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企業情報
会社概要
-
■事業内容
システムによるチェーンストア経営
食料品、酒類、米類、家庭用品、住居用品、
室内装飾品、DIY、レジャー用品、スポーツ用品、
家庭電化製品、化粧品、医薬品、衣料品の販売
■事業詳細
株式会社オークワは、和歌山県発のスーパーマーケット・チェーンとして、近畿および東海エリアを中心に153店舗（2025年8月現在）を展開しています。
同社の事業は、システム化されたチェーンストア経営による食品、酒類、米類、家庭用品、住居用品、室内装飾品、DIY用品、レジャー用品、スポーツ用品、家庭電化製品、化粧品、医薬品、衣料品の販売と、ネットショッピングを含む高度な流通サービス提供が中心です。
業態は、レギュラー型スーパー、スーパーセンター（ワンフロア・ワンストップショッピング）、ディスカウント型（プライスカット）、高質スーパー型（メッサ）、都市型コンパクト店舗等多様な形態を持ち、地域特性・意思・ニーズを捉えて日常生活で必要な商品とサービスを提供しています。
各エリアに食品工場と配送センターを配置し、食文化と利便性を追求。自社工場では惣菜やPB（プライベートブランド）商品の製造・開発も強化されており、
「安全・安心・高品質」の食を中心とした地域密着型流通拠点として、和歌山・岐阜の工場で約200種の商品を24時間365日体制で製造、店舗へ新鮮商品を届けています。
また、デジタル化・DX推進を積極的に展開し、ネットスーパー、セルフレジやオーカードポイント制度の導入、電子棚札による業務効率化、AIによる来店客数予測、ペットボトル減容回収機や太陽光発電などのサステナビリティ施策、食品ロス削減や精米の寄付など地域貢献活動にも注力。
マツモトキヨシホールディングスとフランチャイズ契約を結びドラッグストア事業にも参画。
加えて異業種への出資（SPACE ONE株式会社：民間ロケット発射場スペースポート紀伊）など、多角的な事業展開と地域社会への還元活動を推進しています。
設立日
- 1969年02月
資本金
- 141億1,749万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,001人以上
リモートワークの有無
-
この企業はリモートワーク不可
※求人によって異なる場合がございます。
副業の可否
-
この企業は副業禁止
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒641-0006
和歌山県和歌山市中島185-3
この企業の社風・環境
■女性の活躍
経営幹部育成や女性活躍推進の研修を行うとともに、育児休暇取得の推進を行い、女性が活躍しやすい職場づくりに努めています。
特にバイヤーへの女性登用を進め、「女性目線」「サステナブル」を意識した商品の導入や売り場づくりを推進しています。
■フレンドリーサービス認定
接客レベルの向上を目的とした『フレンドリーサービス』認定を行っています。
最高ランクである「ゴールド」獲得者数増加を目指して、店舗での研修やリーダーの任命などを行っています。また、チェッカーを対象に毎年コンクールを実施しています。
■次世代を担う「人」の育成
従業員のキャリアステージに合わせ、専門知識からマネジメント、リーダーシップまで体系的な学びの場を提供しています。
・ビジネススクール（BS）
約1,000名の社員を対象に、リーダーシップ、マネジメント、問題解決の原理原則を学ぶ研修を実施。
・コミュニケーションの科学
デール・カーネギーの「人を動かす」をベースとした研修を導入。
正しい「部下との接し方」や「対人スキル」を学ぶことで、従業員が生き生きと成長できる職場環境を創造していきます。
・未来志向の視座
経営幹部や次世代リーダーを対象に高度なリーダーシップ・マネジメント研修を実施。
広い視野と高い視座で社会課題を捉え、持続可能な経営戦略を構築できる人材を育成しています。
・自ら学ぶ社風（Eラーニングの活用）
会社から与えられる研修だけでなく、Eラーニングを通じた自己啓発を推奨。
一人ひとりの可能性を広げ、自律的にキャリアを形成できる環境を整えています。
経営幹部育成や女性活躍推進の研修を行うとともに、育児休暇取得の推進を行い、女性が活躍しやすい職場づくりに努めています。
特にバイヤーへの女性登用を進め、「女性目線」「サステナブル」を意識した商品の導入や売り場づくりを推進しています。
■フレンドリーサービス認定
接客レベルの向上を目的とした『フレンドリーサービス』認定を行っています。
最高ランクである「ゴールド」獲得者数増加を目指して、店舗での研修やリーダーの任命などを行っています。また、チェッカーを対象に毎年コンクールを実施しています。
■次世代を担う「人」の育成
従業員のキャリアステージに合わせ、専門知識からマネジメント、リーダーシップまで体系的な学びの場を提供しています。
・ビジネススクール（BS）
約1,000名の社員を対象に、リーダーシップ、マネジメント、問題解決の原理原則を学ぶ研修を実施。
・コミュニケーションの科学
デール・カーネギーの「人を動かす」をベースとした研修を導入。
正しい「部下との接し方」や「対人スキル」を学ぶことで、従業員が生き生きと成長できる職場環境を創造していきます。
・未来志向の視座
経営幹部や次世代リーダーを対象に高度なリーダーシップ・マネジメント研修を実施。
広い視野と高い視座で社会課題を捉え、持続可能な経営戦略を構築できる人材を育成しています。
・自ら学ぶ社風（Eラーニングの活用）
会社から与えられる研修だけでなく、Eラーニングを通じた自己啓発を推奨。
一人ひとりの可能性を広げ、自律的にキャリアを形成できる環境を整えています。
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