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企業情報
会社概要
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株式会社アクアは、2005年設立の総合サービス企業です。「社会になくてはならない、役立つ企業へ」を企業理念に掲げ、不動産業界や建物管理業界を中心に、ビルクリーニング事業、不動産支援事業、プラットフォーム事業、ロボット清掃事業など複数の事業を展開しています。創業以来、時代のニーズに合わせてサービス領域を拡大し、現在では首都圏を中心に事業基盤を確立しています。
主力事業の一つである「Build s（ビルズ）」は、ビルクリーニングフランチャイズ事業として展開されており、オフィスビルやマンション、商業施設などの清掃サービスを提供しています。2025年にはFCオーナー数500名を突破するなど、高い成長性と市場競争力を持つ事業へと発展しています。
また、不動産アライアンスサービスでは、不動産会社の営業支援パートナーとして、新居へ入居するお客様に対し、ライフラインやインターネット回線の手配をワンストップで提供しています。年間数万件規模の取次実績を有しており、多くの不動産会社から高い評価を獲得しています。
さらに、不動産プラットフォームサービスでは、原状回復工事、ハウスクリーニング、巡回点検、コールセンター業務など、不動産管理会社が抱えるさまざまな業務課題をワンストップで解決するサービスを提供しています。業務効率化やコスト削減を支援し、不動産管理業界における重要なインフラとして機能しています。
近年はロボット清掃サービスや建物法定点検・工事サービスにも参入し、人手不足や建物管理の高度化といった社会課題の解決に取り組んでいます。最新技術の活用と現場力を融合し、顧客の生産性向上や安全管理を支援しています。
同社の特徴は単なる販売会社ではなく、「顧客の課題解決から新たな価値創造まで」を担う点にあります。既存のビジネスモデルに捉われず、新たなサービスの創出を続けることで成長を続けています。
設立日
- 2005年12月
資本金
- 1,000万円
株式公開
従業員数
所在地
-
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-13-12住友不動産新宿御苑ビル6階
この企業の社風・環境
株式会社アクアは、若手社員が中心となって活躍している成長企業です。企業文化の根底には「人を大切にする会社」という考え方があり、社員同士が協力しながら目標達成を目指す風土があります。
採用サイトによると従業員数は約90名で、男女比はおよそ9：1です。営業職を中心とした組織構成でありながら、チームワークを重視する文化が浸透しており、個人プレーだけでなく組織全体で成果を追求する環境が形成されています。
また、社員一人ひとりが自らの夢や目標を持ち、それを会社が応援する文化があります。「誰かの役に立てていることを実感できる」「成長を実感できる」という価値観を共有しており、単なる売上至上主義ではなく、人間的な成長も重視しています。
年齢層としては20代～30代の若手・中堅社員が中心で、管理職層も比較的若く、実力に応じたキャリアアップが可能です。年功序列よりも成果や挑戦意欲を評価する傾向があり、自ら考え行動できる人材が活躍しています。
人間関係についても風通しの良い環境づくりを大切にしており、拠点間の連携や社内コミュニケーションにも力を入れています。社員が安心して働ける環境整備を進めていることから、近年の新卒社員の定着率は高水準を維持しています。
さらに、事業拡大フェーズにあるため、自身の成果が事業成長に直結する手応えを感じやすいことも魅力です。既存事業の拡販だけでなく、新規事業や新サービスの立ち上げにも関われる可能性があり、営業経験者にとって大きな成長機会があります。
「安定した会社で働きたい」「大きな裁量を持ちたい」「将来的にマネジメントを経験したい」「仕事とプライベートの両方を充実させたい」と考える20代後半～30代前半の営業経験者にマッチする環境が整っています。
採用サイトによると従業員数は約90名で、男女比はおよそ9：1です。営業職を中心とした組織構成でありながら、チームワークを重視する文化が浸透しており、個人プレーだけでなく組織全体で成果を追求する環境が形成されています。
また、社員一人ひとりが自らの夢や目標を持ち、それを会社が応援する文化があります。「誰かの役に立てていることを実感できる」「成長を実感できる」という価値観を共有しており、単なる売上至上主義ではなく、人間的な成長も重視しています。
年齢層としては20代～30代の若手・中堅社員が中心で、管理職層も比較的若く、実力に応じたキャリアアップが可能です。年功序列よりも成果や挑戦意欲を評価する傾向があり、自ら考え行動できる人材が活躍しています。
人間関係についても風通しの良い環境づくりを大切にしており、拠点間の連携や社内コミュニケーションにも力を入れています。社員が安心して働ける環境整備を進めていることから、近年の新卒社員の定着率は高水準を維持しています。
さらに、事業拡大フェーズにあるため、自身の成果が事業成長に直結する手応えを感じやすいことも魅力です。既存事業の拡販だけでなく、新規事業や新サービスの立ち上げにも関われる可能性があり、営業経験者にとって大きな成長機会があります。
「安定した会社で働きたい」「大きな裁量を持ちたい」「将来的にマネジメントを経験したい」「仕事とプライベートの両方を充実させたい」と考える20代後半～30代前半の営業経験者にマッチする環境が整っています。
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