- 求人No:10210860
- 更新日:2024年04月22日
旭化成株式会社
リーダー候補/千葉工場の労働安全・保安防災・環境保全の推進|【千葉】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 千葉県 袖ケ浦市
- 職種
- 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、工場長・施設運営・管理職
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 危険物取扱者
- 公害防止管理者
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■事業企画/事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■工場長・施設運営・管理職 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【仕事内容】 入社後は、製造プロセスについて各製造部門の実務を通じて理解・習得いただき、労働安全・保安防災業務から担当します。将来的には環境保全業務にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 1)製造現場の「労働災害防止」及び「環境保全技術レベルの向上」の推進 ・各部門の安全活動の支援(例:労災防止活動、防災訓練支援など)と教育の実施。 ・現場からの問い合わせに対する助言、サポート。 ・千葉工場内のトラブルの調査~原因解明~改善策の提案。 ・旭化成グループ全体の安全活動事例を製造現場に共有。 ・製造現場の危険箇所の発見と改善策提案。 ・部門内の保安防災設備及び環境管理設備の維持及び改善提案。 ・環境関連分析機器(排水・大気等)の正常動作確認・検査の実施。 ・千葉工場内の法規制の遵守管理(石災法、消防法、労安法、大防法、水濁法等) 2)設備投資に対する意見具申 現場の設備投資提案に対して環境安全(全社)の視点からアドバイス。 3)「労働安全」「環境保全」「保安防災」各領域の新規企画の立案・提案・実行 (例)労災防止案の改案 危険個所の予知・予防 保安防災活動の立案 IOT化等の効率化 ・全社事例の中から、千葉工場に有効な情報を選抜し製造現場に導入します。 ・近隣の他社工場とのネットワークを活用し安全活動などの情報を収集します。 ・新技術の導入や旭化成グループのモデルとなる取り組み実施。 4)行政対応 ・消防、労基署等への各種申請及び査察対応。 ・消防との調整・確認(現場からの改善要請が消防法に合致しているか確認) ・環境関連データや環境協定値の整理と報告。 <仕事の魅力・やりがい> 千葉工場では、1977年から災害防止活動として「ストップ活動」を開始しています。活動を継続して実施し、34年間無事故無災害を実現しました。 全従業員が、目的を理解し同じ方向に向い一致団結する風土があります。2011年以降も再び無事故無災害を継続させ、数年前には「ストップ活動」の時代に合わせたリニューアルも実施しています。 千葉工場の基盤を支える重要な役割を担い、新たな技術導入や全社に先駆けた取り組みなど。自らの発案で工場の環境安全を向上させるチャレンジが可能です。 <キャリアパスイメージ(1~3年後)> (前職での経験に応じて、)千葉工場内での製造プロセスを中心に習得してください。 製造現場に近い位置で、実務を通じて業務を深く理解していただきます。 その後、労働安全や保安防災関係の業務を習得いただきます。 <キャリアパスイメージ(3~5年後)> 労働安全や保安防災全般の経験を積み、製造部門と連携して業務を進めてください。 その後、環境保全の業務知識や経験を積んでいただきます。 将来は、適性に応じてマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 |
応募条件 | <必要な業務経験/スキル> 製造、生産技術、設備保全などのいずれかの業務経験(3年以上) <望ましい業務経験/スキル> ・製造部門での安全関連業務経験 ・本社または工場の環境安全関連部門での業務経験 <望ましい資格> 危険物取扱者(甲種)、公害防止管理者(大気または水質) <求める人物像> ・チームワークを大切にし、何事も前向きで主体的に取り組める方。 ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方。 ・課題意識を持ち、関係者と円滑にコミュニケーションを取って、課題解決に向けて取り組める方。 ・協調性があり、人の意見を素直に聞く事が出来る方。 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■千葉県 袖ケ浦市
〔アクセス:JR内房線「長浦(千葉)駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:30~17:15 ※標準労働時間 7時間45分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートリーダー候補/千葉工場の労働安全・保安防災・環境保全の推進|【千葉】