- 求人No:10247275
- 更新日:2024年01月29日
株式会社三菱UFJ銀行
グローバルITガバナンス(総合職)|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 中野区,東京都 千代田区
- 職種
- セキュリティエンジニア、社内システム企画
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■セキュリティエンジニア ■社内システム企画 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■グローバルなITガバナンス高度化に向けた施策立案・推進 ■グローバルに抱えるIT関連課題の分析、評価、対応策の策定 ■上記に関する海外拠点宛指導・支援、本邦マネジメントへのレポーティング 【役割・責任】 上記業務の本邦推進担当者として、担当する海外拠点との協働・支援を担う。 (担当案件例) ■海外拠点が推進する大規模開発プロジェクトの支援・指導、関連会社含めた海外拠点に対するガバナンス強化策の立案・推進 【主な関係者】 海外拠点のIT担当者(含むローカルスタッフ)、本邦企画部署、リスク管理部署、内部監査部署、金融当局 【成長機会】 ■日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する三菱UFJ銀行のグローバルITガバナンスの中核的な役割を担っていただく。 ■大規模かつ多様なシステム運営、言語・文化の異なる海外拠点との協働等非常にチャレンジングな業務であり、またキャリアパスとして海外駐在の機会も想定され、グローバルIT人材としての成長機会に溢れている。 【キャリアパス】 ■本邦にてグローバルITガバナンス関連業務を経験したのち、海外系システム関連業務を幅広く担当していただくことを想定。 ■また、同行には海外システム室もあり、海外駐在の機会も有り。 ■キャリアを重ねていくことで、ITに関するプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的には次長やチームリーダー等のマネジメントとして同行のグローバルITガバナンスをリードしていただくポジションへの登用も期待。 |
応募条件 | 【必須要件】 ▽下記領域いずれかにおける3年以上の実務経験がある方 ■大規模なシステム開発・導入・運用・プロジェクトマネジメント業務 ■大規模企業等における全社レベルのサイバーセキュリティ関連業務 ■IT監査、ITリスク、IT統制評価業務 【歓迎要件】 ■海外における大規模開発プロジェクト経験がある方 ■コンサル、システムベンダー等でのコンサルティング業務経験(特に金融機関向け)がある方 【スキル・知識】 ■IT関連の基礎的な知識(特に情報セキュリティ関連)を有する方 ■英語でのコミュニケーションに必要となる最低限の英語スキルを有する方(TOEIC730点以上が目安) ■多岐に亘るステークホルダーとのコミュニケーション・交渉スキルを有する方 【資格・語学】 ■IT関連の基礎的な知識(ITパスポート、基本情報処理技術者、情報セキュリティマネジメントレベル)を有する方 ■ビジネスレベルの英語力を有する方(TOEIC730点以上目安) 【人物面】 ■環境の変化をチャンスととらえ、新しいものに対しても、積極的にチャレンジできる方 ■ITに関するプロフェッショナルとして専門性を高めていきたいと考えている方 ■将来的に同社グループにおけるITガバナンスのリーダーとなる志がある方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 中野区 中野/■東京都 千代田区 丸の内
〔※関連会社への出向の可能性があります。 ※異動や部署移転により将来的に勤務地は変わる可能性がございます。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、資金貸付制度、企業年金、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:40~17:10 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■直接お客さまと接する営業現場と現場をサポートする本部とのコミュニケーションを重視し、さらに役員と派遣社員が直接対話する機会を設けたりと、
人が競争力の源泉であるという前提のもと、コミュニケーションを重視した環境づくりに注力しています。 ■ダイバーシティの観点から、中途採用の積極化、女性の活躍を推進するためのワーキング・グループの発足など、 職場の多様性の実現に向けた施策を一つひとつ進めています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートグローバルITガバナンス(総合職)|【東京】