、社員が健康上の安全を保ち、効率的に高いパフ ォーマンスを発揮できる環境を提供しています。社員を信頼した自由な環境が、在籍の長いメンバーが多い理由です。 |
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