- 求人No:10333003
- 更新日:2024年03月28日
ニフティ株式会社
【接続サービス企画担当】ニフティのメインサービスの企画担当◎年間休日126日/平均退社18時~19時- 年収
- 470万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- その他(マーケティング・企画・広告宣伝)、商品企画/サービス企画
- 残業月15時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
募集要項
募集職種 |
■その他(マーケティング・企画・広告宣伝) ■商品企画/サービス企画 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■メインサービスである、ISP接続サービスの企画担当を募集いたします。 <具体的な業務内容> ■ISP接続サービス(主に光接続)や、そのオプションサービス(電話、テレビ等)のサービス企画(価格戦略、販売チャネル、商品ポジショニング等)、回線事業者との仕様調整、社内(営業、システム開発、サポート等)の調整業務 ■既存ISPサービス利用者の解約抑止のための企画、実施推進 ■顧客からの問い合わせに対するエスカレーション対応 ■コールセンター、テレマ会社などベンダー管理、交渉 【キャリアパス・やりがい】 ■120万ユーザを超えるブロードバンド回線利用者を有するプロバイダで、会社の中心的なサービスであるISP接続サービスの商品企画に携わることができます。 ■今後出てくる新しいサービスにもいち早く触れることができます。 【技術支援について】 ■自己研鑽に対する費用補助があります(書籍購入費用補助制度・社外受講セミナー費用補助制度など)。 【働き方】 ■平均残業時間 月15時間程度/平均退社時間 18時~19時頃 ■リモートワークを利用した働き方も可能です。 |
応募条件 | 【必須スキル】 ■オフィスワーク経験3年以上 ■office各種ソフトの基本操作 かつ、以下のいずれかのご経験 ■サブスクリプションサービスなど、ストックビジネスの形態をとる事業においてのサービス企画経験 ■通信キャリア、ISP、ケーブルテレビなどの業界での勤務経験 ■ISPサービスの販売代理店での販売企画などの経験 【歓迎スキル】 ■NTTフレッツ系サービス取り扱い経験 ■ベンダー管理や通信キャリアとの調整業務経験 ■顧客対応経験 ■業務改善経験 【求める人物像】 ■自身で積極的に課題を見つけ、それを解決するために、周囲を巻き込みながら業務を行っていける方 ■仕入・売上・原価など、係数感覚を持ち、ビジネス構造を理解したうえで提案が行える方 ■変化に対し柔軟で、新しいことに挑戦していくことができる方 |
年 収 |
470万円~700万円
〔※上限に関しては応相談〕 |
勤務地 |
■東京都 新宿区 新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー
〔アクセス:東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「西新宿駅」徒歩4分〕 〔アクセス:各線「中野坂上駅」徒歩8分、他〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 資格取得奨励金制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】慶弔休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【育児介護事情のある社員は週3回までの在宅勤務が可能です。】 |
社風・環境 |
■ニフティでは、自分達が楽しく働くために色々な工夫をしています。わからないことがあったときにはサポートし合い、全員で一つの課題に向き合い、解決します。
また、コミュニケーションが活発に行われており、上司にも積極的に提案がされています。 ■社内ではトレンドにアンテナを立て、常に学び続けて技術の幅を広げ、技術力でできることを増やし続けています。Rustやフロントエンドなど新しい技術の各種勉強会も活発に企画開催されており、参加や主催が可能となっています。 ■育児・介護をしている社員をサポートするための両立支援制度、社員発信の学習イベントである「クラウド・ゴールデン・ジム(AWS、GCPなどクラウド技術の勉強会)」や「エンジニア定例(サーバサイド、IaC、コンテナ、フロントエンド、スマホアプリの開発基礎研修)」、社員の成長機会の創出を目的とした「書籍購入費用補助制度」・「資格取得支援制度」などのスキルアップ支援など様々な取り組みを実施しています。 社員が働きやすい環境や制度の整備と文化の推進に努め、多様な社員の視点や考え方を活かしたサービス提供に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートニフティライフスタイル,セシールなどを子会社に持つISP企業