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企業情報
会社概要
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【企業のあゆみ】
三菱オートリースは1972年に設立いたしました。当初はファイナンスリースのご提供が中心でしたが、時代の変化やお客様のニーズに合わせてメンテナンスリースのご提供を開始。現在ではこれらに加えて、車両管理の最適化やリスクマネジメントなど更なるサービスを生み出し、クルマ社会の発展とともに成長を続けてきました。
【事業内容】
自動車に係るリース、メンテナンス等の総合ソリューションサービス業
【百年に一度の変革期】
自動車業界はいま、「百年に一度の変革期」と言われています。そこでは、様々なキーワードが出現してきております。例えば、Connected（コネクテッド）、Autonomous（自動運転）、Shared（カーシェアリング）、Electric（電気自動車）の頭文字を取った「CASE」や、マイカー以外のすべての交通手段によるモビリティ（移動）を 1 つのサービスとしてとらえ、シームレスにつなぐ 新たな「移動」の概念である「MaaS（Mobility as a Service）」、自動車を一定期間、定額料金で利用できる「サブスクリプション」などが挙げられています。このような時代の変化を意識した事業展開が、同社の業界においても求められています。同社でも既に、運転手の運転行動を把握しデータ化するテレマティクスのシステムを導入するなど、新たなサービス展開に取り組んでいます。
設立日
- 1972年01月
資本金
- 960百万円
株式公開
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒108-8411
東京都港区芝5-33-11田町タワー
この企業の社風・環境
＜社員のワークライフバランスを整え、一人ひとりが自分の能力と実力を最大限に発揮して働けるよう、手厚い制度や取り組みを行っています。＞
■年次有給休暇は入社日に付与されます。結婚休暇やリフレッシュ休暇等、充実した特別休暇制度があります。
■全社一斉定時退社日の取り組みやコアタイム無のフレックスタイム制度、有給取得奨励日など、労働時間短縮に向けての取り組みをしています。
■社員一人ひとりが「オートリース業界のプロフェッショナル」に、さらには「ビジネスのプロフェッショナル」へと成長できるよう、新入社員から管理職に至るまで、「入社年次」や「役割」に応じた階層別の研修を実施しています。
■年次有給休暇は入社日に付与されます。結婚休暇やリフレッシュ休暇等、充実した特別休暇制度があります。
■全社一斉定時退社日の取り組みやコアタイム無のフレックスタイム制度、有給取得奨励日など、労働時間短縮に向けての取り組みをしています。
■社員一人ひとりが「オートリース業界のプロフェッショナル」に、さらには「ビジネスのプロフェッショナル」へと成長できるよう、新入社員から管理職に至るまで、「入社年次」や「役割」に応じた階層別の研修を実施しています。
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