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企業情報
会社概要
-
★事業内容★
■医療機関の経営・運営を支えるメディカルサービス法人（MS法人）
株式会社FUTUREMINDは、医療法人社団則由会が運営するクリニック事業や宿泊施設などを支援・運営するグループ会社です。メディカルサービス法人（MS法人）として、医療機関の運営支援や事業基盤の整備を担い、医療サービスを安定的かつ継続的に提供できる環境づくりに貢献しています。
■複数のクリニック事業を展開
関連するクリニックには、「市川ピースクリニック」「東京ミレニアルクリニック」「AGAヘアクリニック」「AHCメディカルサロン」などがあります。保険診療から自由診療まで、複数の医療サービスに関わる事業基盤を持っている点が特徴です。
■AGA・薄毛治療に関する事業
AGAヘアクリニックなどでは、薄毛や抜け毛に悩む方々に対し、科学的根拠に基づいた治療を提供しています。患者様一人ひとりの悩みや症状に向き合い、適切な医療サービスを通じて生活の質や自信の向上を支援する事業です。
■患者様の治療体験を重視した医療サービス
同社の関連事業では、単に治療を提供するだけでなく、患者様が安心して相談・受診できる環境づくりを大切にしています。保険診療を行う医療機関を運営母体に持ち、売上を優先した押し売りではなく、患者様の治療体験や納得感を重視する方針です。
■医療機関以外の事業運営支援
クリニック事業に加え、宿泊施設などの運営支援にも関わっています。医療領域を中心としながら、関連施設の運営やサービス提供を支える企業です。
設立日
- 2024年08月
資本金
株式公開
従業員数
所在地
-
〒101-0021
東京都千代田区神田和泉町1番地6-16ヤマトビル405
この企業の社風・環境
★社風・環境★
■患者様の治療体験を重視する企業姿勢
FUTUREMINDは、医療法人社団則由会と連携し、患者様の治療体験を大切にする方針を持つ企業です。売上重視や押し売りではなく、患者様が安心して相談し、納得して治療を受けられる環境づくりを重視しています。
■医療サービスとしての信頼性を重視
関連医療法人が保険診療を行っていることを背景に、医療サービスとしての信頼性を大切にする姿勢があります。自由診療領域においても、患者様の不安や悩みに向き合い、医療として適切なサービスを提供する考え方が特徴です。
■患者様の悩みに寄り添う価値観
薄毛や抜け毛の悩みは、外見だけでなく、自信や日常生活にも影響することがあります。そのため、患者様の悩みを理解し、安心して治療を継続できる環境を支えることが重要です。
■複数の医療サービスを支える環境
市川ピースクリニック、東京ミレニアルクリニック、AGAヘアクリニック、AHCメディカルサロンなど、複数のクリニック事業に関わっています。医療法人とMS法人が連携する事業構造の中で、医療サービスと事業運営の両面に関わる企業です。
■医療・ヘルスケア領域への貢献
医療機関の運営支援を通じて、患者様が必要な医療サービスを利用しやすい環境づくりに貢献しています。医療従事者を支える立場として、医療サービスの継続的な提供を支援する役割があります。
■組織風土について
実際の社員同士の関係性、評価制度、教育体制、社内コミュニケーション、意思決定のスピードなどについては、現時点で十分な情報が確認できていません。患者様本位の企業姿勢と、実際の職場環境は区別して確認する必要があります。
■患者様の治療体験を重視する企業姿勢
FUTUREMINDは、医療法人社団則由会と連携し、患者様の治療体験を大切にする方針を持つ企業です。売上重視や押し売りではなく、患者様が安心して相談し、納得して治療を受けられる環境づくりを重視しています。
■医療サービスとしての信頼性を重視
関連医療法人が保険診療を行っていることを背景に、医療サービスとしての信頼性を大切にする姿勢があります。自由診療領域においても、患者様の不安や悩みに向き合い、医療として適切なサービスを提供する考え方が特徴です。
■患者様の悩みに寄り添う価値観
薄毛や抜け毛の悩みは、外見だけでなく、自信や日常生活にも影響することがあります。そのため、患者様の悩みを理解し、安心して治療を継続できる環境を支えることが重要です。
■複数の医療サービスを支える環境
市川ピースクリニック、東京ミレニアルクリニック、AGAヘアクリニック、AHCメディカルサロンなど、複数のクリニック事業に関わっています。医療法人とMS法人が連携する事業構造の中で、医療サービスと事業運営の両面に関わる企業です。
■医療・ヘルスケア領域への貢献
医療機関の運営支援を通じて、患者様が必要な医療サービスを利用しやすい環境づくりに貢献しています。医療従事者を支える立場として、医療サービスの継続的な提供を支援する役割があります。
■組織風土について
実際の社員同士の関係性、評価制度、教育体制、社内コミュニケーション、意思決定のスピードなどについては、現時点で十分な情報が確認できていません。患者様本位の企業姿勢と、実際の職場環境は区別して確認する必要があります。
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