自己PRは、自分の強みと企業が求めるものがマッチするかどうかが大切です。「調整力」は、多くの企業が求める能力であり、ここに強みがあるのなら、ぜひアピールしたいところです。
この、調整力のアピールは、どのように行うのが効果的でしょうか。自己PRで調整力をアピールする際に、気を付けたいポイントを紹介していきます。

調整力とは？

調整力とは、「人と人のあいだの対立や、意見の相違をうまく調整する力」のことを指します。
ただし、企業で求められる調整力は、もう少し具体的に「利害の対立する人たちを、ある目的のために協力させる力」ということになります。

ビジネスは基本的にチーム戦です。
プロジェクトを進めるには、チームメンバーが「プロジェクトを成功させる」という目的に向かって、協力していく必要があります。しかし、意見の異なるメンバーが協力し合うのは、簡単なことではありません。さらに、そこに外部パートナーなどが加わって、関わる人数が増えれば、協力し合うのはさらに難しくなるでしょう。

企業が求める調整力とは、このような状況をうまく仕切って、チーム全員が同じ目標のために協力する体制を作れる力です。
リーダーシップやマネジメント力、協調性、チームワークといった能力に近いもので、会議などの限られた場で、とりあえず意見をまとめられる力に限りません。

自己PRで調整力をアピールするための4つのポイント

アピールする際に、単に「私は調整力があります」と言っても説得力がありません。企業の採用担当者に「確かに調整力がある方だな」と思ってもらうには、実際にどんな場面でどう行動したのかという、具体的なエピソードを伝えることが大切です。
具体的なエピソードを伝える際には、これから紹介する4つのポイントを踏まえて行いましょう。

1.場面、目的、行動、結論を明確に伝える

まず重要なのは、どんな場面で、どんな行動をとり、その結果がどうなったのかをはっきりと伝えることです。

よくある失敗は、「どんな目的のために、調整する必要があったのか」を書き落としてしまうことです。「メンバーの意見が対立していたのを、双方の意見を聞いてうまく調整した」というだけでは、「とりあえずその場の意見をまとめるのがうまいだけなのかな」と思われかねません。
行動した結果、どのような目標達成につながったというところまで、はっきり伝えるようにします。

2.ネガティブなエピソードは避ける

いくら調整力を発揮して対処した話でも、最終的な結果が「プロジェクトは失敗してしまった」ということでは、採用担当者の印象が悪くなります。ネガティブなエピソードは避けましょう。

3.「これからの仕事でどう活かせるか」を添える

具体的なエピソードに加え、「調整力をこれからの仕事にどう活かせると考えているか」を添えると、意欲を採用担当者にさらにアピールできます。

4.他の受け答えとの矛盾に注意

調整力があることをアピールしても、他の質問への回答や言動と矛盾していれば、説得力がなくなってしまいます。
他の受け答えとの矛盾には注意してください。

自己PRで調整力をアピールするための例文

最後に、自己PRで調整力をアピールするための例文を2つご紹介します。
これまでのポイントを踏まえ、自分に合った自己PRを考えてみましょう。

調整力は具体的なエピソードを成果とともに伝えよう

調整力をアピールする際は、具体的なエピソードとともに、調整力を発揮したことによる成果を伝えれば、採用担当者に理解してもらいやすくなります。
どうしても、自己PRがうまくまとまらない場合、転職のプロであるマイナビエージェントのキャリアアドバイザーが、客観的な視点でアドバイスを行います。転職活動に関する悩みや心配事がある場合は、お気軽にご相談ください。

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