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企業情報
会社概要
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～東証プライム上場／DOWAホールディングス100％子会社～
【DOWAマネジメントサービスとは】
■DOWAグループは、5つのコアビジネス（環境・リサイクル/製錬/電子材料/金属加工/熱処理）のもと、国内外100を超えるグループ会社で構成されており、DOWAマネジメントサービスは、バックオフィスの領域でグループ経営をサポートする基幹会社として機能しています。
■グループ各社の会計・給与・資材・総務・IT等の業務を集中・集約して担い、急激に増加するデータ処理や働き方の多様化、外部環境の変化等に柔軟に適合かつ対応しながら、充実したサービスと最適なソリューションの提供に日々取り組んでいます。
とりわけ、国際会計、ペーパーレスや電子取引の推進、高度なIT基盤の整備、ESG要件を満たす資材調達、BCPを見据えた遠隔業務への対応、などがプライオリティの高い業務となります。
【事業について】https://www.dowa.co.jp/dms/business/
■経理に関する業務
DOWAグループ全体の経理業務（決算業務・税務申告の作成補助・内部統制など）を統括
■情報システムに関する業務
グループIT戦略企画立案、基幹業務システム・情報系システムの開発・導入、運用保守、国内・海外拠点システム支援
■総務に関する業務
自社の決算、給与・賞与・退職金計算、社会保険手続き、寮・社宅等の管理、オフィスサービス全般
■購買に関する業務
国内外各工場の設備投資資材の調達、および操業用資材の集中購買を実施
■資金に関する業務
グループファイナンスの実務、グループ包括保険の窓口業務、HD・事業会社の出納業務および有価証券管理
■各地区における業務
DOWAグループ各社の事務業務をサポート
設立日
- -
資本金
- 100百万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 100～500人
所在地
-
〒101-0021
東京都千代田区神田四丁目14番1号 秋葉原UDX 22階
この企業の社風・環境
【働き方について】
■フレックスタイム制度
フレックスタイム制度は今では当たり前となってきましたが、自由度が高い働き方といってもコアタイムが設定されている場合、この時間は出社している必要があるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができない可能性があります。
■女性の活躍・ダイバーシティ
社員の男女比率はほぼ半々で、男女による業務の割り当てなどの差はまったくありません。フラットな組織なので、意見が言いやすく、専門的なキャリアを形成できる多彩なフィールドで女性社員が活躍しています。
当社では、男女限らず優秀な人材が子育てと仕事を両立して永く働ける環境を作り、組織力の強化を図るべく、働きやすさと働きがいの両面からのダイバーシティ推進を図っています。「女性特有の症状（健康）の悩み」や「女性の子育ての悩み」に ついて、産婦人科医や小児科医などに、いつでも相談できる窓口を設置し、女性の健康や、子育ての悩みや不安を抱える社員への支援を行っています。
当社では、本社勤務者を対象に、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度や、在宅勤務制度（週2日上限）を導入することで、より生産性の高い働き方を可能にしています。
【暮らしについて】
■住宅補助
住宅手当や、単身赴任手当など、いろいろな補助制度を用意し、社員の負担を軽減する制度を備えています。社員とそのご家族が、長く安心して働くことができる環境を整備し、仕事とプライベート、共に充実できるよう働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
【教育制度】https://www.dowa.co.jp/dms/program/training/
■フレックスタイム制度
フレックスタイム制度は今では当たり前となってきましたが、自由度が高い働き方といってもコアタイムが設定されている場合、この時間は出社している必要があるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができない可能性があります。
■女性の活躍・ダイバーシティ
社員の男女比率はほぼ半々で、男女による業務の割り当てなどの差はまったくありません。フラットな組織なので、意見が言いやすく、専門的なキャリアを形成できる多彩なフィールドで女性社員が活躍しています。
当社では、男女限らず優秀な人材が子育てと仕事を両立して永く働ける環境を作り、組織力の強化を図るべく、働きやすさと働きがいの両面からのダイバーシティ推進を図っています。「女性特有の症状（健康）の悩み」や「女性の子育ての悩み」に ついて、産婦人科医や小児科医などに、いつでも相談できる窓口を設置し、女性の健康や、子育ての悩みや不安を抱える社員への支援を行っています。
当社では、本社勤務者を対象に、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度や、在宅勤務制度（週2日上限）を導入することで、より生産性の高い働き方を可能にしています。
【暮らしについて】
■住宅補助
住宅手当や、単身赴任手当など、いろいろな補助制度を用意し、社員の負担を軽減する制度を備えています。社員とそのご家族が、長く安心して働くことができる環境を整備し、仕事とプライベート、共に充実できるよう働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
【教育制度】https://www.dowa.co.jp/dms/program/training/
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