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企業情報
会社概要
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◆人事コンサルティング：人事制度設計、評価制度設計、組織診断など
◆人事アウトソーシング：給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど
◆採用コンサルティング：人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど
◆採用アウトソーシング：新卒採用、中途採用、アルバイト採用
◆適性検査：適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート
◆社員研修：新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など
採用を実施している企業の人事採用業務のコンサルティング、戦略立案、運用を担います。
・中期的な組織づくりのために採用を強化したい、人事採用業務のプロセスを改善してコスト削減を図りたい、優秀な人材を採用・育成するための仕組みを作りたい等、クライアントの悩みは様々です。
・このような悩みに、人事のパートナーとしてコンサルティングから実務の運用まで、一貫して支援できることが私たちの特徴であり、強みです。
顧客は IT・メーカー・エネルギー・ゲーム・コンサルティング・物流・製薬など多岐にわたります。長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。(顧客リピート率は過去 5 年にわたり 90%以上、主な案件終了は顧客事由によるものです。)
設立日
- 1998年06月
資本金
- 225,109,548円
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒150-0011
東京都渋谷区東3丁目16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル1階
この企業の社風・環境
【働く環境】社員のジョブレベルに合わせてプログラム化された「樋口ゼミ」をはじめ、リーダー研修、定期的な成果発表会など、社員のスキルアップ、キャリアアップへの取り組みは大手企業並みに力を入れています。また働きやすい環境にも定評があり、ライフワークバランスが取れた企業ということで、東京都より表彰も受けております。
【代表取締役 樋口について】早稲田大学商学部卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社へ入社。以後20年近くにわたり勤務し人事部門を統括。米国本社にてキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ。40歳のとき退職し、トライアンフを設立。現在は多くの経営者や企業家のメンターとしても活動中。
【代表取締役 樋口について】早稲田大学商学部卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社へ入社。以後20年近くにわたり勤務し人事部門を統括。米国本社にてキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ。40歳のとき退職し、トライアンフを設立。現在は多くの経営者や企業家のメンターとしても活動中。
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