- 求人No:10194174
- 更新日:2024年02月15日
株式会社日本カードネットワーク
【IT購買・研修担当】情報システム部門運営の高度化/国内TOPクラスシェア自社決済サービス- 年収
- 500万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 新宿区,東京都 豊島区
- 職種
- 管理部門アシスタント、総務
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- Excel
- RPA
- 管理会計
募集要項
募集職種 |
■管理部門アシスタント ■総務 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 人員数450名(社員100名、協力会社社員350名程度)の情報システム部門を支援・統括する組織にて、部門運営高度化のための施策の企画・推進に従事いただきます。 ※ご入社後は、ご経験や適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。 【詳細】 (システム部門運営の高度化と可視化) ■システム部門活動の電子化/効率化プロジェクト(案件管理、購買管理、予算管理、リスク統制、プロジェクト管理、要員管理 ほか) ■上記プロジェクトの全社展開 (クレジットネットワーク知識の形式知化) ■情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン ■情報システム部門の人材開発戦略立案と各種研修企画 ■上記施策の全社人材戦略との連動 【独立した事業会社で、身近な利用者の声をカタチにする】 独立した事業会社として、購買ほかの意思決定を自社内で行うことができるため、ソフトウェア製品や委託先選定などのプロセスを含めて、自らの企画を推進することができます。業務プロセスの改善や人材育成の推進など、身近な同僚に使ってもらうための仕組みづくりであることから、利用者の声を直接自分の仕事に組み入れることができます。 【DX時代の先駆けとなって、自らのスキルアップを図る】 当社は社内業務のデジタル化において、ローコード、ノーコードなどのテクノロジーの活用に取り組んでおり、将来的には日常的な業務の改善を外部委託せず自らシステム構築できる組織を理想として、実現を目指しています。現状ではどなたも初学者からの出発となりますので、安心してスキルアップに取り組んでいただくことが可能です。 |
応募条件 | 【必要な経験・スキル】▽以下いずれかのご経験必須 ■情報システム部門や購買部門にて、会計・経理実務のご経験ある方。管理会計の知識をお持ちの方 ■従業員向けの研修ほか、体系的な人材育成活動・ナレッジマネジメント・組織ガバナンスについて、知見ある方 ■事業会社の情報システム部門にて、複数案件のプロジェクトマネジメント経験のある方 【歓迎される経験・スキル】 ■高機能なExcelスプレッドシート、EUCツール/RPAの作成経験 ■アプリエンジニアとして要件定義~開発~リリースまでの一連の経験 ■大規模プロジェクトでのPMO運営の経験 【配属組織/組織構成】 システム企画部:社員4名、協力会社社員10名程度 【募集背景】 ■現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化(QRコード決済等)し、このような市場環境とお客様のニーズに応えるために、弊社ではシステムと人材の両面に活発な投資を続けています。 ■これら投資の一環として、システム部門運営を高度化し、所属要員の育成と効率的な活動を支援するための人材を募集いたします。 |
年 収 |
500万円~1000万円程度
〔※年収は想定年収です。ご経験を鑑み前後する可能性があります〕 |
勤務地 |
■東京都 新宿区 大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー/■東京都 豊島区 高田3-13-2 高田馬場TSビル1階
〔アクセス:各線「高田馬場駅」徒歩4分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~17:15 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
【風通しの良い社風】
営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また当社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。 【闊達な風土】 年齢や社歴に関係なく、企画提案(最適な手法について自身で考え上司へ提案)が可能です。また、新卒採用をしておらず、正規雇用労働者の中途採用比率が100%であるため、多様なバックグラウンドを有する社員とともに働くことができる環境です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート《JCBの戦略子会社》参入障壁の高い決済ネットワークの提供において、高いシェアをもつ企業