総務／法務／知財／内部監査, 年収800万円以上の転職・求人情報 （29/34ページ）
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 法務
【仕事内容】業界に革命を起こすべく、常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える同社の管理部門は、クリエイティブであることが求められます。「守り」の側…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス、労務・給与社保、総務
■業務内容：勤怠・労務管理、社内会議の調整、内部統制など、経験を考慮し、幅広い業務を担当していきます。具体的には下記のような業務をお任せいたします。・勤怠/労務管理に関する業務・社内会議及び取締役会等…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
■私達について成長規模1兆円市場であるSNSマーケティング領域において自社メディア、マーケティング事業ともに急成長を遂げているベンチャー企業です。特にInstagramやTikTokなどのクリエイティ…
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- 年収
- 700万円～1500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
【職務内容】■機能部門（第2ライン）に対する監査の実施■新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案■対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門■内部監査における知見や経験を…
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- 年収
- 700万円～1500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
【職務内容】■機能部門（第2ライン）に対する監査の実施■新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案■対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門■情報システム、情報セキュリテ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 法務
【職務内容】薬機法、景品表示法、特商法、健康増進法に関わる【広告法務】業務に携わっていただきます。社内制作のWEB広告等に、上記法律に違反する表現がないか確認します。これまで、社外の方に対応していた…
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- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 世田谷区
- 職種
- 特許・知的財産
【ポジションの詳細】■ 楽天のブランド戦略と事業戦略に沿った、グローバルな商標権ポートフォリオの策定と維持・商標クリアランス調査、リスク判断、出願、維持（国内外の外部弁理士・弁護士との連携）■ 第三者…
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- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 世田谷区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
【ポジションの詳細】職種にとらわれない柔軟な姿勢で、CCOや統括部門をサポートしながら、事業企画や総務・人事に関わる様々な業務に携わっていただきます。【具体的には】・グループ全体に適用されるルールの設…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 350万円～1500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- その他（経営／企画／管理／事務）、内部統制・内部監査・コンプライアンス
【職務内容】リスク管理業務全般。下記の業務を担当いただきます。【具体的には】■統合リスク/市場リスク/信用リスク/オペレーショナルリスク管理■ERM態勢の高度化推進・経済価値ベースのソルベンシー規制導…
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- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス、法務
【職務内容】ご経験やご希望に照らし、以下の業務に携わっていただきます。現在の担当者と協力・分担しながら、業務を進めていただくことを予定しています。【具体的には】■契約書・規程類の審査等・担当各部門から…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 法務
【職務内容】法務業務を中心にマネージャーとしてコーポレート本部業務推進局の以下の幅広い領域をお任せいたします。【具体的には】■契約起案、審査業務■社内規程の作成整備■各種法令調査、社内法律相談の対応■…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
【具体的な業務内容】・J-SOX体制整備・運用・内部監査スケジュールの策定・経営陣、監査法人、監査役との連携・リスクコンプライアンス委員会との連携【ゆくゆく任せたい業務】・海外展開にかかる管理体制の構…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 栃木県 小山市
- 職種
- 特許・知的財産
【職務内容】知的財産業務全般をご担当いただきます。狙った権利を得るために技術部門や営業部門と協力し、特許権理化・他社特許クリアランス・公知例調査を中心とする特許管理、特許分析、特許戦略立案、契約等を実…
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- 年収
- 810万円～1148万円
- 勤務地
- 茨城県 東茨城郡茨城町
- 職種
- 総務
【職務内容】総務チームの総括を行います。設備管理に関しては主担当として細かいところまで対応いただきます。【具体的には】■以下の法規則に則り、設備メンテプランや体制をつくる。・フロン排出抑制法（空調機冷…
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- 年収
- 500万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 法務
■業務内容法務スタッフとして契約法務、機関法務、広告審査や取引先の審査に関する業務を行っていただきます。未経験又は経験の浅い領域については、顧問弁護士やチームメンバーに都度相談しながら対応していただき…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 福岡県 福岡市中央区
- 職種
- 法務
【概要】ジャパネットグループの事業活動において、法令を遵守しつつビジネスを成長させることは重要な課題です。また、通販事業だけにとどまらずさまざまな新規事業の立ち上げを予定している当社では、会社の成長や…
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- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 世田谷区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
【ポジション詳細】内部監査部グローバル監査課のシニアスタッフとして、グローバル監査課のマネージャー陣にレポートを行います。EMEAおよびAPAC地域やその他の地域の会計、財務、ビジネス担当者と連携しま…
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非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
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- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 世田谷区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
【ポジションの詳細】職種にとらわれない柔軟な姿勢で、CCOや統括部門をサポートしながら、事業企画や総務・人事に関わる様々な業務に携わっていただきます。【具体的には】・グループ全体に適用されるルールの設…
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- 年収
- 829万円～1529万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 法務
同社は現在、将来的な上場に向けて準備を加速させるフェーズにあり、法務領域の強化が急務となっています。現状、法務業務は顧問弁護士や外部パートナーに依頼しながら進めていますが、社内での対応水準を高め、より…
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- 年収
- 605万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 法務
同社では、クライアントの新規事業開発を技術面から支援する テックリード を募集しています。ビジネスデザイナーやUI/UXデザイナーと協働し、サービス・プロダクトの技術戦略策定やプロトタイプ開発をリード…
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- 年収
- 600万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- その他（経営／企画／管理／事務）、労務・給与社保、法務、経理、総務
【職務内容】レバテック株式会社の管理部門の責任者として、経理及び、労務、総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務をお任せします。【具体的には】■法務・契約法務・社内規程の立案、改廃、社内周知等に関…
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- 年収
- 810万円～1511万円
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市西区
- 職種
- 法務
【職務内容】■契約審査業務、Equity Financeに伴うDue Diligence業務のサポート、コンプライアンス業務、取締役会議事録や各種登録業務などのガバナンス業務【配属予定部署】■法務部・…
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- 年収
- 700万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
■求人概要 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、IPOを目指す上で内部監査体制の構築が重要なフェーズとなっています。内部監査及び内部統制を通じて会社の管理体制を強化し、企業価値向上に寄与することがミッ…
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- 年収
- 820万円～1100万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
【職務内容】専門性を発揮しながら、エキスパートもしくは将来的な室長候補としてご活躍いただくことを想定しています。【具体的には】■株主総会の企画・運営■社内重要会議の企画・運営（取締役会、指名・報酬委員…
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- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 世田谷区
- 職種
- 特許・知的財産
【ポジションの詳細】特許紛争事件において、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。・関連する特許、製品、サービスに関する技術的審査（侵害、必須性、無効性の判断など）・社内のビジネス/開発部門との調…
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