求人一覧
※関連企業やグループ会社、社名変更された企業も含まれる場合があります。
条件をさらに絞り込む
公開中の該当求人1件中 1～1件を表示
企業情報
会社概要
-
省エネルギー、脱炭素、グリーントランスフォーメーション（GX）を中心としたコンサルティング及び実行支援を行う。主要なサービスは以下の通り。
自治体への政策立案支援：脱炭素・GX推進計画や、地域経済循環を促進するための環境エネルギー戦略構築を提案・支援。
ZEB（ゼロエネルギービル）プランニング（公共・民間）：既存・新築の建築物に対し、ZEB化を実現するための設計・実証・助成金活用など戦略的な伴走型支援。
エネルギー診断・省エネ・再エネ導入支援（公・民）：企業や自治体施設等、現状分析のうえ最適な省エネソリューションや再エネ機器（太陽光、LED化、空調・給湯・断熱等）導入の支援、補助金情報の提供。
地域新電力の構築支援：地域資源を活用した新電力会社設立やエネルギーマネジメント人材育成等を通じ、自治体や地域企業への収益還元と地域経済活性化を目指す。
PFI（民間資金活用による公共施設整備）案件、公共施設の一括LED化・省エネ改修事業等の事業プロデュース・マネジメント。
SDGs普及啓発、地域ワークショップの企画運営、環境教育プログラム設計。
持続可能な未来実現のため、行政・企業・大学・地域金融機関・地域事業者と協業し、産学官金のオール富山体制で課題解決・ノウハウ蓄積を積極的に展開。地方都市（人口5万人以下の自治体）に特化した地域裨益型の脱炭素化支援、大手サッカークラブの温室効果ガス算定支援や省エネ診断など、多様な実績を有する。
事業所は、産学官連携事業部/ZEB化実証事業部（富山大学構内にも拠点あり）及び本部（黒崎）の2拠点体制。
設立日
- 1990年06月
資本金
- 2,000万円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒939-8214
富山県富山市黒崎75番地１
この企業の社風・環境
「地域に寄り添い、オープンな協議を重ね、失敗を恐れず現場で粘り強く成果を追求する」という現場密着・誠実主義が根幹にある。
協力・共創の姿勢：自治体や市民、企業など多様な立場の人々とワークショップや意見交換を重ね、行政サイドや利用者、市民の声に真摯に耳を傾けて合意形成を進めるなどコーディネート能力が高い。セクター横断での連携を大切にしており、多様な価値観を尊重する。
チャレンジ精神・柔軟性：地方自治体との実証事業や先進的な社会課題へのアプローチの中で、失敗・トライアルを繰り返しながらも「まずやってみる」姿勢を持つ。課題が多様化・複雑化する時代、固定観念にとらわれず新しい挑戦を受け入れる土壌。
継続的な学び・人材育成：エネルギーマネジメント人材育成プログラムの主催など、専門分野の学びや人材育成にも熱心。社内外の知見を広く取り入れ、常に進化を目指す探究的な雰囲気がある。
社会貢献重視・地域愛着：自身の利益のみならず、地域社会の持続的な発展や課題解決に真剣にコミットする「公共心」が強い。形式的・営利的な関わりではなく、地域への長期的な責任と愛着を根底にもち、クライアント以上に地域の未来を考えるメンバーが多い。
フラットで風通しの良い関係性：公式ワークショップや学びの場などで上下や役職を問わず活発に議論を交わす風土が根強い。発言の自由・担当者の主体性を尊重しやすく、対話ベースで業務が進む点も特徴。
現場主義・実務重視：セミナー・勉強会、現地ワークショップ、市民参加型の取り組みを定期開催し、机上の空論に陥らず具体的な現場解決を重視する。成果主義というよりも「継続的な取り組み・信頼関係」を評価する文化ともいえる。
協力・共創の姿勢：自治体や市民、企業など多様な立場の人々とワークショップや意見交換を重ね、行政サイドや利用者、市民の声に真摯に耳を傾けて合意形成を進めるなどコーディネート能力が高い。セクター横断での連携を大切にしており、多様な価値観を尊重する。
チャレンジ精神・柔軟性：地方自治体との実証事業や先進的な社会課題へのアプローチの中で、失敗・トライアルを繰り返しながらも「まずやってみる」姿勢を持つ。課題が多様化・複雑化する時代、固定観念にとらわれず新しい挑戦を受け入れる土壌。
継続的な学び・人材育成：エネルギーマネジメント人材育成プログラムの主催など、専門分野の学びや人材育成にも熱心。社内外の知見を広く取り入れ、常に進化を目指す探究的な雰囲気がある。
社会貢献重視・地域愛着：自身の利益のみならず、地域社会の持続的な発展や課題解決に真剣にコミットする「公共心」が強い。形式的・営利的な関わりではなく、地域への長期的な責任と愛着を根底にもち、クライアント以上に地域の未来を考えるメンバーが多い。
フラットで風通しの良い関係性：公式ワークショップや学びの場などで上下や役職を問わず活発に議論を交わす風土が根強い。発言の自由・担当者の主体性を尊重しやすく、対話ベースで業務が進む点も特徴。
現場主義・実務重視：セミナー・勉強会、現地ワークショップ、市民参加型の取り組みを定期開催し、机上の空論に陥らず具体的な現場解決を重視する。成果主義というよりも「継続的な取り組み・信頼関係」を評価する文化ともいえる。
同一業界でおすすめの企業
同じカテゴリの求人を見る
-
- 勤務地
-
- 職種
-
- 業種
-
- 特徴
あなたの求人閲覧履歴
現在の絞り込み条件
[職種]
特に指定しない 、他[勤務地]
特に指定しない 、他
