- 求人No:10202667
- 更新日:2023年06月27日
三菱地所ITソリューションズ株式会社
セキュリティエンジニア(マネジメント・エンジニアリング)|自社勤務【東京都】- 年収
- 570万円~1200万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区,東京都 台東区
- 職種
- セキュリティエンジニア
- 残業月20時間以下
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
募集要項
募集職種 | セキュリティエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は同社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、同グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と同社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での同社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、同社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。 ▽セキュリティマネジメント業務(セキュリティ戦略、仕組み作り、PDCA運用) ■セキュリティとプライバシー保護の観点からの分析 ■セキュリティの観点からの検討、設計 ■セキュリティポリシーの更新、策定 ■セキュリティ要件の定義、評価 ■情報セキュリティガバナンス ■情報セキュリティの周知と教育 ■リスク管理、リスク管理計画の策定 ■モニタリング実施対応(モニタリング計画、 実施、結果分析と改善フォロー) 等 ▽セキュリティエンジニアリング(セキュリティ対策の実装、セキュリティ運用) ■インシデント発生時におけるインシデント報告受付、インシデント対応・対応支援 ■情報セキュリティの運用、情報セキュリティの評価と検証 ■プロジェクトについてのセキュリティ管理計画の策定、 要員についてのセキュリティ管理計画の策定 ■セキュリティの実装、設計、調査、評価 ■セキュリティテスト(計画の作成、準備、実施、結果の対策実施) 等 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■サイバーセキュリティ、インフラ関連のセキュリティの業務経験 【歓迎スキル・経験】 ■セキュリティアーキテクト、セキュリティSME、CISOもしくは同等の担当を経験されたことのある方 ■セキュリティとサイバーセキュリティのマネージドサービス経験 ■情報セキュリティサービス(CSIRT、SOCなど)に関わる経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ■チーム立ち上げからの参画にご興味をお持ちの方 ■グループ親会社(クライアントおよびユーザー)に対して課題を提言し解決するところまでやり切れる方 ■企画や戦略立案だけに留まらず、企画したものを要件定義、実装、運用改善まで一通りプロジェクト全体を見ながら、セキュリティ課題に対して向き合っていきたい方 |
年 収 | 570万円~1200万円 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13階/■東京都 台東区 池之端2-9-7 池之端日殖ビル
〔アクセス:各線「東京駅」徒歩3分〕 〔リモートワーク制度:有(出勤は週2~3日程です)〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:15~17:45 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■本社のある丸の内北口ビルは「東京駅」から地下道を通って約3分の距離です。雨に濡れずに通勤できる絶好の環境にあります。
■2018年9月に本社を移転し、フリーアドレス制やFMCの導入などによりとても働きやすい環境が整っています。 ■コロナ渦をきっかけに、フルフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、有給を取得するよりもライフスタイルにあわせて勤務時間を柔軟に調整する方が増えました。※在宅勤務導入有(週1~2日利用可) ■働き方が非常に良い企業で有名な同社は平均残業時間は24.2時間、有給取得率も70%以上。さらに扶養手当も充実しており、住宅手当もあります。 女性の働き方として育休も2歳になるまで取得可能となっており、長期で働くための環境が整っています。(※女性の育児休業取得復帰率100%、男性育児休業取得実績もあり) |
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