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企業情報
会社概要
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高校向け求人管理サービス「Ｈａｎｄｙ進路指導室」の企画・開発・販売
その他、ＷＥＢサービスの・アプリ・システムの企画・開発
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 10～100人
所在地
-
〒108-0023
東京都港区芝浦4丁目11-17中野スプリングビル6階
この企業の社風・環境
2023年12月現在、同社のメンバーは役員3名、社員8名、業務委託・アルバイトが7名ほど。役員は40代であるが、メンバーは20代が多く平均年齢は30代前半という組織。
組織風土の特徴としては、業務委託エンジニアを含めスタジアム時代の事業部門メンバーだけで構成されていることから、スタート時点よりプロダクトの意義や価値、ビジョンを共有し、結束できている強みがある。
カルチャーの特色としては、大きく2点。前澤氏は次のように説明する。
「まず、リミットを決めないこと。『できない』と諦めるのではなく、どうすればできるようになるのかを考えることが一つ。もう一つは、全員がフラットであることです。大事なのはミッションを追求することであり、役職や入社年次に左右されることではないからです」
業務の権限は基本的にメンバーに任され、自らの意思で進めることが大前提。やるかやらないかを決めることに貴重な時間をかけず、スピード第一でまずは手を動かす。
「当然、失敗は付きものです。それも含めて勉強し、次に生かす。誰もやっていないサービスとして、こうしてノウハウや知見を蓄積していくことを重視しています」（前澤氏）。
働き方としては、東京の本社は営業等のオフィスワークを行うメンバーが多いが、業務委託エンジニアは基本的にリモート。また、スタジアムの大阪オフィス時代の営業メンバーは、ハンディには大阪オフィスがないこともあって全員がフルリモートで働いている。「それぞれに最適化された働き方をしている」と前澤氏。
そんな全体をまとめて情報共有や一体感づくりを行うべく、毎日朝礼・夕礼を行い、月1回は全員が東京オフィスに集まっての全体会で前月の振り返りや今後の戦略決め、および懇親会を行っている。
人材育成としては、少数であるメリットを生かし、若手メンバーが役員クラスと隣同士でOJT的に適宜レクチャーを受けながら学べる環境を設けている。「メンバーがやったことのない業務に思い切ってチャレンジできるよう、経験豊富な役員層がサポートしている」と前澤氏は話す。
また、人事制度として職務ごとに報酬が決められるミッショングレード制の導入を検討している。
そんな同社が求める人材像は、当事者意識と主体性の持ち主。
「同社のミッションの下、自分はどうしたいのかという考えを持ち、それに従って動いて結果を出す。そんな人材を求めています」と前澤氏は期待を寄せる。
組織風土の特徴としては、業務委託エンジニアを含めスタジアム時代の事業部門メンバーだけで構成されていることから、スタート時点よりプロダクトの意義や価値、ビジョンを共有し、結束できている強みがある。
カルチャーの特色としては、大きく2点。前澤氏は次のように説明する。
「まず、リミットを決めないこと。『できない』と諦めるのではなく、どうすればできるようになるのかを考えることが一つ。もう一つは、全員がフラットであることです。大事なのはミッションを追求することであり、役職や入社年次に左右されることではないからです」
業務の権限は基本的にメンバーに任され、自らの意思で進めることが大前提。やるかやらないかを決めることに貴重な時間をかけず、スピード第一でまずは手を動かす。
「当然、失敗は付きものです。それも含めて勉強し、次に生かす。誰もやっていないサービスとして、こうしてノウハウや知見を蓄積していくことを重視しています」（前澤氏）。
働き方としては、東京の本社は営業等のオフィスワークを行うメンバーが多いが、業務委託エンジニアは基本的にリモート。また、スタジアムの大阪オフィス時代の営業メンバーは、ハンディには大阪オフィスがないこともあって全員がフルリモートで働いている。「それぞれに最適化された働き方をしている」と前澤氏。
そんな全体をまとめて情報共有や一体感づくりを行うべく、毎日朝礼・夕礼を行い、月1回は全員が東京オフィスに集まっての全体会で前月の振り返りや今後の戦略決め、および懇親会を行っている。
人材育成としては、少数であるメリットを生かし、若手メンバーが役員クラスと隣同士でOJT的に適宜レクチャーを受けながら学べる環境を設けている。「メンバーがやったことのない業務に思い切ってチャレンジできるよう、経験豊富な役員層がサポートしている」と前澤氏は話す。
また、人事制度として職務ごとに報酬が決められるミッショングレード制の導入を検討している。
そんな同社が求める人材像は、当事者意識と主体性の持ち主。
「同社のミッションの下、自分はどうしたいのかという考えを持ち、それに従って動いて結果を出す。そんな人材を求めています」と前澤氏は期待を寄せる。
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