- 求人No:10333130
- 更新日:2024年04月02日
ソフトバンク株式会社
事業企画・事業開発【オンラインヘルスケア事業】- 年収
- 595万円~1369万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、新規事業開発
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- Webアプリケーション
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■事業企画/事業統括(事業管理 ■事業推進含む) ■新規事業開発 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【ミッション】 自社開発のオンライン健康医療相談サービスアプリ「HELPO(ヘルポ)」の事業企画、新サービスの企画を担って頂きます。 【具体的に】 ■事業企画(事業構想立案、事業展開シナリオ、事業計画策定、共創プロジェクトの社内承認獲得など) ■サービス開発の推進(ビジネスモデル、サービスモデル詳細設計、サービス展開シナリオ、PoC、開発計画策定) ■事業オペレーション設計(事業運営体制の設計、営業、マーケティング計画の策定) ■ステークホルダーマネジメント(提携パートナーの選定や交渉、社内連携) ■プロジェクトマネジメント(スケジュールマネジメント、コンテンツマネジメント) 【仕事の魅力】 ■「超高齢化」「医療費の増加」といった社会課題に対して、健康に関わるさまざまな相談に一気通貫で対応できる「ヘルスケア・プラットフォーム」を通じて課題解決に向き合えること ■大企業での事業開発、スタートアップの立ち上げ、グロースを同時に体験できること ■常に複数のプロジェクトが進行しており、その中で手を挙げれば新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的挑戦を後押しする環境があること ■ソフトバンクグループ各社との連携で大規模案件に携わることができること ■ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること ■会社の成長と共に自分自身を成長させる機会にあふれていること ■顧客の個々の課題に沿って、従来型の提案ではなく、ゼロから考え提案し、自らの考えを反映し作り上げていくことができること |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■SaaS、Webアプリケーション、ヘルスケアのいずれかの領域における新規事業の企画、立ち上げ、運営の実務経験 ■新規事業の立ち上げに際しての成功体験、失敗体験 ■プロジェクトのリードやメンバーマネジメントの経験 【歓迎する経験・スキル】 ■事業企画、マーケティング、コンサルティングの実務経験や知識 ■SaaSまたはWebアプリケーションの法人営業経験 ■医療関連機器、またはヘルスケアソリューションの営業経験 ■ITや先端テクノロジーへの興味、知見 ■市場分析、幅広い知見、社会課題に対する解決力、戦略の立案) ■経営に関する知識と実行力(事業計画・マイルストンの立案) ■業界No.1企業やスタートアップ企業に通じるネゴシエーション力 【求める人物像】 ■DX本部の基本方針「徹底的に挑戦する」「脳がちぎれるほど考える」「明るく、楽しく仕事をする」を体現できる方 ■複数関係者との連携や調整する仕事が好きな方 ■主体性があり、自らの意思・判断によって、責任ある行動がとれる方 ■スピード感のある柔軟な対応ができる方・自身の役割にとどまらず、業務の幅を広げられる方・自ら企画を提案し、積極的に成果の向上に向けて推進できる方 ■ビジネスをドライブすることにモチベーションをお持ちの方 |
年 収 | 595万円~1369万円想定理論年収:5,957,750円~13,694,000円 |
勤務地 |
■東京都 港区 海岸一丁目7番1号
〔アクセス:ゆりかもめ「竹芝駅」徒歩2分〕 〔勤務地:竹芝本社/芝二丁目ビル(ヘルスケアテクノロジーズ本社) ■リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど) ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズに出向〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、夜勤手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 勤務間インターバル制度、一部例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など) |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
【充実の仕事と育児の両立支援】■次世代を担う子どもを安心して出産し育てられる職場環境をつくることは、企業に求められる基本的な役割のひとつであると考えています。そのため、育児支援制度を通じて、全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。多くの社員が出産・育児のためのさまざまな支援制度を活用し、安心して働ける環境を目指しています。■女性だけではなく、男性も安心して子育てができる働き方の実現を目指し、男性も出産・育児への支援制度を利用することができます。
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担当キャリアアドバイザーのレポート事業企画・事業開発【オンラインヘルスケア事業】