- 求人No:10254300
- 更新日:2024年05月02日
旭化成株式会社
マネージャー候補/ナイロン原料・ポリアミド樹脂・ナイロン66繊維製品等の製品安全/宮崎県延岡市- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 宮崎県 延岡市
- 職種
- 有機(樹脂・高分子)
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- コンプライアンス
- ISO9001
- 監査対応
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 有機(樹脂・高分子) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 〈マネージャー候補/ナイロン原料・ポリアミド樹脂・ナイロン66繊維製品等の製品安全(化学品物質調査等)/宮崎県延岡市〉 ナイロン原料・レオナ樹脂・ナイロン66繊維を中心とした製品に関わる品質保証業務において、主として化学物質管理を中心とした製品安全業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・原材料・製品に関わる国内外の化学物質規制(例、化審法、毒劇法)の 規制動向調査、新規原材料導入時の規制対応状況審査 ・関係部署、関係会社、委託会社に対する製品安全に関わる情報配信と関連情報収集 情報:化学物質規制や製造物責任法等 ・監査対応 事業部や開発・製造部門、委託加工先に監査員として監査実施(月1回程度) ・顧客調査対応 使用している原材料の化学物質管理状況等 ・品質マネジメントシステム(ISO9001, IATF16949等)の維持向上 主として原材料購入プロセスの管理、SDS記載内容の審査等 ・関連部署との協議、情報交換(製造部門、技術開発部門、営業部門等) ■その他 月1回程度、国内出張があります(事業本部、委託加工先)。 昨今の社会情勢により、現在はオンラインを中心に活動しています。 今後は、国・社会や当社全体の動きにあわせて慎重に対応します。 <仕事の魅力・やりがい> 関係部署と協力し、製品提供までの全プロセスに関与いただきます。 製品安全業務全般に関わり課題を解決していく業務であり、責任も伴いますが、遣り甲斐の大きい仕事です。 また、本社品質保証部が主催する品質保証教育や各種研修への参加など、専門性向上の場も充実しています。 <キャリアパスイメージ(1~3年後)> レオナ樹脂製品の開発や製造に理解を深めていただきながら、製品安全(化学物質管理等)を中心とした品質保証業務全般に関わっていただきます。 <キャリアパスイメージ(3~5年後)> 旭化成グループには品質保証人財が活躍できる幅広いフィールドがあります。 適性や意向により、レオナ樹脂製品以外の製品安全業務、他事業部門や本社品質保証部で経験を積んでいただく可能性もあります。組織運営を担うマネージャーまたは品質保証分野(化学物質管理)のエキスパート(高度専門職)としてご活躍いただけることを期待しています。 <取り扱い商材> エンジニアリングプラスチック(レオナ樹脂等)、ナイロン66繊維(レオナ繊維)、塗料原料(デュラネート)、人工皮革(ラムース) <参考URL> https://www.asahi-kasei.com/jp/services_products/material/mobilityindustrial/ |
応募条件 | <必要な業務経験/スキル> 化学知識(学生時代に専攻または実務経験) 以下、いずれかの経験がある方 ・製造業での品質・技術開発・製造分野での経験 ・行政機関での化学物質管理・調査等の経験 <望ましい資格> 毒劇物取扱責任者、化学物質管理者選任時研修受講 特定化学物質・四アルキル鉛等作業主任者技能講習(平成18年3月31日以前の特定化学物質作業主任者技能講習を含む)受講 <求める人物像> ・コンプライアンスに関する意識の高い方 ・他社事例等に対して、当事者意識を持って考えることができる方 ・コミュニケーション能力を有し、謙虚に人に接することができる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■宮崎県 延岡市
〔アクセス:JR日豊本線「延岡駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、営業手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:00~16:45 ※標準労働時間 7時間45分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートマネージャー候補/ナイロン原料・ポリアミド樹脂・ナイロン66繊維製品等の製品安全/宮崎県延岡市