- 求人No:10172868
- 更新日:2024年04月25日
SB C&S株式会社
データサイエンティスト・データコンサルタント- 年収
- 842万円~1064万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- データサイエンティスト・アナリスト
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Python
- RPA
- Linux
- Azure
- 機械学習
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | データサイエンティスト・アナリスト |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集部署のミッション】 ■SBグループシナジーを活かし、新規ビジネスの立ち上げ ■ビジネスサイド、技術サイドの両側からマーケットを把握し、ビジネス推進を行う 【業務内容】 【①新規事業開発】 ・AI、データサイエンス、IT技術を活用した新規事業の開発、グループ企業と協力し新規ビジネス構築を行う ・Azure Open AI、AIMINAなどのAIコンサルティング業務を行う 【②データ分析業務】 ・SAS Python R などの言語を用いてデータ分析を行う ・データサイエンティストとしての能力を活かし提案活動、提案書作成、業務推進、プロジェクトリード、報告書作成を行う 【働き方】 週1回出社と在宅勤務のミックスで働いております。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ・AI(機械学習)の何らかの経験がある方 ・Python R SAS Tableauなどを用いた、データ分析の経験 ・Python R SASなどの言語を用いた、自ら小規模な開発ができること。 ・分析結果報告書作成、報告用プレゼンを行った経験 【歓迎スキル・経験】 ※以下のうち該当するものが多いほど望ましい ※採用後、業務上必要な技術は、研修・資格取得支援・OJTなどでスキルアップ機会あり。 (1)新規事業立ち上げなどの経験がありチャレンジ能力がある方 (2)コンサルティングファーム経験者 (3)業務、システム開発における要求分析経験 ■業務システムにおけるユーザ要求ヒアリング経験 下記はあると優遇されます (4)開発技術(以下いずれかの経験) ■プログミング経験(3年以上) ■インフラのセットアップなど基盤周りの構築経験の知識を有すること(Windows, Linuxなど) (5)営業並びに提案支援 ■AI、データサイエンスなどの技術知識をベースにした営業同行・営業支援・顧客対応の経験 【求める人物像】 ■世の中に変革を与え、新しいモノコトを作り出す、イノベーションを起こすデータサイエンティストを募集。 ■AI、データサイエンス、RPAの未来を信じ世の中に変革を起こしたい人材を求めます。 ■自ら考え行動できること ■課題設定、問題解決、成果を出すことに意欲があること ■技術知識を元に業務やビジネスに貢献することに意欲があること ■周囲と円滑なコミュケーションができること ■新しい領域へチャンレジすることを楽しめること ■積極的にできること/できそうなことを仮説立てて提案できる、あるいはしようとする姿勢があること ■経験外の未知の分野に興味を持ち、自身の手を動かして実証することができる、あるいはしようとする姿勢があること |
年 収 |
842万円~1064万円
〔※残業代は、残業時間に応じて別途支給〕 |
勤務地 | ■東京都 港区 海岸一丁目7番1号 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■働く環境について
離職率:3.5%/平均年収約720万円/副業可/平均残業23時間 など社員ひとりひとりの働きやすく、長く勤めてもらえるような環境づくりを整えています。 ◎働くパパママ支援:https://recruit.cas.softbank.jp/information/welfare.html ■研修制度について 研修制度につきましては、あげるとキリがないほど様々用意しています。IT経験・知識、営業経験などが不足していたとしてもしっかりサポート致します。 新入社員研修、中途入社研修、年次別研修、領域別研修、新任管理職層研修、エルダー制度・エルダー支援研修、業務力向上・ナレッジ強化研修、Web-Learning研修、ソフトバンクアカデミア、ソフトバンクイノベンチャー(新規事業提案制度)、ソフトバンクユニバーシティ、ジョブポスティング(社内公募)、資格取得支援制度、自己申告制度 |
担当キャリアアドバイザーのレポート働き方改革の一環で、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制やプレミアムフライデーを推奨しています。