企業情報
会社概要
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【フューチャー・アンティークス株式会社について】
★WEB/オープン系が強み！エンジニアのフォロー体制が魅力の企業★
フューチャー・アンティークスは2005年の設立以来、独立系SIerとして業務システムやアプリ開発を中心に、幅広いクライアントの課題解決を支援してきました。近年では、AIやIoTといった先端技術や、サーバー・ネットワークの構築といったインフラ領域まで事業を拡大。全業界を対象とする豊富なプロジェクト実績を背景に、直近3年間では売上成長率179％を達成するなど、着実に成長を遂げています。
同社の特長は「エンジニアが安心して成長できる環境」と「個々の技術力を最大限に活かせるプロジェクトアサイン」。社員一人ひとりがスキルアップ・キャリアアップを実現できるよう、挑戦を後押しする体制を整えています。「技術で誰かの役に立ちたい」「成長し続けるエンジニアでいたい」といった想いを持つ方にぴったりな環境です。
【事業内容】
■SI事業(受託・常駐)
モバイルアプリ、Webサイト・Webシステム、クラウドサービスなどのシステム開発やサーバーまたはネットワークの設計～構築など、受託・常駐など形態を問わず、お客様に最適なかたちのソリューションをご提案しております。具体的には、WebサービスやiPhone、Androidのモバイルゲーム、アプリなどの開発やAIやIoTといった最新技術に関するR&Dも行っております。
〈クライアントの業界〉
全業界（金融／IT／官公庁／保険／物流／鉄道／食品／医療／旅行・ホテル／製造／飲食／サービス など）
■プロダクト事業
自社サービスとしてクラウド勤怠システム (attenly)や、電子契約サービス（Signy）などの開発および販売を行っております。
〈クライアントの業界〉
学校法人／医療／IT など
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■プロジェクト例
勤怠管理システム (attenly)／日程調整アプリ（Coordy）／スマートフォンアプリ開発／オートマ
ッチングサービス開発（AI）／IoT連動Androidアプリ開発／大手証券会社様向けシステム開発
／ゲーム開発／航空会社向け予約サイト開発／ネットスーパー向けECサイト開発 ほか
・不動産向けアプリ
物件をVRで確認・アプリ限定動画の視聴など、ユーザー目線で使いやすい様々なコンテンツが充実したアプリの開発をサポート。 使用言語 Java/Swift/php
・大学向け図書アプリ
独自の図書館分類として蔵書される書籍の検索機能や自習室の座席予約機能を提供し、時間を効率化するアプリの開発をサポート。 使用言語 Java/Swift
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 500～1,000人
リモートワークの有無
-
あり
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町22-14N.E.S.ビル N棟1B
この企業の社風・環境
【ワークライフバランス】
■年間休日は124日、平均残業時間は10時間（2019年～2023年実績）
■有給プラス制度
通常の有給日数にプラスして、初年度はプラス2日、次年度以降はプラス1日多く付与しています。
※初年度の有給は入社半年後に付与
■保養所／宿泊補助
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所やスポーツ施設などを割安で利用できます。また、テーマーパークや指定の旅行ツアーの補助金制度も利用可能です。
■産休育休制度
産前産後休暇の他、育児休業では 保育所への入所が決まらない場合は、子が2歳に達するまで延長ができます。取得後の復帰率は100%です。（2023年度実績）
【フラットで風通しの良い社風】
社員の9割が20代～30代で、若手中心の活気ある職場。少人数制のチーム制度やチャットを活用した気軽なコミュニケーション体制が整っており、技術共有や勉強会なども活発に行われています。相談しやすく、話しかけやすいフラットな文化が根づいています。
【メンター制度】
プロジェクト内容に関係なくチーム体制をとっています。それぞれのチームにリーダーがおり定期的なMTGや半期に1度の評価面談を実施。今後の目標・キャリアについてはもちろん技術的なことなども相談が可能です。
■年間休日は124日、平均残業時間は10時間（2019年～2023年実績）
■有給プラス制度
通常の有給日数にプラスして、初年度はプラス2日、次年度以降はプラス1日多く付与しています。
※初年度の有給は入社半年後に付与
■保養所／宿泊補助
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所やスポーツ施設などを割安で利用できます。また、テーマーパークや指定の旅行ツアーの補助金制度も利用可能です。
■産休育休制度
産前産後休暇の他、育児休業では 保育所への入所が決まらない場合は、子が2歳に達するまで延長ができます。取得後の復帰率は100%です。（2023年度実績）
【フラットで風通しの良い社風】
社員の9割が20代～30代で、若手中心の活気ある職場。少人数制のチーム制度やチャットを活用した気軽なコミュニケーション体制が整っており、技術共有や勉強会なども活発に行われています。相談しやすく、話しかけやすいフラットな文化が根づいています。
【メンター制度】
プロジェクト内容に関係なくチーム体制をとっています。それぞれのチームにリーダーがおり定期的なMTGや半期に1度の評価面談を実施。今後の目標・キャリアについてはもちろん技術的なことなども相談が可能です。
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