- 求人No:10211862
- 更新日:2024年04月24日
株式会社日立製作所
映像解析技術の研究開発|【東京】- 年収
- 800万円~930万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 国分寺市
- 職種
- マイコン制御、要素技術研究・製品研究開発
- 残業月30時間以下
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■マイコン制御 ■要素技術研究・製品研究開発 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集背景】 今後、映像解析およびAIを用いたDXが大きく進展していくことが予想され、技術を通じて新事業の開拓や新製品・サービス開発を進めることができる人財を募集いたします。 近年のAI人財獲得競争を背景に弊社でも人財の流動化が激しくなっております。 これを好機ととらえて異なる事業分野のナレッジを保有する研究者を募集いたします。 異なるナレッジを融合することで新たなイノベーションを期待します。 また同社でのビジネス及び研究開発を通じて更なる成長の機会を提供します。 同社では、インフラ、公共IT、電力、鉄道車両・システムなど様々な事業を展開しており、映像解析技術を通じて新サービスを創造する新たなリーダーを募集します。 【職務詳細】 ・全社および事業部門への新規研究・事業の提案と、最新ソリューション開発 ・国内外のお客様とのPOC推進と、技術のエンハンス ・特許創出、ニュースリース、学会発表 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立のAIのフラグシップとなる研究所で、最新の技術の研究からその事業化、顧客との連携開発まで幅広く経験・推進することができます。 開発した技術は、国外の研究所や事業部と連携してグローバルに顧客と実証実験を行い、製品展開することができます。 キャリアとしても、事業部への転籍や、研究を突き詰めていくことも可能で、様々な選択肢を提供できます。 【働く環境】 ①3~5名規模の単位でチームを作り、個々人がその技術の専門家として自主性を重視して開発内容を分担するとともに、他部門の研究者や事業部門のリーダおよびチームと連携して業務を進めます。 ②在宅勤務を主として、月に数回程度の出社頻度での業務実施が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
応募条件 | 【必須条件】 ・大学院修士課程修了 ・TOEIC700点以上 ・画像認識・映像解析技術の開発経験 ・会社でのソフトウェア開発経験(3年以上) ※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします 【歓迎条件】 ・プロジェクトにおけるリーダーシップ経験 ・チームとして成果を出した経験 ・自分が開発した製品の製品化経験と、それを通じた社外表彰 ・顧客やパートナーとの実証実験をリードした経験 ・博士号保有 ・国際学会での発表経験 ・国外1年以上の在留経験 【求める人物像】 <全職種共通(日立グループコンピテンシー)> ・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス (誠) :顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション (和) :敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める <その他職種特有> 弊社の掲げるビジョンである和・誠・開拓者精神を実践できる人物。 【和】臆せず奢らず、顧客や事業部門の方々と会話をして業務を進められる。 【誠】技術に決して固執せず、顧客の真の課題をとらえて御客様にとって最適なソリューションを提案する。 【開拓者精神】最新のビジネス動向や技術動向を、ニュースや研究論文などを通じて常に収集して、自社ビジネスに生かす。新たなものごとに取り組む。 |
年 収 |
800万円~930万円
〔※経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により優遇します。〕 |
勤務地 | ■東京都 国分寺市 |
学 歴 | 大学院卒 |
手 当 | 通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:50~17:20 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■タイム&ロケーションフリーワークの推進:同社では、時間や場所にとらわれずに柔軟で多様な働き方が選択できる環境を整備しています。裁量労働制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度など各種制度の整備に加え、サテライトオフィスの設置や在宅勤務運用・申請の簡素化、スマートフォンなどモバイルツールの配布などの施策を講じています。
■教育研修制度:社員一人ひとりの成長に繋がる多岐に亘る研修プログラムを用意しています。本人が学びたいプログラムを選択し、上司と相談して受講していきます。基本的なビジネススキルや、職種に応じた専門分野の知識の習得をめざすものから、マネジメントに関する教育やMBA留学等、リーダー育成のためのプログラムもあります。 ■カフェテリアプラン:あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートInspire The Next ~未来創造へのチャレンジ~