30代で初めての転職を成功に導くポイント｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント

30代の転職の現状はどうなっているのでしょうか？
キャリアの分岐点といわれる30代は、新しいキャリアに挑戦する最後のチャンスといえるかもしれません。特に未経験の分野に転職する場合は、しっかり対策することが求められます。

転職のしやすさと求められるスキルは、30代の前半と後半で大きく変わります。しかし、未経験者よりも即戦力となる経験者のほうが有利であることは間違いありません。

30代前半の場合、その人に明確な目標や熱意があり、将来的には仕事の中核を任せることができると判断されれば、採用される確率は高くなります。未経験で即戦力となれるスキルがない場合でも、変化への対応力や課題解決力、コミュニケーションスキルなどを活かしてカバーすることができるのが30代前半といえるでしょう。

一方、30代後半の場合は、たとえ未経験の仕事であっても、何かひとつの分野で即戦力となる強みが必要となります。つまり、それまでの知識や経験、スキル、人脈などを業務に活かせる人材が求められているのです。
また、マネジメント経験やマネジメントスキルが必要（必須）になるケースもあります。30代前半までの未経験者と比べ、企業も慎重に採用を行うため、結果として転職活動が長期化する傾向があります。

30代の転職は、20代の転職とどういった点が異なるのでしょうか？
ここでは、30代が転職する際にポイントとなる点をご紹介します。

即戦力となる人材が求められる30代の転職活動では、応募書類や面接において、自らのキャリアをしっかり分析してアピールできるようにすることが大切です。これまでの経験やキャリアの中で転職先での仕事に活かせることは何か、そしてその仕事に就くために具体的に取り組んでいることを伝えると良いでしょう。
たとえ未経験の仕事であっても、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、交渉力、営業力、マネジメントスキルは高く評価されます。これらの能力や経験はしっかりアピールしましょう。

30代で初めて転職する際には、注意すべきポイントがいくつかあります。中でも特に大切なのが「給料」と「退職」の2点です。

ここからは、30代で初めて転職活動を行う方に向けて、具体的な進め方をご紹介します。

30代の転職に限ったことではありませんが、転職活動は収入のある在職中に進めることが望ましいです。特に転職活動が長期化しやすい、30代後半での未経験分野への転職を希望している方は、長期戦となった際の貯蓄面のリスクを回避するためにも、在職中に転職先を決めるようにしましょう。

繰り返しになりますが、スケジュールを組むことは非常に大切です。ポイントは、だいたいの退職時期を見込んで転職活動を始めること。たとえば4月から新しい会社で働く場合、現職を3月いっぱいで辞めることになりますが、その間の業務引き継ぎに必要な時間や取引先への挨拶回りなど、考えなければならないことはたくさんあります。また、現在の会社を円満退社するためには「何ヵ月前に退職願を出す」「有休の消化」など、社内規定も確認しておいたほうが良いでしょう。

初めて転職をする方は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントに登録してキャリアカウンセリングを受けることで、転職のプロであるキャリアアドバイザーから、希望の転職先や条件に応じた求人情報を得ることができます。
また、転職エージェントは非公開求人が豊富なため、30代の転職活動でも転職先の幅が大きく広がることが期待できます。さらに、応募書類の添削や面接対策、スケジュール調整といったサポートも充実しています。
「未経験分野に挑戦」する30代の転職活動において、転職エージェントの活用は欠かすことのできないピースといっても過言ではありません。