- 求人No:10337767
- 更新日:2024年04月17日
JX金属株式会社
購買(原料調達)(14-02)|【東京】- 年収
- 480万円~890万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 技術営業、無機(金属・ガラス・セラミック)
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
- 海外赴任・出張あり
- 有形商材の求人
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 大手系列企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■技術営業 ■無機(金属・ガラス・セラミック) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【お任せする業務】 当社は2040年に向けた長期ビジョンの中で、携帯・パソコン等に用いられる半導体材料や情報通信材料の供給を「フォーカス事業」と名付け、成長戦略のコアとしております。本業務ではフォーカス事業で必要とされる原料の調達業務を担って頂きます。 フォーカス事業で使用される原料は銅・チタン・コバルト・タングステンといった当社主力製品に使われるものから白金・金といった貴金属、レアメタル・レアアースといった希少金属に至るまで数十種類に及びます。 まずは入社後、特定製品の原料担当になって頂き、ここで使用する原料の調達業務を行って頂きます。 原料は当社の受注や生産動向によって購入量が左右されるため、 営業部門、工場関係者と密にコミュニケーションを取りながら業務を行う必要があります。 <主な業務> ・既存サプライヤーとの価格交渉、新規サプライヤー開拓。 ・原料の発注業務。納期調整。 ・営業部門、工場関係者と購入数量・購入仕様の協議。 【このポジションの魅力】 当社が成長戦略のコアと位置づける「フォーカス事業」で使われる原料を担当してもらいます。 原料は当社製品を製造する上で必要不可欠であり、安定調達・コストの面で社内でも重要購入品目の1つです。 また、最近では地政学的リスク・BCP・紛争鉱物等の観点からも注目を受けており、要求されるもの・期待されるものも非常に大きいですが、業務のやりがいや達成感はそれ以上にあります。 【募集背景】 フォーカス事業は当社における成長分野であり、加えて昨今のBCP・サプライヤー管理、ESG&CSR、地政学上のリスクと目まぐるしく変わる調達環境下で調達部門の重要性はますます増加しています。原料調達業務の戦力アップは調達部の喫緊の課題であるため、調達経験を活かして即戦力として活躍いただける方を募集しています。 【教育・支援体制】 基礎的な教育として会社全体の語学や財務知識等の教育体制に加えて、調達部門としての交渉力・改善手法等の教育、下請法等の教育を定期的に実施するとともに必要に応じた外部研修の受講等も推奨しています。 またOJTでの教育や購入資材の商品知識や使用方法を勉強する目的での社内外出張も大いに推奨しています。 【キャリアパス】 入社後はフォーカス事業の特定された製品の原料調達業務を担ってもらいますが、これまでの業務経験や習熟度に応じて徐々に製品群を増やし、5年以内にはフォーカス事業全体の原料調達を把握してもらいます。 その後は原料チームを引っ張る存在となり、チームマネジメントにも携わるような役割を期待しております。 また、将来的には原料以外の設備資材・操業資材の調達も担当し、当社購買部門の中心的な存在になってもらいたいと思っております。 |
応募条件 | 【必須】 ・社会人経験10年以上程度(内、購買経験5年以上) ・製造メーカー又は商社での原料に関する業務経験 ・社内外の関係者と協調できるコミュニケーション能力 ・専門外の技術・知識も積極的に学ぼうとする姿勢 ・変化に対する柔軟な適応力 【歓迎】 ・化学や金属の知識 ・ビジネスレベルでの英語使用経験(TOEIC600点以上が目安) |
年 収 |
480万円~890万円
〔※全て時間外手当(20h)、賞与を含む ※残業代は残業時間に応じて全額支給 ※あくまでも参考事例〕 |
勤務地 |
■東京都 港区 虎ノ門二丁目10番4号 オークラ プレステージタワー
〔アクセス:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩6分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当、技能手当、役職手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~17:50 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■縦横双方のつながりを重視する風土です。職務の多くはチームで動きますが、若手社員もチームの核として、積極的に重要な場面に参加します。新鮮な視点や発想が企業の成長には欠かせないとの考えから、日々年代や役職の壁を超えて意見を突き合わせています。
■社員同士の距離が近く、温かい社風。キャリア採用で入社された方も全体で1/3ほどおりますので比較的早い段階で定着感を覚える方が多く、現場で活躍しています。また、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる風通しの良い社風となっております。 |
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