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企業情報
会社概要
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【ご挨拶】
全日空、全労済、パナソニックなど、名だたる大手企業との直接取引をおこなっています。独立系システムインテグレータとして、特定の案件にとらわれることなく、最適なソリューションへ導きます。NIDはお客様のニーズに対し、高品質への追及を続け、長年に渡る信頼をいただいております。
■しあわせな社会をつくるために。
NIDは創業50年以上の歴史がある会社です。
ソフトウエアという言葉もない時代に創業し「日本のITを立ち上げた」という自負があります。ずっと大切にしてきたのは「人にやさしい情報システムで、生活を便利に、社会をより良くしたい」という思い。業界屈指の老舗システムインテグレータとして、日々進化するIT業界の中でも確固たる軌跡を残してきました。
■技術者のプライドとよろこび。
NIDで活躍するITエンジニアは、システムエンジニア職とインフラエンジニア職。いずれの職種も仕事はチームで行います。しかし、一人ひとりの自主性を重んじてもいます。どんなに大きなプロジェクトでも、自分で考え・動き・働き・つくることが求められます。試行錯誤し、失敗を重ねつつも、途中で投げ出さず、あきらめず、粘り強くソフトウエアをつくりあげる。失敗を越えてこそ新しい価値を生み出せるという認識、チャレンジを後押しする社風がNIDにはあります。
■人を活かし、人に活かされる企業
＜ヒューマンウェア＞という企業理念のもと、NIDには社員を大切にするという考え方が根付いています。その良い例が「人材育成」。入社前後の研修では、ビジネスマナーやITの基本的な知識を学びます。配属後は、OJT研修として先輩社員が直接指導にあたります。現場からのサポートも手厚いのは、NIDの研修の特徴の1つと言えます。社員一人ひとりをスペシャリストに育てるための環境づくりに、会社全体で最大のエネルギーを注いでいます。
エヌアイデイは5つの事業で最先端の基幹技術を提供しています。
ヒューマンウェアをコンセプトに、2つの事業分野で4つの事業を展開しています。それらに加え、長年培ってきた技術を生かし、第5の事業として新たなサービスも手掛けています。
●web系/オープン系システム開発の例
・モバイルシステム
・物流システム
・ERPシステム
・生産管理システム
●ホスト系（大型汎用機向け）システム開発の例
・生命保険システム
・損害保険システム
・共済システム
・証券システム
●システム構築サービスの例
・ネットワーク、サーバ設計/構築
・認証サーバ構築
・クラウド（AWS）移行
※2020年：AWSアドバンストコンサルティングパートナー認定
※2021年：AWSソリューションプロバイダー認定
※AWS以外にもAzure、GCP、Salesforceなどのクラウド環境に対応
●システム運用サービスの例
・大手航空会社向けシステム運用
・テレビ放送局向けシステム運用
●システム管理支援サービスの例
・セキュリティ運用管理
・システムのリモート監視
●組込み/制御系システム開発の例
・モビリティシステム
・医療ヘルスケアシステム
・公共無線システム
・プラント・ビル制御システム
設立日
- 1967年05月
資本金
- 6億5,335万円
株式公開
- スタンダード市場
従業員数
- 1,001人以上
リモートワークの有無
-
あり
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒104-6029
東京都中央区晴海1-8-10晴海アイランドトリトンスクエアＸ棟29階
この企業の社風・環境
◆働きやすい環境
・平均残業時間：16.2時間
・平均勤続年数：14.6年
・平均有休取得日数：12.2日
・育児休業取得率：100％（男性の取得実績あり）
・年間休日：123日
※上記は2024年度実績および2025年度予定を記載しております。
全社平均残業は20時間以内に収まっております。
理由としては、管理職への業務の進め方についての研修を徹底して行っていることと。第３水曜日については人事部に残業申請をあげる制度があり、互いに指差し確認できる制度は整っております。
◆教育制度
同社では上司と話し合った上で自身の技術を「棚卸しする」機会を設けております。今身に付けなくてはならないスキルや欲しい資格は何かを明確化します。エンジニア一人ひとりにあったカリキュラムを組むことで、技術の向上を支援したり、資格取得支援制度も充実しております。
・平均残業時間：16.2時間
・平均勤続年数：14.6年
・平均有休取得日数：12.2日
・育児休業取得率：100％（男性の取得実績あり）
・年間休日：123日
※上記は2024年度実績および2025年度予定を記載しております。
全社平均残業は20時間以内に収まっております。
理由としては、管理職への業務の進め方についての研修を徹底して行っていることと。第３水曜日については人事部に残業申請をあげる制度があり、互いに指差し確認できる制度は整っております。
◆教育制度
同社では上司と話し合った上で自身の技術を「棚卸しする」機会を設けております。今身に付けなくてはならないスキルや欲しい資格は何かを明確化します。エンジニア一人ひとりにあったカリキュラムを組むことで、技術の向上を支援したり、資格取得支援制度も充実しております。
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