- 求人No:10261075
- 更新日:2024年04月23日
株式会社ミスミ
物流システム開発・導入推進 ※顔写真必須|【東京】- 年収
- 600万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、物流企画、製品開発システムエンジニア
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Java
- Oracle
- MySQL
- AWS
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) ■物流企画 ■製品開発システムエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <物流システム開発・導入推進#SC-0317-30-ML> ■組織ミッション: グローバル物流のモデル進化を牽引し確実短納期・ローコストオペレーションを実現 高度デジタル技術を駆使、納期・情報品質・オペレーション効率性を飛躍的に高める ■チームミッション: 日本発で今後のミスミのグローバル物流の確実短納期を支える新しい物流モデルの革新とそれを実現する倉庫管理システムの開発 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ミスミのグローバルサプライチェーンをオペレーションとITの両軸から支え、全体俯瞰のグローバル視点や最新デジタル技術等の幅広い知識と経験を習得・実践可能 ■担当業務内容 ①物流機器(ロボット・マテハン)の開発、既存の改善:50% ②物流システムの新規開発:倉庫管理システムの刷新パッケージシステム導入(自チーム)+アドオンシステムの設定(別チーム)によりソリューションを考えていきます。(アドオンシステム:伝票作成、出荷帳票等)効率化を図るためのデータ分析:50% ■仕事のやりがい 1. カバー範囲はミスミグローバルの全倉庫(18拠点)であり、大小様々な規模の現場や多種多様な商材に直接触れる事で他社のEC倉庫では味わう事の出来ない経験が得られます。 2. 現行のレガシーシステムの刷新が急務であり自らの力で新しい倉庫管理システムの開発と展開完遂まで携わる事ができます。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 1. ユーザーと要件定義を行いベンダー含め開発チームをリードし設計~導入まで完遂して頂きます。 2. 業務推進力と問題解決能力が十分備わっている場合はリーダー(管理職)として1つのセクションを引っ張って頂きます。 ■業務上の課題 ・これまでは拠点毎に最適な倉庫管理システムを構築してきました。その結果ミスミグローバルでは複数の倉庫管理システムが乱立しておりオペレーション、システムの標準化が出来ておらずミスミグローバルでシナジーを発揮できていない。 ・現行の倉庫管理システムは古く陳腐化しており、昨今の倉庫の自働化、在庫管理、付加価値サービスの高度化に追従出来ないシステム構造。システム制約により倉庫オペレーション改善の足枷となってしまっている。 ■使用アプリケーション Office365 ■開発環境・その他 (参考)現行WMSの開発環境 開発言語 : Java、VB.Net インフラ:AWS( EC2, Lambda, SQS, S3) データベース:Oracle、Aurora(MySQL) |
応募条件 | ■必須要件 <経験> ・システム開発の経験もしくは事業会社でのプロジェクト管理経験3年以上 <知識・スキル> ー ■歓迎要件 <経験> ・基本設計以上の開発工程を担当した経験があり、物流システムの上流工程にチャレンジしたい方 ・ユーザーとの要件定義を取りまとめた経験 <知識・スキル> ・物流倉庫で行われるオペレーション/システムに関する知識 ■求める人物像 ・チームワーク(傾聴、伝達、解決)を大切にする方 ・相手の立場に立って考え、行動できる方 ・自らの工夫で業務やオペレーションなど当たり前のものを改善した成功体験がある方 |
年 収 |
600万円~800万円
〔※年齢・経験を考慮し同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり〕 |
勤務地 | ■東京都 千代田区 九段南1丁目6-5 九段会館テラス |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【リモート可 出社頻度:週1・2日】 |
社風・環境 |
■社員のキャリア形成を考慮し、年に一度『がらがらポン』と呼ばれるチーム再編成を行っています。このタイミングで社員は自分の仕事、自分が所属するチームを選択することができます。この制度は事業からロジスティクスへ、ITから事業へ、または国内から海外へ、といった具合に社内でのキャリア形成を可能にしています。上位職への昇格も本人の立候補に基づき、日々の業績と面接により決定されます。
■「日本の経済成長を支える経営者人材を育てるために成長企業をつくる」と2002年にミスミ社長に就任し、2017年度までに売上高6.1倍、営業利益7.1倍の成長を牽引した『三枝匡』(V字回復の経営等著者)が塾長を勤める「戦略と志講座」は開講以来100回を数えました。手を挙げれば受講が可能な本講座に加え、研修だけで終わらないのがミスミ流。年度ごとの事業計画は事業・チームごとに作成します。経営層からの的確なフィードバックと、承認を得てからの経営現場でのアクションと反省を繰り返すことで真に現場で発揮される経営リーダーシップが磨かれます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【日本発ビジネスモデルで世界へ】世界でも類を見ない事業モデルを武器に、世界の製造業を支えるガリバー企業!!