- 求人No:10223084
- 更新日:2024年04月12日
株式会社カプコン
【Web面接可】【総合職(大阪)】人材戦略担当- 年収
- 450万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 大阪市中央区
- 職種
- 人事制度構築、経営企画
- 残業月20時間以下
- Excel
- 管理会計
- 簿記
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■人事制度構築 ■経営企画 |
---|---|
雇用形態 | 契約社員,正社員 |
仕事内容 | 当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30%増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション(人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部)との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 1.中長期的な人材戦略の立案 = 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 2.人的課題の抽出・施策検討 = 人材確保のためのPDCA(採用、育成、退職防止) 3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 = 会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容(一部抜粋)】 1.人員計画の策定・管理 ・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 ・ 単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定 ・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 2.人的課題の抽出・施策検討 ・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ ・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 ・ 障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 ・人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務 |
応募条件 | ■必須条件 ・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験 ・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること ・ 会議資料の作成経験(部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい) ・ Excel中級(sumif、ピボットテーブル) ■歓迎条件 ・ 人事制度(特に報酬制度)の改定、運用のご経験 ・ 簿記2級程度の会計知識 ・ 給与計算、管理会計のご経験 ・ 経営層に対するプレゼンのご経験 |
年 収 |
450万円~700万円
〔※前職収入、経験・スキル等を考慮の上当社規程に基づき決定いたします。〕 |
勤務地 | ■大阪府 大阪市中央区 内平野町三丁目1番3号 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員持株会制度、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 裁量労働制(みなし労働時間9時間) |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■開発のための環境(インフラ)や若手のための育成制度(研修)なども充実。キャリアアップには素晴らしい環境です。
■コンテンツの多メディア展開の鍵となるミリオンタイトルや人気キャラクターを多数保有しています。これらは、グローバルで通用するだけでなく、ワンコンテンツ・マルチユース戦略にもとづき、映画、TVアニメ、出版、パチンコ・パチスロ機等へ幅広く展開することで収益を幾重にも享受することができます。 ■他社ライセンスに依存しないオリジナルコンテンツを生み出す世界有数の高い開発力を有しており、かつXbox 360、PS3、PC、Wii、ニンテンドー3DSの5機種で開発を共通化する開発統合環境「MTフレームワーク」を構築した高い技術力も備えています。 ■海外展開により、タイトルの市場特性や商習慣を十分に理解した現地販売体制を構築しています。 |
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