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株式会社あいネットサービスの中途採用・転職・求人情報

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    株式会社あいネットサービス

    【三重・伊勢/松阪】営業企画・運営スタッフ◎顧客折衝経験/年休120日/転勤なし

    年収
    450万円~550万円
    勤務地
    三重県 伊勢市、他
    職種
    カウンターセールス、その他(経営/企画/管理/事務)、コンシューマ向け製品営業、商品開発/サービス開発、販売促進・プロモーション

    【業務内容】 基本的には、以下のような営業企画を行い、運営(イベント来場者の接客や営業フォローなど)までをお任せします。 ・広告宣伝計画 ・イベント企画 ・顧客商品開発 【組織構成】…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 女性活躍中
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 大手系列企業
    • 設立30年以上の企業
    • 社員数500名以上

企業情報

会社概要

あいネットグループは、創業65周年を迎え、地域社会に『人と人とのつながりを大切にした心豊かな社会の実現に貢献する』ため、静岡・三重・長野で「冠婚葬祭」を中心に「介護」「ホテル」「医療」など、人生のさまざまな場面を支える様々なサービス業を主とした事業展開をしている。
 三重地区では、特に葬祭業として、各地区に特色のある葬祭会館を展開し、家族葬など時代に沿った葬送の想いをカタチにしている。また、 冠婚葬祭互助会として、いざという時の備えができることも大きな特徴になっている。さらに2026年に、冠婚葬祭以外の新たな事業展開として、静岡県熱海市にラグジュアリーホテルをオープンする。今後はビジョン2035として、様々な分野の事業展開をする予定。
                                                                                                      ※あいネットグループの主な事業は、                                                                                                                              ○結婚式場(ロイヤルセントヨーク、マウロアネックス)の運営                                                                                                     ○葬祭会館及び法事会館(あいネットホール、ファミリーホール、平安祭典など55会館)の運営                                                                                                 ○ビジネスホテル(ホテルプリヴェ)の運営                                                                                                               ○フラワー店舗(花工房、フローリストスギヤマ)の運営                                                                                                                 ○キッチン(セントラルキッチン、ららデリ)の運営                                                                                                                        ○介護・福祉サービス(通所介護・デイサービス事業所、居宅介護支援、福祉用具貸与・販売、送迎事業、その他地域密着型サービス)の運営       

設立日

1960年04月

資本金

7850万円

株式公開

従業員数

1,001人以上

所在地

〒422-8065
静岡県静岡市駿河区宮本町8-10
この企業の社風・環境
経営理念として掲げている『全従業員の物心両面の幸せを追求する』ということが、弊社にとって最も大切なものは『人財』であり、個々の従業員がやりがいを持って働く環境の提供やプライベートを大切にするワークライフバランスを大事にしている。年間休日120日、有休取得率60%以上、時間外勤務も月平均14時間、一人の負担に偏らない運営体制を整えている。また、研修期間も長期に渡り、OJT中心のマンツーマン教育で三重地区全体の事業部をまんべくなく体感できる。福利厚生も充実しており、HP・社内報(すくらむなど)・サイネージでの情報共有システムやフィロソフィをもとに社員表彰制度があり年一度の表彰式がある。産休・育児の制度も充実しており、介護についても短時間勤務・休暇制度などがある。パワハラ・セクハラなどのハラスメントについても、社長自ら率先して発生させない、許さない企業風土づくりを目指している。三重地区での採用になるので、静岡や長野への異動は原則ありません。
 

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