- 求人No:10332811
- 更新日:2024年04月16日
株式会社メイテックフィルダーズ
【東京/立川/横浜/厚木/大宮/宇都宮】営業管理職/東証プライムG/国内最大手- 年収
- 600万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区,東京都 立川市,神奈川…
- 職種
- 人材営業(個人営業)、人材営業(法人営業)、その他(経営/企画/管理/事務)
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■人材営業(個人営業) ■人材営業(法人営業) ■その他(経営/企画/管理/事務) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 〈まずは拠点管理者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です〉 【業務内容】 ・営業戦略の企画立案、構築 ・新規開拓 ・既存顧客の深耕営業 ・エンジニアキャリアップ支援活動 ・営業数値管理(KPI,KGI等) ・メンバーマネジメント、育成(プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します) ・業務改善 【ポジションの魅力】 ■営業として ・社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。 対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ■管理職として ・早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。 営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。 変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 【採用背景】 ・エンジニア数倍増という会社目標に加え、それに耐えうる組織作りが喫緊の課題。拠点管理職が不足していきている中、社内での管理職昇格とともに 外部からの管理職採用も積極的に推進し、早急な組織の管理体制の強化を図っていく。 |
応募条件 | 【必須条件】 ・学歴不問 ・法人営業経験のある方 ・営業職のマネジメント経験のある方 ・KPIを管理しながらPDCAを回したご経験のある方 ・普通自動車運転免許 【歓迎スキル・経験】 ・人材業界、教育業界等のストックビジネスで法人営業経験のある方 【求める人物像】 ・管理職として当社既存の営業スタイルに変革を起こし、自ら模範となってメンバーを巻き込みながら推進していくことのできる方 ・人材派遣等ストック型の業界にて、戦略的にKPI管理やPDCAを回すことで顧客を広げてきた方 ・主体性を持って組織の課題解決や業務改善に取り組み成果を出してきた方 ・メンバーとビジョンを共有してマネジメントいていける方。 ・アンテナを高く張り市場変化に対応して、常に新規開拓や新たなチャレンジを行ってきた方 ・数値データをもとに論理的に戦略を立てれる方 |
年 収 | 600万円~900万円当社規定に準じます(想定賞与含む) |
勤務地 |
■東京都 千代田区 神田佐久間町2-19 櫻岳ビル6階/■東京都 立川市 曙町2-20-5 日本生命立川ビル7階/■神奈川県 厚木市 寿町3-1-1ルリエ本厚木8F/■神奈川県 横浜市神奈川区 鶴屋町2-26-2第4安田ビル4階/■埼玉県 さいたま市大宮区 下町1-45松亀センタービル3階
〔宇都宮営業所 〒320-0811 栃木県宇都宮市大通り2-3-1 井門宇都宮ビル5階〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当、地域手当、赴任手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■「仲間同士、認め合い、支えあう」DNA:教え合う文化、助け合う文化が根付いており、困ったら誰かが助けてくれます。仲間意識・結束が強く、これはクライアント・自社問いません。研修や育成体制は非常にしっかりしておりますが、一方で、「やらせれる」のではなくあえて「自分で考えさせる」文化を大切にしており、この考え方は新卒研修にも取り入れています。エンジニアは技術好き&教えたがりな方が多く「1質問すれば10返ってくる」であり、エンジニアから学ぶことも多い環境です。
■先輩が後輩を、仲間が仲間を育てる、あたたかい風土があります。 ■社員同士の交流の場がたくさんあり、社員同士の人間関係が広がります。 ■研修会やフットサルなどのサークル活動、バーベキューや懇親会といった社内イベントを開催し、社員が交流を図れる機会を積極的に作っています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【東京/立川/横浜/厚木/大宮/宇都宮】営業管理職/東証プライムG/国内最大手