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【京都】アプリケーションエンジニア(リーダークラス) ~平均残業16時間/有休消化率72%~

  • 更新日:2019年10月15日
  • 求人No:10065259

株式会社KYOSO

【京都】アプリケーションエンジニア(リーダークラス) ~平均残業16時間/有休消化率72%~

450万円~650万円
京都府
  • 社員数500名以上
  • 第二新卒可

担当キャリアアドバイザーのレポート~創業46年、無借金経営・自己資本比率90%超の強固な財政基盤★ 大手企業の大規模プロジェクト多数~

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
雇用形態 正社員
仕事内容 ◎要件定義から、設計、プログラミング、テスト、保守・運用までトータルに関われるのが魅力!知識やスキルを発揮して、リーダー/プロジェクトリーダーとしてご活躍頂きます。

◎公共、金融、生保、製造、流通など、様々な業界の業務システムや管理システム、アプリケーション開発、パッケージ導入など手がけられる案件が豊富です。
ただ技術提供を行うだけでなく、課題解決やより良いシステムづくりに向けた自発的な提案が可能です。

【プロジェクトの一例】
■製造業向け設計・生産管理・在庫管理システム
■製造業向け会計情報・資産管理システム
■流通業・卸売業向け電子商取引システム
■その他自動車、学校、不動産、医療関連システム など

【チーム体制でのプロジェクト参加】
◎最大で20名規模のチームでプロジェクトに参加します。
◎ご経験・ご志向に応じてチームのマネージメントをお任せします。
応募条件 【必須経験・スキル】
■Web・オープン系システムの開発経験3年以上
■Java、.NET系、VB、C#、PHPのいずれかの経験
■リーダーのご経験、または今後リーダーにチャレンジしたい方

【歓迎するスキル・経験】
■OS:Linux、UNIX、Windows
■DB:Oracle、SQL、DB2等
■プロジェクトリーダー経験
(将来的にPL/PMを目指している方歓迎も)
■生産管理・販売管理などの開発業務知識や生保・流通・教育・金融の業界知識
年 収 450万円~650万円
勤務地 京都府
学 歴 大卒,大学院卒,学歴不問,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 その他手当,役職手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,その他制度,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得(自己啓発)奨励金制度,退職金
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,日曜日,祝日,週休2日制
就業時間 09:00~18:00

企業情報

会社概要
★安定した経営基盤★
国内有数の企業が名を連ねる京都で、大手メーカーの信頼を得てきた実績があります。
東京商工リサーチ社が調査した「京都府のAランク企業」に毎年ランクインしており、さらに創業以来無借金経営を続けるなど、安定した経営基盤が自慢です。

【事業内容】
■システムオペレーション・運用管理■ネットワーク・システム構築
■アプリケーション開発 ■ヘルプデスク業務

【主要取引先】
オムロン株式会社、アスクル株式会社、日本電産株式会社、株式会社 GSユアサ、日本アイ・ビー・エム株式会社、富士通株式会社、株式会社王将フードサービス、アスクル株式会社、
京セラコミュニケーションシステム株式会社、株式会社キング、ソロエル株式会社、
株式会社日立システムズ、株式会社豊通シスコム、株式会社川島織物セルコン

【顧客との直取引案件や大規模なプロジェクトが多くあります】
■同社の顧客には国内最大手のメーカーも多く、大規模なプロジェクトに関わるチャンスが多くございます。創業45年の実績で高い信頼を得ており、競合のベンダーでは関われないほど上流から深く顧客と関わっていくことが可能です。
設立
1973年3月
資本金
3億7,000万円
株式公開
未上場
従業員数
500~1,000人
社風・その他
■長く働ける労働環境を推進しています。育児休暇の拡充(最大2年から3年へ)、残業時間削減(月平均16H)など働きやすい職場作りを行ってきた結果、永年勤続や定年を迎える社員が毎年出てきています。
■年齢給と職能給の2軸で給与体系が構成されており、年齢給は定期昇給部分として、50歳までは自動的に昇給します。職能給は、能力の伸長、MBOを基に上長面談により上がり幅が決定。欠勤遅刻等がない限り昇給0円はありません。 ■役員であっても新入社員であっても「さん」付けで呼び合うほど風通しのよい社風です。
■社員同士のコミュニケーションも活発で、ボウリング・BBQ・ビール工場見学・野球観戦などの親睦イベントや社内旅行など、社員間のつながりを持てる機会が豊富です。
■定期的に現場社員発信で勉強会を実施したり、社内SNSを活用し、コミュニケーションを増やす取り組みを実施しております。

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