企業情報
会社概要
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同社は、「株式会社東芝」と「三菱電機株式会社」の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し、2003年に設立された会社です。発足後は、両親会社から継承した技術・事業基盤をベースに、パワーエレクトロニクス技術、回転機技術、システム技術といった領域でシナジーを最大化して、お客様から評価いただける製品・技術・サービスを開発するとともに、グローバルに拠点を拡充してきました。同社の製品やサービスは様々な産業界、フィールドで活躍しており、私たちの社会環境のインフラを支え続けています。太陽光電システム用パワーコンディショナ（容量99kW超部門）の2014年売り上げ規模で世界第1位を獲得しました。確かな技術力によるものづくりの原動力として、常に先を追求し進化し続けています。
【事業内容】■製造業プラント向けを主体とした産業システム及び電機品の販売、エンジニアリング、工事・サービス■製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス機器、回転機（大容量電動機等）の開発・製造
【TMEICの強み】
東芝および三菱電機から受け継ぎ、発展させた製品の強みを持ちながらも、コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開する、国内屈指の重電メーカーで大容量電動機（モータ）では国内シェア80％以上を誇りす。同社のコア技術は、工場・プラントにおける生産力のインフラとなる回転機や発電機の技術、電力を効率的に変換・制御するパワーエレクトロニクス技術、安定した電力を供給する電源ソリューション技術、そしてプラント全体を計画し実現するエンジニアリング能力によるオートメーション化で製造業の生産性向上に貢献しています。
【TMEICの将来性について】
現在、日本の国内粗鋼生産量の約4分の3が高炉方式で行われており、米国や欧州に比べて電炉方式の比率が低い状況です。（＊日本の大手3大製鉄会社（日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所）も現在は高炉方式を採用）しかし、2050年のカーボンニュートラルに向けて、国内でも高炉から電気炉への変革が進んでいます。大手3大製鉄会社でも電気炉に入れ替える予定があり、その納入が可能なのはTMEICと他社1社のみです。これにより、今後100億円規模のプロジェクトが控えており、TMEICの受注が増える見込みです。鉄鋼は道路、橋、自動車、鉄道などのインフラ設備に関わる重要な素材です。国が経済成長すると、インフラを整えるための国家プロジェクトで設備投資が進みます。これにより、TMEICへの受注も増加することが期待されます。さらに、国内のみならず、海外の需要も堅調ですので、TMEICは今後も成長が見込まれます。
参考：https://www.tmeic.co.jp/saiyou/newgrads/carbon_neutral/
設立日
- 2003年10月
資本金
- 150億円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,000人以上
所在地
-
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
この企業の社風・環境
株式会社東芝、三菱電機株式会社の産業分野を事業統合する形で発足した当社は、年間離職率は1％以下と非常に安定した環境です。様々な福利厚生や制度も準備されております。
【セレクトプラン】選択型福利厚生制度（セレクトプラン）
【住宅手当】個別借上社宅制度・住宅費補助・自宅購入補助・住宅融資制度
【保険・貯蓄制度】社会・労働保険・生命保険・損害保険・財形貯蓄制度・積み立て年金制度
【休日・休暇】・ライフイベント休暇制度
【働き方】・短時間勤務制度・フレックスタイム勤務制度・在宅勤務制度・ノー残業デー
参考：https://www.tmeic.co.jp/saiyou/newgrads/recruit/welfare/
【セレクトプラン】選択型福利厚生制度（セレクトプラン）
【住宅手当】個別借上社宅制度・住宅費補助・自宅購入補助・住宅融資制度
【保険・貯蓄制度】社会・労働保険・生命保険・損害保険・財形貯蓄制度・積み立て年金制度
【休日・休暇】・ライフイベント休暇制度
【働き方】・短時間勤務制度・フレックスタイム勤務制度・在宅勤務制度・ノー残業デー
参考：https://www.tmeic.co.jp/saiyou/newgrads/recruit/welfare/
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