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企業情報
会社概要
-
・人材紹介
企業と転職希望者を一気通貫でつなぎ、一人ひとりの強みや可能性が最大限に活かされる場を提供しています。業界・職種ごとに約20の専門チームを設け、企業の成長と個人のキャリア形成の双方に貢献しています。
・採用コンサルティング
企業の未来を担う人材採用を支えるため、採用戦略や組織づくりに寄り添い、最適な解決策を共に考えます。単なる人材紹介にとどまらず、企業の挑戦や成長を後押しするパートナーとしての役割を果たしています。
・キャリア支援
転職希望者が「自分らしいキャリア」を描けるよう、方向性の整理から長期的な相談まで継続的に支援します。人生の転機に立ち会い、挑戦を後押しする存在として、転職期間だけの短期支援ではなく、長い目でキャリアを共に考えていきます。
・マーケットリサーチ
採用市場や業界動向を分析し、そこで得られた知見を自社HPやSNSを通じて広く発信しています。情報を届けることで、企業と候補者のより良い意思決定を支え、人材の流動を通じて社会全体の活性化に貢献しています。
設立日
- 1998年04月
資本金
- 150百万円
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒141-0021
東京都品川区上大崎2丁目13-30oak meguro4階-A
この企業の社風・環境
【合理的な育成環境があります】
「見て盗め」ではありません。 当社には「個の力を伸ばし、チームで勝つ」という文化があります。
テクニックだけでなく、背景や想いまで共有する「ナレッジシェア」や、ベストプラクティスの共有が活発です。
一人で抱え込まず、組織全体の知見を使って最速で成長できる環境です。
未経験からプロへ導く、専任チームによる「6ヶ月間のオンボーディング」
現場任せのOJTではなく、L&D（人材育成）専任担当とマネージャーがタッグを組み、あなたを育成します。
＜6ヶ月研修内容＞
～Week1（基礎）: 会社理解・ツール操作など、基礎からスタート
Week2～4（習得）: 採用業務の基礎、RGF流のスタンス・マインドセット
Month2～3（実践）: 営業スキル習得、タスク管理、改善サイクルの徹底
Month4～6（自走）: 半期の振り返りと次期計画策定、自律的なコンサルタントへ
※「座学（インプット）」と「実務課題（アウトプット）」を組み合わせ、着実にスキルが身につく設計です。
「フルコミッションのリスク」も「年功序列の停滞感」もありません。
完全歩合制の外資系やブティック型ファームは、還元率は高いですが生活が不安定になりがちです。
逆に日系大手は安定していますが、成果が給与に反映されにくい側面があります。
RGFはその「いいとこ取り」をしたバランス型。「安定した基盤の上で、リスクを恐れず挑戦し、正当な対価を得たい」という方に最適な環境です。
【「休む理由」を問わない、プロフェッショナルな自由】
有給取得に際して、理由を問われることも、取りにくい雰囲気もありません。 自分の業務量を自分で設計できるため、成果さえ出していれば、長期休暇や趣味の時間も自由に確保できます。
【正直にお伝えします】
夜間面談への対応について 現職中の候補者様に対応するため、20時開始などの面談が発生することはあります。
しかし、「昨日は遅かったから、今日は10時出社にする」 など、フレックス制度を活用してトータルの労働時間はご自身でコントロール可能です。
「見て盗め」ではありません。 当社には「個の力を伸ばし、チームで勝つ」という文化があります。
テクニックだけでなく、背景や想いまで共有する「ナレッジシェア」や、ベストプラクティスの共有が活発です。
一人で抱え込まず、組織全体の知見を使って最速で成長できる環境です。
未経験からプロへ導く、専任チームによる「6ヶ月間のオンボーディング」
現場任せのOJTではなく、L&D（人材育成）専任担当とマネージャーがタッグを組み、あなたを育成します。
＜6ヶ月研修内容＞
～Week1（基礎）: 会社理解・ツール操作など、基礎からスタート
Week2～4（習得）: 採用業務の基礎、RGF流のスタンス・マインドセット
Month2～3（実践）: 営業スキル習得、タスク管理、改善サイクルの徹底
Month4～6（自走）: 半期の振り返りと次期計画策定、自律的なコンサルタントへ
※「座学（インプット）」と「実務課題（アウトプット）」を組み合わせ、着実にスキルが身につく設計です。
「フルコミッションのリスク」も「年功序列の停滞感」もありません。
完全歩合制の外資系やブティック型ファームは、還元率は高いですが生活が不安定になりがちです。
逆に日系大手は安定していますが、成果が給与に反映されにくい側面があります。
RGFはその「いいとこ取り」をしたバランス型。「安定した基盤の上で、リスクを恐れず挑戦し、正当な対価を得たい」という方に最適な環境です。
【「休む理由」を問わない、プロフェッショナルな自由】
有給取得に際して、理由を問われることも、取りにくい雰囲気もありません。 自分の業務量を自分で設計できるため、成果さえ出していれば、長期休暇や趣味の時間も自由に確保できます。
【正直にお伝えします】
夜間面談への対応について 現職中の候補者様に対応するため、20時開始などの面談が発生することはあります。
しかし、「昨日は遅かったから、今日は10時出社にする」 など、フレックス制度を活用してトータルの労働時間はご自身でコントロール可能です。
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