- 求人No:10333179
- 更新日:2024年04月02日
ソフトバンク株式会社
ITガバナンス・データセキュリティ【オンラインヘルスケア事業】- 年収
- 595万円~1001万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- セキュリティエンジニア、その他(ITコンサルタント)
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 監査対応
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■セキュリティエンジニア ■その他(ITコンサルタント) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【ミッション】 出向先であるヘルスケアテクノロジーズ株式会社にて自社開発しているヘルスケアモバイルアプリの「HELPO」及びおよび、社内OA環境を対象に企画から開発、運用と全ての段階におけるデータマネジメント/セキュリティ領域に関わって頂きます。 【具体的に】 ■HELPOの保有するデータの利活用を実現する為のデータマネジメント検討(同意許諾/第三者提供・共同利用によるプライバシーポリシー等の策定) ■3省2ガイドライン、個人情報保護法、電通法などの法令を遵守した各種データに関わる整備(各種ガイドラインの策定) ■HELPOの企画/開発時における技術的なセキュリティ支援 ■HELPOおよびOA環境へのセキュリティ改善企画の立案 ■ISMS等の認証取得に関わる監査対応 ■企画部門/開発部門との円滑なコミュニケーション連携によるデータマネジメント/セキュリティ全般の支援 【仕事の魅力】 ■自社開発モバイルアプリ、社内OA環境を対象に企画から開発、運用と全ての段階におけるデータマネジメント/セキュリティ領域に関わることが可能 ■社会的注目度や貢献度の高いヘルスケア事業に携わり、要配慮個人情報などのセキュリティ難易度の高いデータを扱うことが可能 ■大企業での事業開発、スタートアップの立ち上げ、グロースを同時に体験できること ■常に複数のプロジェクトが進行しており、その中で手を挙げれば新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的挑戦を後押しする環境があること |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 以下のいずれかに該当する方 ■情報システム部門でのご経験が3年以上ある方 ■SE経験が5年以上あり、データマネジメントやセキュリティに関するガイドラインの作成に挑戦したい方 ※アプリ・インフラ・セキュリティ等の経験領域は問わない ■ITガバナンスやコーポレートガバナンスのご経験があり、セキュリティの専門性を高めたい方 【歓迎する経験・スキル】 ■データを活用したビジネスの経験 ■データマネジメント、セキュリティ、ITシステムに関する業務もしくは企画立案業務のご経験がある方 ■コンシューマサービスで情報セキュリティ対策などの対応をされたご経験 ■ISO27000等の監査対応をされたご経験 【求める人物像】 ■DX本部の基本方針「徹底的に挑戦する」「脳がちぎれるほど考える」「明るく、楽しく仕事をする」を体現できる方 ■同社のプロダクト、サービスに共感を持って頂ける方 ■主体性があり、自らの意思・判断によって、責任ある行動がとれる方 ■常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ■スピード感をもって柔軟に対応できる方 ■新しい技術などに学習意欲のある方 ■他者に理解しやすいような説明能力がある方 |
年 収 | 595万円~1001万円想定理論年収:5,957,750円~10,012,500円 |
勤務地 |
■東京都 港区 海岸一丁目7番1号
〔アクセス:ゆりかもめ「竹芝駅」徒歩2分〕 〔勤務地:竹芝本社/芝二丁目ビル(ヘルスケアテクノロジーズ本社) ■リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど) ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ(株)に出向〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、夜勤手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 勤務間インターバル制度、一部例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など) |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
【充実の仕事と育児の両立支援】■次世代を担う子どもを安心して出産し育てられる職場環境をつくることは、企業に求められる基本的な役割のひとつであると考えています。そのため、育児支援制度を通じて、全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。多くの社員が出産・育児のためのさまざまな支援制度を活用し、安心して働ける環境を目指しています。■女性だけではなく、男性も安心して子育てができる働き方の実現を目指し、男性も出産・育児への支援制度を利用することができます。
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担当キャリアアドバイザーのレポートITガバナンス・データセキュリティ【オンラインヘルスケア事業】