企業情報
会社概要
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■■Remogu事業について■■
#Remoguの社会的意義
LASSICの事業は一貫して『雇用』や『働き方』にフォーカスしています。
これは、人口減少社会における人・企業・地域の『課題』の主たる要因がそこにあると考えているからです。
当社ではリモートワークで働く選択肢をより多くの人に届け、場所問わず働くことができる社会を、
人材サービスを通じて創っていこうとしています。
選択肢が広がれば、場所問わず働く人が増え、就労人口の減少という社会課題の解決に寄与できる…
ひいてはそれが日本全体の活性化に繋がっていくと信じているからです。
#Remoguの今までとこれからの事業成長性
■コロナ禍を経て、”大リモートワーク”時代に突入
Remoguは2019年に社内新規事業としてサービスをスタートさせました。
その頃はまだ、リモートワーク自体に馴染みがない企業も数多く、地を這う苦しい時代が続きました。
時は、2020年…コロナウイルスが全世界で蔓延。数多の企業や個人がリモートワークをせざるを得ない状況となりました。
これがRemoguにとっては大きな転機となったのです。2021年にはRemoguがついに黒字化。
そこからは、急速な事業成長を遂げています。
■4人から100人以上の組織へ、全国・全世界規模で急拡大
サービススタート時はわずか4名だったRemoguも4年の歳月を経て約25倍の100名を超える組織へと成長。
パート・アルバイト社員も含めると半数以上が在宅/フルリモートワークで就業しています。
リモートという新しい働き方の最適解を模索・試行錯誤しつつ組織を運営しています。
■リモートワークがあたりまえの未来を目指して
現在Remoguは、主にITエンジニア向けにサービスを提供しています。
ですが、世の中の働き方・仕事がオンラインにシフトしていく昨今…ご支援できる職種領域の拡大をすでに予定しています！
セールスやマーケティング、人事や総務など士業を含めた事務系職種など、
幅広いオンラインワークのご支援を加速させ『誰もが』リモートワークを選択できる世の中を目指していきます。
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■■IT事業について■■
■顧客のIT資産運用を最適化
～６つの領域（業務コンサル、業務アナリスト/要件分析、プロジェクト管理・品質管理、システム開発、運用管理/運用設計、運用オペレーション）をニーズに合わせてサービス提供～
大手企業のプライムベンダーとして、上流から下流まで一気通貫で顧客の様々な課題やニーズにお応えしています。
大きな特徴は、優秀なエンジニアを全国から集い、リモート分散開発で、支援しています。
働く場所には拘らず、顧客のニーズには最大限お応えする拘りを持ったプロフェッショナルな組織を目指しています。
■ボーダレスワークで、IT資産運用を最適化
IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。人口減少社会によって、企業や情報システム部門の人材不足は顕著となり事業の継続性が危ぶまれています。Web３（分散型インターネット）時代の到来と、リモートワークの定着によって、場所に依存しない地方分散型のDXテクノロジーが脚光を浴びています。
私たちLASSICは、創業当初から地方創生をテーマに都心から地方へと「仕事の移管」を実現すべく、リモートワークのノウハウを蓄積してきました。
プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用（自社サービスのRemoguからもリソース調達可能）によるケイパビリティを強みに、顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しします。
2026年をターゲットに1,000人越えのオンラインワークを創出させ、顧客、地域、個人に対して価値提供の幅を拡大したいと考えています。
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
- 未上場
従業員数
- 100～500人
この企業の社風・環境
■「残業時間」全社での平均残業時間は9h程度であり、残業抑制に努めております。業務改善等で効率化を重んじる文化ですので、自分らしく働く事を実現できます。
■「女性が活躍」女性比率30％超。時短勤務・シフト勤務を活用する事で子育てと仕事を両立して働く事が可能です。
■「年齢層」平均年齢は36歳であり、20代・30代が全体の70%近くを占めております。若い組織を引っ張って下さる方、もしくは一緒に活躍して頂ける方を募集しております。
■「女性が活躍」女性比率30％超。時短勤務・シフト勤務を活用する事で子育てと仕事を両立して働く事が可能です。
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