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三井物産スチール株式会社の中途採用・転職・求人情報

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    三井物産スチール株式会社

    海外営業(オープンポジション)|三井物産グループ/貿易経験を活かす/平均残業20H【東京】

    年収
    580万円~1080万円
    勤務地
    東京都 港区
    職種
    工業製品営業、海外営業

    当社の幅広い部署にて、海外営業職を募集します。いずれかの事業分野にて、国内及び海外向け鋼材トレーディング営業。メーカーとの商品開発協業からサプライチェーンの企画・実行、仕入先・売先との条件交渉、必要に…

    • 残業月25時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 5名以上募集
    • 有形商材の求人
    • 英語
    • 大手系列企業
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    三井物産スチール株式会社

    海外営業(エネルギー資材部)|三井物産100%子会社|英語を活かす|残業月20H【東京都】

    年収
    580万円~1080万円
    勤務地
    東京都 港区
    職種
    工業製品営業、海外営業

    ◆◇大手総合商社三井物産株式会社の鉄鋼製品事業関係会社を統合し発足した企業/三井物産との一体経営を実践する鉄鋼総合商社/残業平均月20時間程度◇◆ ■担当業務: 当社の営業総合職として、オイル…

    • 残業月20時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 有形商材の求人
    • 英語
    • 大手系列企業
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    三井物産スチール株式会社

    財務経理|【東京都】

    年収
    678万円~1180万円
    勤務地
    東京都 港区
    職種
    経理、財務/管理会計

    【職務内容】 財務・経理担当として財務業務に係る全般を担当します。 三井物産と同じ基準で経理処理及び関連処理を行っており、レベルの高い経理、財務知識を習得できる環境です。 ご経験に合わせて財務業…

    • 残業月25時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 年収 1,000 万円以上
    • 有形商材の求人
    • テレワーク/リモートワーク(制度あり)
    • 税務
    • 簿記
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    三井物産スチール株式会社

    リスクマネジメント|【東京都】

    年収
    809万円~1180万円
    勤務地
    東京都 港区
    職種
    審査/査定、経理、財務/管理会計

    【職務内容】 市場リスク(売買越・相場商品の)管理業務をお任せします。同社取扱製品(鉄鋼製品)やその原材料、輸送に関わる船舶燃料等の商品市況、為替等の価格変動リスクを分析、四半期毎に営業やマネジメン…

    • 残業月25時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 年収 1,000 万円以上
    • 有形商材の求人
    • テレワーク/リモートワーク(制度あり)
    • 英語
    • デリバティブ

企業情報

会社概要

<事業概要>
三井物産スチールは、鉄の商人としての誇りを胸に抱く鉄鋼の総合商社です。
社員一丸となって「鉄」というひとつのものに向き合い、その力を最大限に活かしたい。
そんな意気込みのもとで挑戦と創造を続け、お客様との密接なコミュニケーションを通じて、人々の健やかな暮らしやより豊かな社会、経済の実現のために貢献したいと考えています。

■鉄鋼全般に関わる国内取引及び輸出入取引における商取引の仲介(トレーディング)を行っています。鉄鋼取引全般に関わり、お客さまやパートナーと一体となって、取引を円滑に進めるために必要な様々なサービスを提供しています。
■マーケティング:ビジネスの動向やマーケット情勢、各種鉄鋼業に関する情報を素早く正確に収集・分析し、お客様のビジネスチャンスに寄与すべく、アドバイス及びコンサルティングを行います。
■物流ネットワーク:統括本部及び関係会社を含めた幅広いネットワークや、多種にわたったメニューをもって、販売・配送・在庫を行い、お客様のあらゆるニーズに迅速にこたえられる体制を形成しています。
■加工:当社の関係会社・加工パートナーと連携し、お客さまのニーズにお応えすべく鋼材の加工を行っています。

設立日

2008年04月

資本金

102億9,900万円

株式公開

未上場

従業員数

101~500人

所在地

〒107-6335
東京都港区赤坂5-3-1赤坂Bizタワー35階
この企業の社風・環境
■就業環境について:全社で月の残業時間は約20時間程度となっております。また、育休・産休取得後の復職率は100%です。ライフイベントに応じた制度がしっかり整っており、腰を据えて勤務頂くことが可能な環境です。
■経営陣と社員との距離が近い:これが、私たちの社風。社員数約300名という規模でありながら、経営陣が社員達との対話に積極的です。それは対話を通して経営陣のメッセージを社員に直接伝えたい、また、現場の社員一人ひとりの声を聞き経営に活かしたいという想いからです。
各種イベントや社内研修の場で、ざっくばらんに語り合っています。このような“風通しの良さ”は、社員全員が実感できるでしょう。

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