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企業情報
会社概要
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Gaji-Labo は「プロダクト成長支援」の会社です。
デザインプロセスや開発フローの支援を通じて、事業会社・スタートアップの成長をサポートしています。
また、プロジェクト請負型ではなく、プロダクトチームへのメンバー参画型でプロダクト開発に携わっています。（直近3年間での一次請け比率は90%以上です。）
フロントエンド開発や UI デザインなどの専門技術の提供を軸に、「プロダクト成長支援」という観点でチームワークの提供を一番大切にしながら、「すべての人々にとって選択の自由があることが当たり前な世界をつくる」というビジョンの実現に向けて活動を行っております。
■Gaji-Labo の提供サービス
・フロントエンド開発
・UI デザイン
・チームとプロセスの支援
依頼されたことだけをこなすのではなく、UI デザインとフロントエンド開発の支援を行いながら、関わる領域を強化・スケールさせるという観点を大切にしています。
▼ Gaji-Labo - 会社説明資料
https://speakerdeck.com/gaji/for-engineers
設立日
- 2010年10月
資本金
- 1000000
株式公開
従業員数
- 11～100人
リモートワークの有無
-
あり（フルリモート可：居住地不問）
※求人によって異なる場合がございます。
副業の可否
-
可能
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-3メイゾン原宿501
この企業の社風・環境
Gaji-Laboは「知見を独り占めしない」「気軽に質問・壁打ちができる」「アウトプットを積極的に推奨し、助け合う」カルチャーを特徴とします。例えば社内では「テックシェア」という習慣があり、毎週メンバーが自発的に集まって技術知見や案件で得たナレッジを共有、分からないことや挑戦したいことを相互学習しています。
また、日々のブログ執筆にも社内で壁打ち・相互アドバイスを循環させる風土があり、アウトプットに苦手意識のあるメンバーも第三者の意見で気軽に内容を膨らませたり整理したりできる文化を醸成しています。リモートワークを標準としつつ、オンラインでもオフィス環境と同等以上に活発な意見交換ができるようSlackなどのツールを駆使して学び合い・育ち合うことを重視。「チームで成果を出す」「成長を周囲に還元する」「課題や疑問を積極的に共有し乗り越える」といった心理的安全性・協力性の高い組織風土となっています。
また、日々のブログ執筆にも社内で壁打ち・相互アドバイスを循環させる風土があり、アウトプットに苦手意識のあるメンバーも第三者の意見で気軽に内容を膨らませたり整理したりできる文化を醸成しています。リモートワークを標準としつつ、オンラインでもオフィス環境と同等以上に活発な意見交換ができるようSlackなどのツールを駆使して学び合い・育ち合うことを重視。「チームで成果を出す」「成長を周囲に還元する」「課題や疑問を積極的に共有し乗り越える」といった心理的安全性・協力性の高い組織風土となっています。
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