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日本NonStopイノベーション株式会社

【Web面接可】システムエンジニア（残業20h以内／大手企業案件メイン／充実した教育制度）
年収

400万円～620万円

勤務地

東京都港区、他

職種

プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン／WEB)
◎当社のSE・PGとして、アプリケーション・サーバの保守・運用、エンハンス開発などを担当していただきます。【業務詳細】 ■主に保守・運用の依頼を受けているプロジェクトにて、フロントに立ち、社…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 5名以上募集
- 女性活躍中
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- 産休・育休取得実績あり
- C#
- Java
- PHP
- .NET
- HTML
- COBOL
- JSP
- Oracle
- MySQL
- PostgreSQL
- 求人申し込み
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日本NonStopイノベーション株式会社

【Web面接可】インフラエンジニア（PL候補）／要件定義・設計～構築を担当いただきます
年収

450万円～600万円

勤務地

東京都、他

職種

サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、プロジェクト・マネジメント(インフラ)
【業務内容】 ■当社のインフラエンジニアとして、金融機関、通信会社といった顧客向けに、プロジェクトに参画していただきます。・システム基盤の方式設計、技術調査、環境構築・システム運用、性能、セ…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 5名以上募集
- 女性活躍中
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- 産休・育休取得実績あり
- Oracle
- Linux
- AWS
- Azure
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日本NonStopイノベーション株式会社

【PL／PM候補】開発エンジニア｜大手企業案件メイン（サポート充実）【東京都】
年収

400万円～620万円

勤務地

東京都港区、他

職種

プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン／WEB)
◎当社のPLもしくはPMとして、開発案件に参画していただきます。・上流工程から参画（主に要件定義～設計～開発～テスト～リリースまで）・チームメンバー（社員、ビジネスパートナー）の管理・ビジ…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 5名以上募集
- 女性活躍中
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- 産休・育休取得実績あり
- C#
- C++
- Java
- PHP
- COBOL
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企業情報

会社概要: 【事業内容】
■NonStopサーバー事業
NonStopという専門性が高い分野において、コンサルティングから設計、開発、ITインフラ構築、運用・保守まですべての工程において質の高いスタッフによる幅広い技術分野をサポートしています。
■システム開発事業・インフラ構築事業
オープンシステム（UNIX、Linux、Windowsなど）を用いた業務システムの構築・運用で、お客さまの止まらないビジネスを支援します。
■クラウドサービス販売事業（AWS、Azure）
日本NonStopイノベーションが提供する「JNSIクラウド構築・運用サービス」で、パブリッククラウドへの移行・構築を支援します。
■製品販売事業（PC、サーバ、ライセンス、ソリューションさサービス等）
日本ヒューレット・パッカード合同会社製のサーバー機器類を含め、お客さまがご要望するシステムに必要な各種機器、パッケージの販売を行っております。

【社名の由来】
社名の「ＮｏｎＳｔｏｐ」は、３８年以上、世界中のミッションクリティカル業務を支え続ける
ヒューレット　パッカード　エンタープライズ（HPE）社の無停止型サーバー「ＨＰＥ　Ｉｎｔｅｇｒｉｔｙ　ＮｏｎＳｔｏｐサーバ」に由来しています。
日本ＨＰＥ社との密接なつながりから生まれる、高い技術力と的確なマネジメント力が同社の誇りです。

設立日: 2008年05月

資本金: 2億5,100万円

株式公開: 未上場

従業員数: 11～100人

所在地: 〒105-0022
東京都港区海岸1丁目4-8

この企業の社風・環境

【社風】
■「大手ならではの整備された組織体制」、そして「現場のエンジニアたちで会社を作り上げていこうという気概と柔軟さ」を持ち合わせています。
先進性が高く、難易度の高いシステムに取り組んでいることから技術力の高いエンジニアも多く在籍しています。
■新しいことへのチャレンジを奨励しているため、未経験のことにも前向きにチャレンジしたり、積極的に新しい技術を習得したりといった姿勢が社員に浸透しています。社員発で勉強会や社内制度の企画・取組を行うコミュニティを設立するなど、風通しのいい社風がまた社員の成長を後押ししています。