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企業情報
会社概要
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~三菱UFJインフォメーションテクノロジー：MUIT~
三菱UFJ銀行をはじめとする三菱UFJフィナンシャル・グループの総合金融サービスを支える会社です。
主として三菱UFJ銀行、並びに三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の業務等に関してシステムの企画・設計・開発・販売、システム運用および保守管理の受託、コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング、システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス、電気通信業務およびそれに付随する業務を行っています。
■事業内容：主として三菱UFJ銀行、並びに三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の業務等に関して、下記に携わります。
（1）システムの企画・設計・開発・販売
（2）システム運用および保守管理の受託
（3）コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング
（4）システムに関する教育・研修サービスおよびシステム人材育成サービス
（5）電気通信業務およびそれに附随する業務
★事業領域★
https://www.it.mufg.jp/recruiting/career/about/business.html
■事業の特徴：2009年7月1日、東京三菱インフォメーションテクノロジー株式会社（2000年4月設立）、株式会社UFJ日立システムズ（2002年10月設立）、UFJIS株式会社（2004年4月設立）の3社が合併し誕生しました。三菱UFJ銀行および三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のシステム開発ならびにIT戦略推進業務を担っています。
■5つの経営方針：
（1）三菱UFJ銀行をはじめとする三菱UFJフィナンシャル・グループ各社の金融サービスを支えるため、価値あるITサービス・ソリューションの提供に全力を尽くし、その発展に貢献する。
（2）グローバルで幅広い視野を持つ人材の育成に力を入れるとともに、従業員一人ひとりが個性と能力を思う存分発揮できるよう、常に働き甲斐のある職場を提供する。
（3）従業員の多様なワークスタイルへの対応を怠らず、ダイバーシティ等への配慮を徹底する。
（4）法令遵守や情報管理を徹底し、「信用」を最大の財産とする企業グループの一員として先導的役割を果たす。
（5）地球環境の保護を重視し、社会との調和を果たす企業運営に努める。
■最先端技術に対する取り組み：R&D部門では人工知能（AI）やブロックチェーン技術、クラウドネイティブ技術といった最先端技術の実用化に向けて取り組んでいます。
・プラチナくるみん：「次世代育成支援対策推進法」に基づく「優良な子育てサポート企業（プラチナくるみんマーク取得企業）」認定を取得。
・えるぼし：「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況などが優良な企業として「えるぼしマーク」認定を取得。
・トモニン：「両立支援のひろば」に仕事と介護の両立に関する取組を登録し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」の利用要件を満たす。
★MUITをもっと理解するためのコンテンツ/是非ご覧ください★
■ブランディングムービー
https://youtu.be/stG0kAcAnq4?si=f7alIHQmltWoYquH
■オフィス紹介
https://youtu.be/OL9ZhunkDeg?si=lOmukBnzWOKk3-AG
■ますは知ってほしい、MUITの姿
https://www.it.mufg.jp/recruiting/career/mag/
■キーワードで知るMUITで働く魅力
https://www.it.mufg.jp/recruiting/career/keyword/
■未来の金融を創る取り組み事例
https://www.it.mufg.jp/recruiting/career/topics/
設立日
- 1988年06月
資本金
- 181百万円
株式公開
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒164-0001
東京都中野区中野4-10-2中野セントラルパークサウス
この企業の社風・環境
①自由な発想・自律的な働き方を実現するため、2020年度より服装を完全自由化しました（銀行のお客さまがお越しになる拠点勤務の場合等は別途マナースタンダードあり）。
②年次有給休暇取得率：77.6% 育児休暇取得率：男性89.7%、女性100%
平均残業時間：27.1時間 在宅勤務：週2～3回 離職率：3％（2025年4月時点）
③福利厚生面で高い充実度を誇り、女性の活躍する職場、育児や介護の支援が充実している職場として認定されています（プラチナくるみん、えるぼし、トモニンの政府認定企業）。
④社員の自律的なキャリア形成を支援する制度が充実しています。キャリア自己申告・面談、上司との定期的な1on1ミーティング、自己都合休職、コース転換、社内公募、退職者再雇用など
⑤最新の知識を自分のペースで自律的に学ぶための教育・研修制度が充実しています。「Udemy」「グロービス学び放題」などの利用無制限eラーニング、質・量ともに豊富な研修メニュー等
②年次有給休暇取得率：77.6% 育児休暇取得率：男性89.7%、女性100%
平均残業時間：27.1時間 在宅勤務：週2～3回 離職率：3％（2025年4月時点）
③福利厚生面で高い充実度を誇り、女性の活躍する職場、育児や介護の支援が充実している職場として認定されています（プラチナくるみん、えるぼし、トモニンの政府認定企業）。
④社員の自律的なキャリア形成を支援する制度が充実しています。キャリア自己申告・面談、上司との定期的な1on1ミーティング、自己都合休職、コース転換、社内公募、退職者再雇用など
⑤最新の知識を自分のペースで自律的に学ぶための教育・研修制度が充実しています。「Udemy」「グロービス学び放題」などの利用無制限eラーニング、質・量ともに豊富な研修メニュー等
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