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企業情報
会社概要
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【事業内容】
■企業向けを中心とした個人保険・団体保険、企業年金など、各種生命保険商品の販売と顧客サービス
■有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用
※中小企業と密接に関わる各種団体と提携することで、中小企業経営者との太いパイプをつなげることに成功しています。
【国内生保初の株式会社化・持株会社化】
■2002年、国内の生命保険会社としては初となる、「相互会社」から「株式会社」への組織変更を実現。これにより、事業展開の自由度が高まると同時に、株式発行による増資、転換社債等による資金調達方法が拡大しました。
■また、2004年には持株会社「T&Dホールディングス」を設立し、家庭マーケットをターゲットとする太陽生命保険株式会社、乗合代理店マーケット（金融機関等）をターゲットとするT&Dフィナンシャル生命保険株式会社とともにT&D保険グループの中核会社としての道を歩み始めました。
【T＆Dグループとして多様なマーケットに着手】
（1）大同生命→中小企業マーケット
（2）太陽生命→家庭マーケット
（3）T＆Dフィナンシャル生命→銀行窓販マーケット
【関連会社】
(株)大同マネジメントサービス/T&Dコンファーム(株)/T&D情報システム(株)/T&Dカスタマーサービス(株)/日本システム収納(株) 他
設立日
- 1947年07月
資本金
- 1,100億円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,000人以上
この企業の社風・環境
《ワークライフバランスを重要視した働き方》
■ＬＩＦＥ：入社月に応じて有給休暇を付与（例）5月入社 １４日間 ・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与（例）5月入社 ６日間 ・毎月１日以上の有給取得を推奨・ファミリー転勤制度・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定・男女の育休取得率１００％・健康経営優良法人（ホワイト５００）
■ＷＯＲＫ：研修制度充実（ＯＪＴをメインに業務を習熟。ＯＪＴに加え自主的に受講可能な研修が充実。）・チャレンジキャリア制度（支社営業⇔本社事務への職務変更）・副業制度の導入
・服装自由化（本社のみ）・直行直帰の実施・シェアオフィス利用可・残業手当有
《支社営業》固定残業制 超過分別途支給（固定残業時間：15時間／月） 《本社事務》法定時間外残業：全額支給（平均残業時間：８．７時間）
■ＬＩＦＥ：入社月に応じて有給休暇を付与（例）5月入社 １４日間 ・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与（例）5月入社 ６日間 ・毎月１日以上の有給取得を推奨・ファミリー転勤制度・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定・男女の育休取得率１００％・健康経営優良法人（ホワイト５００）
■ＷＯＲＫ：研修制度充実（ＯＪＴをメインに業務を習熟。ＯＪＴに加え自主的に受講可能な研修が充実。）・チャレンジキャリア制度（支社営業⇔本社事務への職務変更）・副業制度の導入
・服装自由化（本社のみ）・直行直帰の実施・シェアオフィス利用可・残業手当有
《支社営業》固定残業制 超過分別途支給（固定残業時間：15時間／月） 《本社事務》法定時間外残業：全額支給（平均残業時間：８．７時間）
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