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企業情報
会社概要
-
1. 事業内容の核
同社の中核事業は、大きく分けて「販売」「物流」「受発注・商品運用」の3領域です。
青果物の世界では、ただ商品を仕入れて売るだけでは成り立ちません。天候や生育状況により数量や品質が変動しやすく、店舗ごとの納品条件も細かく異なります。ケーアイ・フレッシュアクセスは、そうした青果流通特有の複雑さを、専門組織と専用システム、全国拠点網で支えている会社**です。
2. 販売事業
販売部門では、フィリピン産バナナ・パイナップル、ニュージーランド産キウイフルーツなどの輸入果実に加え、国産果実等も含めて幅広く取り扱い、全国200社を超える量販店を中心に販売しています。
また、単なる卸売にとどまらず、
産地へのフィードバック
年間マーチャンダイジング提案
売場支援や販促支援
まで行っているのが特徴です。
つまり、同社の営業は「商品を流す営業」ではなく、売場づくりや売れ方まで踏み込む提案型営業です。
3. 物流事業
物流面では、青果に特化した多機能型物流センターを**「サービスセンター」として全国展開しています。
ここでは、
・情報処理
・入荷検品
・仕分
・保管
・流通加工
・輸配送
までを一貫対応しています。
特に、温度管理下での流通加工、先入先出の徹底、低温倉庫から低温輸送まで含めたコールドチェーンの実現など、青果の鮮度維持に直結する機能を持っている点は大きな強みです。さらに、大口から小口まで対応できる配送体制を持ち、量販店のバックヤード作業を減らすための加工にも対応しています。
4. 受発注・商品運用事業
受発注領域でも、同社は独自性があります。
基幹システムは青果流通に特化した専用システムで、得意先約50社との自動インターフェイスや、仕入先との連携を行うEDI機能を保有しています。
また、青果流通を熟知したスタッフが365日体制で業務を支え、イレギュラー対応にもリアルタイムで対応しています。
青果は日々変動が大きく、修正・変更が多い商材ですが、同社はこの煩雑な受発注をシステムと人の両面で支えています。
求人票上では、“青果流通の複雑なオペレーションを、専用システムと専門人材で回す運用力の高い会社”と表現すると非常に強いです。
5. 求人票にそのまま使える「事業内容」完成文
株式会社ケーアイ・フレッシュアクセスは、生鮮農産物（輸入農産物を含む）・加工品の卸売に加え、青果専用センターの運営、受発注、流通加工、輸配送までを一気通貫で手がける青果流通の専門企業です。販売・物流・受発注の各機能を自社で持ち、全国200社超の量販店との取引実績を有しています。フィリピン産バナナやパイナップル、ニュージーランド産キウイフルーツなどの輸入果実から国産青果まで幅広く取り扱い、売場提案や販促支援、産地支援まで含めた提案型の流通ビジネスを展開。さらに、全国のサービスセンターでは入荷検品・保管・仕分・流通加工・コールドチェーン輸送まで対応し、青果流通の安定供給を支えています。
設立日
- 1998年10月
資本金
- 5億円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒164-0011
東京都中野区中央1丁目38番1号住友中野坂上ビル15階
この企業の社風・環境
1. 会社として大事にしている考え方
経営理念では、「私たちは青果業界を通じて、社会と地球の豊かさと健康に貢献します」と掲げています。
また、社長メッセージでは、食の安全を最優先に、お客様のニーズに寄り添ったサービスを提供すること、営業・物流・情報で培ったノウハウを活かし、総合的かつ最適なソリューションを提案していくことが語られています。
このため、社風を一言で表すなら、“生活に欠かせない食を支える責任感”と“現場課題に向き合う実務志向”の強い会社です。
2. 人材育成の考え方
採用ページでは、KIFAには一部門だけの専門家ではなく、数多くの部署をジョブローテーションしながら広い視野を獲得し、どのポジションでも通用するオールラウンドプレーヤーが育つと明記されています。
また、営業・受発注／商品運用・物流の3職種を中核に、部門連携によって事業が成り立っていることも強調されています。
つまり、特定部署だけを見る会社ではなく、青果流通全体を理解しながら成長する会社です。
3. 働き方・制度面
採用Q&Aおよび募集要項によると、
全社平均残業は月15時間程度
新入社員研修は約2～3週間、その後1年間のOJT
職種別・階層別研修あり
カフェテリアプラン、企業年金制度、退職金制度あり
独身寮・社宅制度あり（規程該当者）
一部部署を除きリモートワーク実施
産前産後休業、育児介護休業、短時間勤務制度あり
資格取得・研修受講時の費用補助あり
とされています。
また、新卒基幹職では年間休日123日（2025年度実績）、中途物流職では**年間休日120日（昨年実績）**とされており、青果物流業界の中では比較的整った就業環境といえます。
4. 求職者に刺さる見せ方
求職者向けには、
「商社系の安定基盤のもとで、食を支える実感を持ちながら、営業・受発注・物流まで幅広く学べる」
「ジョブローテーションやOJTを通じて、青果流通のプロへ成長できる」
という打ち出しが非常に相性が良いです。
とくに、単なる事務でも単なる物流でもなく、**青果流通全体を動かす“社会インフラに近い仕事”として見せると、仕事の意義が伝わりやすいです。
5. 求人票にそのまま使える「社風・環境」完成文
同社は、「青果業界を通じて、社会と地球の豊かさと健康に貢献する」という理念のもと、食の安全と安定供給を支える使命感を大切にしています。営業・受発注・物流が連携することで事業が成り立っており、部門を横断して青果流通全体を理解できる環境が特徴です。採用ページでは、ジョブローテーションを通じて幅広い視野を持つオールラウンドプレーヤーの育成を重視していることが示されています。入社後は約2～3週間の新入社員研修と1年間のOJTを実施し、職種別・階層別研修、資格取得支援も整備。全社平均残業は月15時間程度で、カフェテリアプラン、企業年金、退職金、独身寮・社宅制度、育児介護支援制度など福利厚生も充実しています。
経営理念では、「私たちは青果業界を通じて、社会と地球の豊かさと健康に貢献します」と掲げています。
また、社長メッセージでは、食の安全を最優先に、お客様のニーズに寄り添ったサービスを提供すること、営業・物流・情報で培ったノウハウを活かし、総合的かつ最適なソリューションを提案していくことが語られています。
このため、社風を一言で表すなら、“生活に欠かせない食を支える責任感”と“現場課題に向き合う実務志向”の強い会社です。
2. 人材育成の考え方
採用ページでは、KIFAには一部門だけの専門家ではなく、数多くの部署をジョブローテーションしながら広い視野を獲得し、どのポジションでも通用するオールラウンドプレーヤーが育つと明記されています。
また、営業・受発注／商品運用・物流の3職種を中核に、部門連携によって事業が成り立っていることも強調されています。
つまり、特定部署だけを見る会社ではなく、青果流通全体を理解しながら成長する会社です。
3. 働き方・制度面
採用Q&Aおよび募集要項によると、
全社平均残業は月15時間程度
新入社員研修は約2～3週間、その後1年間のOJT
職種別・階層別研修あり
カフェテリアプラン、企業年金制度、退職金制度あり
独身寮・社宅制度あり（規程該当者）
一部部署を除きリモートワーク実施
産前産後休業、育児介護休業、短時間勤務制度あり
資格取得・研修受講時の費用補助あり
とされています。
また、新卒基幹職では年間休日123日（2025年度実績）、中途物流職では**年間休日120日（昨年実績）**とされており、青果物流業界の中では比較的整った就業環境といえます。
4. 求職者に刺さる見せ方
求職者向けには、
「商社系の安定基盤のもとで、食を支える実感を持ちながら、営業・受発注・物流まで幅広く学べる」
「ジョブローテーションやOJTを通じて、青果流通のプロへ成長できる」
という打ち出しが非常に相性が良いです。
とくに、単なる事務でも単なる物流でもなく、**青果流通全体を動かす“社会インフラに近い仕事”として見せると、仕事の意義が伝わりやすいです。
5. 求人票にそのまま使える「社風・環境」完成文
同社は、「青果業界を通じて、社会と地球の豊かさと健康に貢献する」という理念のもと、食の安全と安定供給を支える使命感を大切にしています。営業・受発注・物流が連携することで事業が成り立っており、部門を横断して青果流通全体を理解できる環境が特徴です。採用ページでは、ジョブローテーションを通じて幅広い視野を持つオールラウンドプレーヤーの育成を重視していることが示されています。入社後は約2～3週間の新入社員研修と1年間のOJTを実施し、職種別・階層別研修、資格取得支援も整備。全社平均残業は月15時間程度で、カフェテリアプラン、企業年金、退職金、独身寮・社宅制度、育児介護支援制度など福利厚生も充実しています。
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