応募書類の中でも、選考通過を左右する重要なウエイトを占めているのが、自己PRです。特に書き出しは、採用担当者の目を引くきっかけを作りますから、大切な部分だといえます。読み手を引き込む「つかみ」ができれば、その後の印象は自然とよい方向へと変わるものです。

しかし、自己PRを作成する際に、どのように書き出せばよいのか悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、自己PRの書き出しのポイントについて解説します。すぐに使える例文もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

自己PRの書き出しが重要なのはなぜ？

目を引く書き出しには、読み手に興味をもたせたり、そのあとの印象をよくしたりする効果があります。基本的に、書類選考の合否を判断するのは、企業の採用担当者です。

担当者は数百件以上の履歴書や職務経歴書に目をとおしていますから、似たような書き出しやよくある一文を目にしても、印象には残りにくいでしょう。しかし、インパクトのある書き出しであれば、その応募者に興味をもつ可能性が高まります。

自己PRの中身に力を入れることも大切ですが、どれだけ魅力的な内容が綴られていても、しっかりと見てもらえなければ意味がありません。つまり、採用担当者に効果的なアピールをするためには、書き出しが重要です。

書き出しで興味を引き、中身でしっかりとアピールできると、「この応募者に直接会ってみたい」と思ってもらえるでしょう。

自己PRの書き出しを魅力的にするポイント

応募者の人柄や能力の判断材料となる自己PRは、完成度の高い内容に仕上げたいものです。特に書き出しは、ほかの応募者と差をつけられる部分でもありますから、採用担当者の目に留まるよう工夫しましょう。

ここでは、魅力的な書き出しになるポイントをご紹介します。要点を押さえたうえで強みを述べ、より訴求力の高い自己PRを作成しましょう。

アピールポイントを伝える

自己PRの書き出しにふさわしいのは、「強調したい長所」や「優れている部分」を述べた一文です。はじめに強みを記載すると、後述する文章がアピールポイントに関連しているものだと分かりやすくなります。

結論を最初に書いておけば、「何が言いたいのか」が明確になり、自身の強みを効果的に伝えられるのです。

アピールポイントを記入するときには、「私は○○が強みです」というように、端的な表現をしましょう。書き出しはシンプルであるほど、インパクトが増します。

ありがちな言葉は避ける

自己PRは、アピールポイントから書き出すのが効果的ですが、同じ構成を用いる応募者がいることも忘れてはなりません。周りと差をつけるためには、よくあるフレーズや、ありきたりなワードは使わない方がよいでしょう。

採用担当者は日々多くの履歴書を受け取っていますので、「またか......」と思わせる書き出しでは、続きを読んでもらえないこともあります。書き出しで採用担当者の心をつかむためには、自分なりの言葉で表現することが大切です。

説得力のある言い回しをする

あいまいな表現を使用すると、インパクトに欠けた書き出しになってしまいます。そのため、「○○だと思う」や「○○と言われる」という言葉は使わず、「○○です」と言い切る形をとりましょう。

断定的な表現を避けることは、自信のなさを表しているようなものです。はっきりとしない書き方では、「本当は強みと言えないのでは」と捉えられてしまうかもしれません。

訴求力のある自己PRにするためには、文章に説得力を持たせることが大切ですから、「自分の強みはこのような部分です」と明記しましょう。

企業にあった内容にする

採用担当者がチェックしているのは、応募者と企業との相性です。そのため、単に自身の魅力を伝えるだけの書き出しではなく、企業にマッチしている人材であることを盛り込む一文にしてください。

たとえば、チームワークが求められる企業には、協調性のある人が適しているといえます。一方で、ベンチャー気質が求められる企業の場合は、ハングリー精神やチャレンジ精神といった素質が必要でしょう。

企業に合わせたアピールで目を引き、根拠となるエピソードで具体性をもたせることで、印象は格段によくなります。採用担当者の心をつかむ自己PRにするためには、企業研究と自己分析の結果をリンクさせましょう。

自己PRの書き出しでやってはいけないNG行為

自己PRをどのように書き出すのかは個人の自由ですが、ふさわしくないフレーズや、書いてはいけない事柄もあります。それが意図的だと判断されれば、リスクを負うケースもありますから、事前にNGな表現を把握しておきましょう。

ここでは、自己PRの書き出しの中でも、特に注意したいことをピックアップしました。マイナスとなるポイントを押さえ、採用担当者に悪印象を与えないよう気をつけてください。

ネガティブな印象を与える

自己PRの文頭では、暗く冷たいイメージを与える表現は避けてください。「私は○○ができません」などと書くと、欠点や短所をアピールする内容になりかねません。また、強みを伝える際には、言い回しにも注意しましょう。

たとえば、「効率性を重視する」と「無駄が嫌い」は、どちらも計画性をアピールしたい人の自己PRです。同じ長所を伝えたい場合でも、使う言葉によって、相手が受けとる印象は大きく異なります。

「効率性」という単語からは、テキパキとした人物が想像できるでしょう。一方で、「嫌い」という否定的なワードを使用すると、不愛想で近寄りがたい雰囲気を感じさせてしまいます。ネガティブなフレーズは、ポジティブなものに言い換えが可能です。マイナスのイメージを与える言葉が思い浮かんだとしても、そのまま書き綴らないようにしましょう。

誇張表現や嘘を伝える

能力や実績を大げさに伝えたり、虚偽のエピソードを書いたりするのはやめましょう。自己PRは、企業が応募者の人柄を把握し、社風やポジションへの適性を判断する材料となります。嘘をついて企業とのミスマッチが生じた場合、入社後に苦労するのは自分自身です。

たとえ選考中に作り話がバレなかったとしても、後に事実と異なる内容を述べていたことが発覚すれば、内定取り消しになるかもしれません。入社したあとであれば、解雇になるケースもあるでしょう。自己PRは真実のみを記載し、本当の自分を伝える内容にすることが大切です。

避けたほうがよい！NGな自己PRの例文

自己PRは、採用担当者に伝わりやすいように書くことが大切です。まとまりのない文章や自慢げな書き方、具体的なエピソードが述べられていない内容では、好印象を与えることは難しいでしょう。

ここでは、自己PRのNG例文をご紹介します。すでに自己PRを作成している方は、当てはまっていないかどうかをチェックしてみてください。

箇条書きで自己PRを書く

アピールする内容は、文章にして伝えるのが基本です。強みや長所を羅列しただけの自己PRは避けてください。

自己主張が強い

強みや長所を強調しすぎると、単なる自慢話になってしまいます。自己PRは人間性を見るためのものであり、採用担当者に褒めてもらうために書くのではありません。

具体性がなく、アピールになっていない

だれにでも当てはまるようなことを書いただけでは、効果的なアピールはできません。また、具体性のない文章も、印象が悪くなるかもしれません。

【ケース別】すぐに使える自己PRの例文

ここからは、強みや長所に合わせた自己PR例をご紹介します。書き出しはもちろんですが、エピソードやそれに関連した成果、企業へのアピール方法も盛り込んでいますので、ぜひ参考にしてみてください。

また、実際に自己PRを作成する際は、自分に合った内容を伝える必要があります。参考にできる例文をみつけたら、自身の強みや経験を当てはめ、効果的な自己PRになるよう工夫しましょう。

計画性があることを伝えたい場合

チャレンジ精神があることを伝えたい場合

判断力があることを伝えたい場合

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まとめ

自己PRの書き出しは、採用担当者の目に留まる最初のポイントです。ありがちなフレーズは避け、説得力のある表現となるよう、工夫して書き出しましょう。企業に合わせた強みをアピールできれば、採用担当者の心をつかむ可能性も高まりますから、企業研究をしたうえで自己PRと結びつけることが大切です。

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