- 求人No:10132313
- 更新日:2024年05月02日
株式会社日立ハイテク
電気設計(医用分析装置)※顔写真必須|【茨城】- 年収
- 450万円~850万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 茨城県 ひたちなか市
- 職種
- デジタル(マイコン・CPU)、FPGA(デジタル)、電源・パワーテレクトロニクス(アナログ)、高周波・RF・通信(アナログ)
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- デジタル回路
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■デジタル(マイコン・CPU) ■FPGA(デジタル) ■電源・パワーテレクトロニクス(アナログ) ■高周波・RF・通信(アナログ) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【職務内容】 ■ライフ&メディカルシステム製品本部 医用システム設計部において医用分析装置(血液分析装置、検体前処理装置)の電気系設計をお任せします。 <詳細> ①医用分析装置は、[※1]ステッピングモーターを用いた制御ロボットと光や磁気計測を行う測定器が融合した分析部と、[※2]分析部とリアルタイム通信を行いながら測定項目の入力・依頼や測定結果の表示・保存などを行うユーザーインターフェースである操作部から構成されています。 ・[※1]分析部:モーターなどのアクチュエーターの駆動回路、コントローラー回路、光計測センサ回路、温度制御回路や、それらを組み合わせたリアルタイム制御システム設計をご担当いただきます。 ・[※2]操作部:使用するPCやユーザーデバイス、通信機器の選定や評価、主にWindows系OSや各種デバイスドライバなどの設定や評価、分析部との通信評価、装置アプリケーションソフトとの組合せ評価の他、周辺機器に関する設計業務をご担当いただきます。 ②業務の幅が広いことから、まずは各ユニットの設計担当からスタートし、将来的には装置全体の取り纏めをお任せしたいと考えています。共同開発する海外(特に欧州)パートナー企業と連携しながら業務を進めていただきます。 ③ご経験によっては新規の高感度な体外診断検査装置の構想設計、電気回路設計をお任せします。 検査の効率化・迅速化だけでなく、信頼性の高い装置性能を通して、医療品質の向上に貢献しています。 ※欧州との会議が月1回、海外出張が年1~2回あります。 |
応募条件 | 【必須条件】 学生時代に電気系の学部にて学ばれていた方 ◎基礎知識をお持ちで、入社後に学習意欲がある方であればご応募お待ちしております。 【歓迎条件】 ・アナログ回路、またはデジタル回路設計経験 ・FPGA論理設計、または組み込みプログラム設計経験 ・Windows OS関係の設計経験、または社内SEの経験がありその経験を製品設計に 活かす意欲のある方 ・日常会話レベル以上の英語力(TOEIC500点以上目安) ※アナログ・デジタルのハード系回路の設計経験者だけでなく、マイコン内ソフトウェア・FPGA論理設計やWindows OS関係の設計経験者、社内SEの経験がありその経験を製品設計に活かす意欲のある方、といった幅広い人材を募集しております。 【求める人物像】 ・医用業界にチャレンジしたいという想いをお持ちの方(異業界出身者歓迎) ・将来的にソフトウェアも含めたシステム全体を取り纏める役割を担う志をお持ちの方 ・顧客やサプライヤー等社内外関係者と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・個人だけでなくチームとしての成果を最大化するための調整力・バランス感覚をお持ちの方 ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> グループ募集を実施しているため、個人情報を各社へ提供いたします。あらかじめご了承ください。 <提供先> 株式会社日立ハイテク九州 株式会社日立ハイテクフィールディング |
年 収 | 450万円~850万円程度 |
勤務地 |
■茨城県 ひたちなか市 市毛882番地
〔アクセス:各線「勝田駅」バス・車10分〕 〔JR勝田駅 タクシー10分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、企業年金、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:30~17:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【※目安:週4日出社、週1日リモートワーク等、業務の状況に併せて出社、在宅で勤務いただきます。】 |
社風・環境 |
【日立ハイテクの働く環境】
■ダイバーシティ経営 多様な感性や価値観を尊重し、組織の活性化につなげる「ダイバーシティ・マネジメント」を経営の中核に据えて、成長実現に向けた重要施策として取り組んでいます。性別・年齢・国籍・人種・障がいや性格・価値観・性的指向(LGBT)、キャリアなど、それぞれの違いを「その人がもつ個性」と捉え、従業員一人ひとりが、自身の持つ力を十分に発揮できる風土の醸成や仕組みの充実に積極的に取り組んでいます。 ■外部からの認定・表彰 ①NPO法人 J-Winが主催する「2022 J-Winダイバーシティ・アワード」において、企業賞ベーシック部門で「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞しました。 ②経済産業省では、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目的に、多様な人材の能力を活かし、価値創造に繋げている企業を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれました。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート日立グループ/世界トップクラスのシェア/メーカー機能と商社機能という2つの機能を有する先端テクノロジー企業