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企業情報
会社概要
-
【事業内容】
■牛めし定食店「松屋」チェーン
■とんかつ事業、鮨事業、ラーメン事業、カフェ事業、外販事業など。
他、外販事業(食品・厨房機器等)、フランチャイズ加盟店への接客・調理などの飲食店業の技術、および経営指導・コンサルティング
【店舗ブランド】
牛めし・カレー・定食事業「松屋」 ／とんかつ事業「松のや」 ／鮨事業「すし松」「福松」 ／ラーメン事業「トマトの花」「松軒中華食堂」
カフェ事業「テラスヴェルト」 ／カレー事業「マイカリー食堂」 ／天ぷら事業「、松」、ステーキ事業「ステーキ屋 松」／そば事業「松そば」
設立日
- 1980年01月
資本金
- 110億１,396万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒180-0006
東京都武蔵野市中町1-14-5
この企業の社風・環境
◆労働環境・社風・職場環境
「飲食業は休めない」「給与が上がらない」「将来が見えない」――そんな業界の常識を変えるため、松屋フーズでは社員が長く安心して働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。
■ワークライフバランスを実現できる勤務環境
・年間休日116日（月9～10日休み）
・シフト制のため平日休み・連休取得も相談可能
・平均残業時間は月20時間程度
・育児休業・介護休業制度を完備
・本部が労働時間を管理し、長時間労働を抑制
・「従業員の幸せがお客様満足につながる」という考えのもと、働きやすい職場づくりを推進
■頑張りが給与・役職に直結する評価制度
・年功序列ではなく成果を評価する人事制度
・入社1年半～2年程度で店長昇格を目指せる環境
・店長昇格時には年収500万円クラスも実現可能
・ブロックマネジャー：約600万円
・エリアマネジャー：約700万円
・現職で昇格ポストがなく将来に不安を感じている方にも最適な環境
■年間85,000円相当の自己投資支援制度
・カフェテリアプラン：年間50,000円支給
・旅行
・レジャー
・自己啓発
・趣味など自由に利用可能
・自己啓発支援制度：年間35,000円支給
・資格取得
・セミナー参加
・通信講座などに活用可能
・社員の成長を会社が継続的にバックアップ
■奨学金返還支援制度（代理返還制度）
・会社が従業員の奨学金返還をサポート
・国内すべての貸与型奨学金が対象
・正社員だけでなく、無期雇用パート・アルバイトも対象
■未経験からマネジメント職へ成長できる教育体制
・入社時研修で店舗運営の基礎から学べる
・マニュアル完備のため未経験でも安心
・店長・マネジャー候補向けの階層別研修を実施
・労務管理・衛生管理・計数管理・人材育成など実践的な知識を習得可能
・自己啓発支援制度あり（年間35,000円まで会社補助）
・将来的には店長、ブロックマネジャー、エリアマネジャーなどへのキャリアアップが可能
■業界トップクラスの福利厚生
・住宅手当（月2,000円～18,000円）
・引越手当・単身赴任手当
・通勤交通費支給（月5万円まで）
・確定拠出年金制度（退職金制度）
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・人間ドック費用補助
・LTD制度（病気やケガで長期間働けなくなった際の所得補償）
・各種社会保険完備
■松屋フーズならではの嬉しい制度
・食事補助制度（人気メニューを1食350円で利用可能）
・テーマパーク割引券利用可
・全国転勤あり・エリア限定勤務から選択可能
・東証プライム上場企業ならではの安定した雇用環境
・長期的なキャリア形成を前提とした人材育成制度を整備
サービス業・飲食業で培った接客経験を活かしながら、将来的には店舗経営や人材マネジメントに挑戦できる環境です。未経験からでも正社員としてキャリアを築き、安定した収入と働きやすさの両方を手に入れることができます。プライム上場企業の安定基盤のもと、飲食業界で新たなキャリアをスタートしませんか。
「飲食業は休めない」「給与が上がらない」「将来が見えない」――そんな業界の常識を変えるため、松屋フーズでは社員が長く安心して働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。
■ワークライフバランスを実現できる勤務環境
・年間休日116日（月9～10日休み）
・シフト制のため平日休み・連休取得も相談可能
・平均残業時間は月20時間程度
・育児休業・介護休業制度を完備
・本部が労働時間を管理し、長時間労働を抑制
・「従業員の幸せがお客様満足につながる」という考えのもと、働きやすい職場づくりを推進
■頑張りが給与・役職に直結する評価制度
・年功序列ではなく成果を評価する人事制度
・入社1年半～2年程度で店長昇格を目指せる環境
・店長昇格時には年収500万円クラスも実現可能
・ブロックマネジャー：約600万円
・エリアマネジャー：約700万円
・現職で昇格ポストがなく将来に不安を感じている方にも最適な環境
■年間85,000円相当の自己投資支援制度
・カフェテリアプラン：年間50,000円支給
・旅行
・レジャー
・自己啓発
・趣味など自由に利用可能
・自己啓発支援制度：年間35,000円支給
・資格取得
・セミナー参加
・通信講座などに活用可能
・社員の成長を会社が継続的にバックアップ
■奨学金返還支援制度（代理返還制度）
・会社が従業員の奨学金返還をサポート
・国内すべての貸与型奨学金が対象
・正社員だけでなく、無期雇用パート・アルバイトも対象
■未経験からマネジメント職へ成長できる教育体制
・入社時研修で店舗運営の基礎から学べる
・マニュアル完備のため未経験でも安心
・店長・マネジャー候補向けの階層別研修を実施
・労務管理・衛生管理・計数管理・人材育成など実践的な知識を習得可能
・自己啓発支援制度あり（年間35,000円まで会社補助）
・将来的には店長、ブロックマネジャー、エリアマネジャーなどへのキャリアアップが可能
■業界トップクラスの福利厚生
・住宅手当（月2,000円～18,000円）
・引越手当・単身赴任手当
・通勤交通費支給（月5万円まで）
・確定拠出年金制度（退職金制度）
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・人間ドック費用補助
・LTD制度（病気やケガで長期間働けなくなった際の所得補償）
・各種社会保険完備
■松屋フーズならではの嬉しい制度
・食事補助制度（人気メニューを1食350円で利用可能）
・テーマパーク割引券利用可
・全国転勤あり・エリア限定勤務から選択可能
・東証プライム上場企業ならではの安定した雇用環境
・長期的なキャリア形成を前提とした人材育成制度を整備
サービス業・飲食業で培った接客経験を活かしながら、将来的には店舗経営や人材マネジメントに挑戦できる環境です。未経験からでも正社員としてキャリアを築き、安定した収入と働きやすさの両方を手に入れることができます。プライム上場企業の安定基盤のもと、飲食業界で新たなキャリアをスタートしませんか。
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