- 求人No：10238471
- 更新日：2024年03月01日
SCSK株式会社
【第2新卒歓迎/製造業界向け（大阪）】アプリエンジニア及びコンサルタント 業界経験不問/在宅可
- 年収
- 500万円～1200万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- IT戦略・IT企画コンサルタント、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 管理職・マネージャー
- 女性活躍中
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- フレックス出勤／時差出勤（制度あり）
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- Java
- SAP
- 応用情報技術者
- システムアーキテクト
- SCM
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■IT戦略・IT企画コンサルタント ■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【製造業界向け】アプリケーションエンジニア及びコンサルタント（業界経験不問/ポテンシャル採用）（大阪）【在宅勤務可】＜0251産業SF＞ ■製造業向けシステム導入プロジェクトにおけるコンサルタント、システムエンジニア ■製造業向けシステム運用・保守業務 ■新たな案件獲得に向けた顧客とのリレーション強化・提案業務 (1)リーダー業務（候補含む） (2)コンサルタント業務（候補含む） (3)アプリケーション開発業務 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 ▽技術者/コンサルタント ■お取引実績のある大手製造業のお客様の更なる深耕を図り、幅広いシステムの導入・開発・保守により、製造業向けコンサルタントへのキャリア形成が可能です。 ■大手製造業顧客向けのビジネスはSCSKの今後の最注力事業であり、製造業業務に携わる技術者向けの教育の提供や個人の特性に合わせた多様な配置先をご用意しています。 具体的な配置先としては、基幹系ERPシステム領域および、ERP以外の非基幹系周辺業務領域、の二つのパターンを用意しております。 ■より付加価値の高いコンサルタント育成にも注力し、さらなるステップアップが期待できます。 また、大小様々な規模のプロジェクト（数名～数百名）があり、PM・PLとしてプロジェクト管理の経験をする機会が多くあり、組織を運営・管理していくマネージャーへのキャリア形成も可能です。 |
| 応募条件 | 【必須スキル・経験】 製造業向けのエンジニア・コンサルタントを目指す意欲が有り、且つ以下のいずれかに該当する方 ■1年以上のIT業界での就業経験を有する方 ■製造業における業務経験（IT業界経験不問） 【歓迎スキル・経験】 以下のいずれかの経験をお持ちの方は特に歓迎致します。 ■Javaを用いた開発経験が１年以上ある方（担当業界不問） ■SAP等ERPシステムに携わった経験がある方（担当業界不問） ■製造業における基幹業務システム開発・保守プロジェクトの経験がある方 ■SCM関連（購買管理、在庫管理、生産管理、物流管理、倉庫管理、販売管理、等）のシステム開発・保守プロジェクトの経験がある方、又は知見を有する方。 ■システム開発の上流から携わった経験がある方（担当業界不問） ▽以下のいずれかの資格をお持ちの方 ■応用情報技術者 ■高度情報処理技術者（プロジェクトマネージャ、データベーススペシャリスト、システムアーキテクト） |
| 年 収 |
500万円～1200万円
〔※固定残業代20時間分込み〕 |
| 勤務地 |
■大阪府 大阪市中央区 北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
〔アクセス：各線「北浜(大阪)駅」〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、企業年金、確定拠出年金401k、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
| 就業時間 |
09:00～17:30 就業時間は配属先による |
| 残業時間 | 月間平均：20時間以下 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
■スマートワーク・チャレンジへの取り組み：「働きやすい、やりがいのある会社」に向けて2013年4月から「スマートワーク・チャレンジ20（スマチャレ20）」という取り組みを実施しています。「より効率的（スマート）に働き（ワーク）、目標（有給休暇20日取得、月間平均残業20時間未満）に挑戦する（チャレンジ）」ということからこの名称が生まれました。
この施策では、各部署で主体的に業務を効率化する取り組みを進める一方、削減した残業代を全額社員に還元することを前提に、 残業削減・休暇取得の目標や残業の有無にかかわらず20時間分の残業代を毎月支給する固定残業手当、年次有給休暇を100％取得した後の不測の事態に付与するバックアップ休暇、飛び石連休の間の平日などに設定する全社一斉有休日（年次有給休暇の計画的付与）、スーパーフレックスの導入（コアタイムの廃止とフレキシブル時間の拡大）、時間外勤務時間数により段階的に承認者が上位役職者に切り替わる認証ルール（課長～社長）など、さまざまな仕組みも導入してきました。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート業界トップ企業の開発実績を得ることができます。また開発では顧客との接点も多く、顧客に寄り添った業務を遂行できます。